Corporate Recruiter/Mobiliteitadviseur
Rotterdam
Als corporate recruiter hou ik mij bezig met het gehele werving en selectieproces van de verschillende merken Bouman GGZ, Delta, Youz en Sprink. - Het onderhouden van contacten met Hoofden, Managers Bedrijfsvoering, Directeuren voor de invulling van de vacatures.- Plannen en voeren van sollicitatiegesprekken met kandidaten.- Actief bijhouden van de portefeuille kandidaten en vacatures (150 per jaar) en daar mogelijk een match vinden. - Het maken, plaatsen, sluiten en up-to-date houden van vacatures op de interne werk bij site en externe websites.- Het zorgdragen van arbeidsmarktcommunicatie zowel intern en extern.- Contacten met diverse bureaus voor het inhuren van personeel.- Beheer van werving & selectiesysteem (Icam’s) - Voorselectie van Cv’s op basis van harde criteria.- Het bewaken van de in –, door– en uitstroom van medewerkers. - Loopbaanadvies gesprekken voeren met medewerkers.- Matchingtafels van de Rotterdamse zorg voor het project Loopbaanplatform.