Welkom bij Richting Tien. Als specialist op het gebied van arbeidsbemiddeling, management, arbo, re-integratie, HR en sales werken wij tweeledig. Enerzijds bieden we employment services (werving, selectie en detachering) . We zijn er van overtuigd dat we dankzij onze branche specifieke kennis en uitgebreid netwerk in staat zijn om waarde te creëren voor onze klanten. Daarnaast willen we graag een bijdrage leveren aan het optimaliseren van de arbeidsparticipatie voor mensen met een beperking. Daartoe ontplooien we verschillende activiteiten. Wat altijd kenmerkend is in onze aanpak, is dat we met vernieuwende ideeën komen, en dat we waar mogelijk overheid en bedrijven aan elkaar verbinden. In onze dienstverlening naar bedrijven zullen wij te allen tijde, naast een maatschappelijk gedreven aanpak, een zakelijke aanpak hanteren. Dit omdat wij geloven dat enerzijds mensen met een beperking deze respectvolle benadering verdienen, maar vooral ook omdat wij erin geloven dat alleen dan wij een duurzame verbetering van de participatie van mensen met een beperking kunnen leveren. Alleen idealisme is niet genoeg. Kortom, Richting Tien is waar ik voor sta en waar ik voor ga. Wilt u meer informatie, bel me gerust (06-5068 6058) of stuur een e-mail (sandra@richtingtien.nl).

Mijn eigen onderneming, met een sociaal hart en een zakelijk oog. Door dit vernieuwend concept wordt aan de belangen van alle deelnemende partijen gedacht. Waarom➢ Ik wil zorgen dat mensen met een handicap mee kunnen draaien in het arbeidzame leven. Zij voelen zichzelf hierdoor meer waardevol, maar zijn zo ook in staat om een x percentage van hun uitkering terug te verdienen.➢ Ik wil zorgen dat bedrijven zoveel mogelijk in staat worden gesteld om laagdrempelig arbeid te bieden aan mensen met een beperking, om zo invulling te kunnen geven aan hun MVO beleid, te voldoen aan hun SROI verplichting, participatiewet verplichting, en nog veel meer. Ik wil ze hierin zoveel mogelijk ontzorgen.➢ Ik wil gemeenten een concept bieden wat voldoet aan deze tijd, aan de eisen van de participatiewet, maar wat ook een innovatieve mogelijkheid biedt aan de doelgroep “beschut”.➢ Mijn persoonlijke doelstelling is om alle partijen zo goed en efficient mogelijk te verbinden, ik wil zorgen dat er meters worden gemaakt. Met een uniek concept zet ik een bloeiend bedrijf neer.Wil je meer weten? Maak dan een afspraak, ik vertel er graag over!

Binnen de Begripscode zijn wij in staat om binnen 1 dag teams al significant efficienter te laten communiceren. Onze trainingen zijn praktisch, pragmatisch, doeltreffend en voorzien van de nodige humor.

Sociaal Werkbedrijf DSW is een werkleerbedrijf in Zoetermeer en omgeving voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Middels onder andere groepsdetacheringen zorgen wij er voor dat mensen die anders aan de zijlijn staan, toch weer een rol van betekenis kunnen spelen en in hun eigen inkomen kunnen voorzien. Voor opdrachtgevers betekent dit MVO, SROI en continuiteit in hun productieproces, zonder dat ze daar additionele kosten aan kwijt zijn.Ik ben salesmanager a.i., waarbij ik op projectmatige wijze nieuwe concepten vermarkt voor DSW. Een enorm leuke opdracht voor een hele mooie organisatie!

Met de Participatiewet wil de regering ervoor zorgen dat alle mensen met een arbeidsbeperking die werkzaamheden kunnen verrichten, aan de slag gaan bij een reguliere werkgever. Tot de doelgroep van de wet behoren alle mensen met een arbeidsbeperking maar met arbeidsvermogen die geen wettelijk minimumloon kunnen verdienen, mensen met een WSW-indicatie en Wajongers die nog arbeidsvermogen hebben. at.groep heeft de kennis en ervaring in huis om mensen vanuit de Participatiewet te begeleiden naar werk.Mijn opdracht is het ad interim coachen van diverse cliënten van AT groep, zowel naar werk als in/tijdens werk. Dit betreft re-integratie opdrachten 1e en 2e spoor, werkfit trajecten, outplacement en overige coachingsopdrachten.

DSW Rijswijk is een werkleerbedrijf in Zoetermeer en omgeving voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Middels onder andere groepsdetacheringen zorgen wij er voor dat mensen die anders aan de zijlijn staan, toch weer een rol van betekenis kunnen spelen en in hun eigen inkomen kunnen voorzien. Voor opdrachtgevers betekent dit MVO, SROI en continuiteit in hun productieproces, zonder dat ze daar additionele kosten aan kwijt zijn.DSW Rijswijk had een eigen hederakwekerij in Rijswijk, die helaas 30-9-17 haar deuren moest sluiten. Van dit proces was ik projectleider, waarbij mijn belangrijkste taak/doel/missie was, om een mooie nieuwe toekomst voor onze rum 60 medewerkers te regelen na de sluiting. Daarnaast hebben we de groenvoorziening een nieuwe thuisbasis bezorgd, hebben we de kas leeg gemaakt en inboedel verkocht. Al met al een omvangrijk project, dat succesvol is afgesloten.

Werkpad is een re-integratiebureau voor mensen met een auditieve en/of visuele beperking en mensen met een stoornis binnen het autisme spectrum. Werkpad gaat uit van talenten van mensen, ondanks en soms zelfs dankzij hun beperking. Wij begeleiden mensen naar werk, maar ook coachen wij ze in behoud van hun werk.

Goed is een snelgroeiende arbodienst, dankzij een vernieuwende dienstverlening, die gretig aftrek vindt bij vele werkgevers. Mijn inzet bij Goed is het bijdragen aan deze groei door het werven en selecteren van goede nieuwe medewerkers.