- Equipo: coordinación del equipo de Talent Acquisition (3 profesionales)- Recruiting: gestión integral del proceso de selección de perfiles junior y con experiencia (dinámicas grupales, entrevistas por competencias, fidelización pre-incorporación, onboarding...) - Atracción de talento y employer branding: Relación con universidades y acciones de Employer Branding para atraer talento- Performance: implementación, seguimiento y formación acerca del programa de evaluación- Employee experience: seguimiento de nuevas incorporaciones, focus-group de clima, entrevistas de salida, encuestas de satisfacción, comunicación interna.- Atención personalizada de las dudas de los profesionales y relación con los depts. relacionados (administración de personal, formación, proveedores externos...)

- Organización de actividades formativas de desarrollo profesional y Employer Relations- Apoyo en sesiones de orientación profesional y preparación de entrevista de trabajo- Planificación de programas de transición profesional (out-placement)- Gestión de ofertas en ESADE Jobs, presentación de candidatos y seguimiento personalizado- Contacto con proveedores de servicios de formación y coaching

- Publicación de ofertas y criba curricular (Infojobs, Linkedin y portal propio)- Entrevistas telefónicas y presenciales (individuales, dinámicas de grupo y roleplays)- Tramitación de contratos y realización de firmas individuales y grupales- Coorganización de macrojornadas de selección- Colaboración en acciones de headhunting y actualización de BBDD- Redacción de un plan de formación y plan de acogida de nuevos internships

- Gestión y evaluación de las diferentes actividades de formación - Tramitación de los certificados de FORCEM y Fundación Tripartita  - Soporte en el proceso de otorgación de ayudas a la formación externa  - Colaboración en actividades de Employer Branding