Professor de Graduação nas áreas de RH e Administração

Professora de Pós Graduação

Responsabilidades • Recrutamento e Seleção• Avaliação de Perfil• Implantação de RH• Orientação de Carreira• Recolocação Profissional • Capacitação & Desenvolvimento • Implantação de Indicadores de RH Principais resultados obtidos: • Mentoria nos estados (CE, MA, RN, PA, RJ, SP, MG, GO, RS, PI, MT) com satisfação de 100% dos alunos, através da pesquisa de satisfação;• Assertividade no Processo seletivo e diminuição no turnover da empresa contratante;• Convites para Lives e Parcerias de projetos, através das estratégicas das redes sociais em faculdades e páginas de Mercado de Trabalho.#gerenciaderecursoshumanos #rh #recursoshumanos #gestaoderecursoshumanos #gerente #gerentederh #gerentederecursoshumanos #gestaodepessoas #consultor #recolocaçãoprofissional #consultoriaemRH #consultorrh

Responsabilidades como Gerente de Recursos Humanos – RJ - período de 02/2019 a 01/2020:• Responsável pelo Planejamento, execução e Controle de Orçamento de Pessoal• Definição e gestão de metas de headcount(HC) de acordo com estrutura de orçamento• Gestão da Política dos Pacotes de Benefícios • Gestão do Plano de Cargos e Salários • Implantação do Painel de Indicadores de RH na ferramenta de BI• Gestão do Pacote de Parcerias • Gestão do Banco de Horas• Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT) • Gestão da Administração do Setor de Pessoal• Implantação do e-SocialPrincipais resultados obtidos: • Organizei a divisão da equipe, tornando em multidiciplinares com 23 colaboradores, divididos entre as áreas de Administração de Pessoal, Remuneração, Benefício, Orçamento e SESMT, com headcount de 3.600 em toda empresa, com resultado de pessoas no foco em cada ação e agilidade nos processos • Desenvolvi um plano de mudança do foco do Rh operacional com projetos mais estratégicos, tais como: aumento do pacote de benefícios e diminuição do custo para empresa, parcerias, flexibilização do plano de saúde, como o principal resultado a satisfação dos colaboradores sem impacto para os custos da empresa• Organizei a construção do Budget e Forecast do RH, através de desenvolvimento de ferramentas, manual desenvolvimentos para um melhor acompanhamento da gestão com os gastos de cada pacote da despesa de pessoal • Desenvolvimento da equipe do SESMT, fazendo uma nova redistribuição de tarefas e redimensionamento da área, tornando mais estratégica com melhoria no atendimento dos exames, treinamentos internos com redução de acidentes, plano de visitas nas unidades, desta forma, diminuímos o custo da área devido que o serviço era terceirizado#gerenciaderecursoshumanos #rh #recursoshumanos #gestaoderecursoshumanos #gerente #gerentederh #gerentederecursoshumanos #gestaodepessoas

• Criadora do Código de Ética• Coordenadora do programa gestão por desempenho – Meritocracia através da ferramenta Nine Box;• Participação na Atualização do Plano de Cargos e salários;• Pesquisa de Clima;• Desenvolvedora do Programa de Aposentadora Incentivada;Principais resultados obtidos: • Criadora do código ética. • Implantei indicadores que passaram a ser estratégicos no companhamento das ações de Rh;. Participei diretamente na atualização do PCCS#gerenciaderecursoshumanos #rh #recursoshumanos #gestaoderecursoshumanos #gerente #gerentederh #gerentederecursoshumanos #gestaodepessoas

• Coordenação, treinamento e execução nas atividades e rotinas mensais e anuais de folha de pagamento, admissão, rescisão, férias, encargos sociais, administração de benefícios, 13º e 14º Salário, SEFIP, CAGED, RAIS, DIRF, diárias, ajuda de custo, controle de jornada de trabalho e legislação trabalhista• Implantação e elaboração dos procedimentos do Controle de Jornada no Sistema RM e Banco de Horas, portaria 1510 MTE;• Preposto em processos e causas trabalhistas• Atuação no controle dos prestadores de serviços autônomos e regularização dos recolhimentos dos encargos sociais;Principais resultados obtidos: • Mapeamento e acompanhamento de todos os instrutores ociosos com objetivo de contenção de despesas• Criadora da Cartilha do Empregado do Registro de Ponto contendo toda a legislação de orientação ao colaborador • Fui Criadora da Cartilha do Colaborador• Responsável pela Integração da folha de pagamento junto a área contábil• Desenvolvi atualizações do Manual de Procedimentos e Políticas do Departamento de Pessoal, redefinindo mudanças para aprimoramento de rotinas de Planejamento de Férias, Admissões, Demissões e Controle de Jornada.#gerenciaderecursoshumanos #rh #recursoshumanos #gestaoderecursoshumanos #gerente #gerentederh #gerentederecursoshumanos #gestaodepessoas

Responsabilidades:• Elaboração da folha de pagamento, frequências, escalas, encargos sociais (FGTS/INSS/DIRF, RAIS), rescisões, férias, análise de pagamento , análise de benefício de empregados (seguro de vida e planos em gerais)Principais resultados obtidos: • Assertividade na execução da folha de pagamento;• Fiscalização trabalhista com retorno assertivo, com objetivo de retificar 4 anos de NF´s das tomadoras de serviços, cumprindo no tempo de 24 dias com êxito no processo.#gerenciaderecursoshumanos #rh #recursoshumanos #gestaoderecursoshumanos #gerente #gerentederh #gerentederecursoshumanos #gestaodepessoas