Responsabilidad estratégica sobre todos los procesos del área de Gestión Humana y su impacto en el negocio: atracción, selección y desarrollo de talento, nómina, compensación y beneficios, bienestar y seguridad y salud en el trabajo. Responsable por los OKR´s del área y su impacto en los objetivos estratégicos de la organización. Manejo de todos los procesos laborales legales y relacionamiento con las organizaciones sindicales de la compañía. Direccionamiento del área de comunicaciones internas de la compañía y responsable por el manejo de la marca empleadora. Responsable y líder de los procesos de transformación cultural y gestión del cambio.

Direccionamiento estratégico de los procesos de HR, atracción de talento y fidelización, mapeo de talento y desarrollo de talento, responsabilidad sobre los procesos legales laborales, nómina y auditoria interna SOX. Liderar el proceso de cambio y cultura organizacional, manejo de estrategias innovadoras para el seguimiento y mejoramiento de KPI´s del área. No. de empleados en la región: 3.000

Direccionamiento estratégico de los procesos de HR para los países del cluster, atracción de talento y fidelización, implementación de mapeo y desarrollo de talento, creación de las escuelas de desarrollo y medición de su impacto en el cierre de brechas. Creación del plan de sucesión mediante la implementación de planes individuales de desarrollo mediante coaching y mentoring en los cargos críticos. Responsabilidad sobre los procesos legales laborales, nómina y auditoria interna SOX. Creación del Plan de Bienestar a través de actividades estratégicas de impacto para los empleados, seguimiento y mejoramiento de KPI´s del área que impactaban el cumplimiento de los objetivos estratégicos del negocio. No. de empleados en la región: 5.500

Dirección estratégica de los procesos de Recursos Humanos para la región conformada por 4.000 empleados. En el cargo de líder de talent Development se consolidaron las estrategias enfocadas al desarrollo del talento de líderes y empleados para los países de habla hispana (Costa Rica, Guatemala, Honduras, El Salvador, Panamá, Colombia), mediante mapeo de talento y creación de planes de desarrollo individual, rutas de aprendizaje y escuelas de desarrollo enfocadas a transformar habilidades en los equipos claves para el cumplimientos de objetivos del negocio. Público objetivo: 8.000 empleados.

Direccionamiento estratégico de los procesos de HR para Colombia, atracción de talento y fidelización, realización del primer mapeo de talento y posterior creación de escuelas de desarrollo de talento, responsabilidad sobre los procesos legales laborales, nómina y auditoría interna SOX. Liderar el proceso de cambio y cultura organizacional, manejo de estrategias innovadora para el seguimiento y mejoramiento de KPI´s del área. No. de empleados en la región:1.600

Direccionamiento estratégico de los procesos de Recursos Humanos de la compañía: Selección y atracción del talento, Clima Organizacional y transformación cultural, Salud Ocupacional, procesos legales laborales. Mapeo del talento y creación como estrategia de desarrollo de la Universidad Corporativa. Construcción del plan de sucesión , dirección del proceso de nómina y relaciones laborales, liderazgo del área de sistemas y tecnología e implementación Estratégica y direccionamiento del área de Servicio al Cliente. Apoyo estratégico en procesos de GH para Ecuador y Perú

HR Business Partner para las areas de marketing, logistica y comercial. Implementación y ejecución de estrategias de atracción y selección de talento, creación y ejecución de plan de bienestar, seguimiento y ejecución del plan de seguridad y salud en el trabajo, procesos legales laborales. Liderazgo de evaluación del talento y planes de desarrollo. Implementación del modelo de Gestión por competencias y su aplicación en los procesos de las áreas comercial, mercadeo y logística de la compañía. Dirección de procesos administrativos en servicios generales, seguridad física y mantenimiento de las oficinas y bodegas.