Eerste aanspreekpunt voor huisartsenpraktijken die hulp, advies of oplossingen nodig hebben voor het correct raadplegen/administreren van (medische) patienteninformatie of het uitwisselen van data/gegevens met medische apparatuur of andere partijen in de zorg. Ook het declaratieproces is onderdeel van de software.Nauwkeurige registratie van informatie en bevindingen, vragen en acties doorzetten naar juiste afdeling en tijdsbewaking van processen.Geven van opleiding op locatie (en digitaal tijdens corona) en het maken van tutorials over de werking van en nieuwe functionaliteiten in het softwareprogramma.Begeleiden van conversies. Met de huisartenpraktijk, alle betrokken collega’s en extern betrokken partijen samenwerken om de overstap (data en verbindingen) naar een nieuw computerprogramma zo vlot en soepel mogelijk te laten verlopen.Vertrouwenspersoon

Bij Taxibedrijf van de Pol werkt een grote diversiteit aan mensen (100 medewerkers): van kostwinner tot bijbaan, van chauffeur met een beperking (of in een reintegratietraject) tot actieve 65+-er. Tijdens de groei van familiebedrijf naar middelgroot Taxibedrijf heb ik HR geprofessionaliseerd. Vanuit een minimaal administratieproces heb ik vorm gegeven aan alle HR werkzaamheden. Als gezondheidswetenschapper heb ik extra aandacht voor de vitaliteit van de medewerkers en voer ik een actieve verzuimbegeleiding.Alle voorkomende werkzaamheden op personeelsgebied: Personeels- en salarisadministratie, verzuimbegeleiding (communicatie met arbo-arts, UWV, arbeidsdeskundige), arbeidsrechtelijke vraagstukken inzichtelijk maken, ondersteuning en advies aan management, aanspreekpunt voor medewerkers (inwerktraject, vraagbaak, luisterend oor), het aanspreken van medewerkers (informeren, evaluatiegesprekken)..

Uitvoeren van juridisch werkgeverschap van gedetacheerde medewerkers in heel Nederland: salarisadministratie (opmaken van contracten, verwerken van mutaties, tijdig en correct uitbetalen van salaris), relatiebeheer van bestaande klanten (overheids-, onderwijsinstellingen), telefonisch beantwoorden van vragen van gedetacheerden en van klanten, rechten en plichten van gedetacheerden en klanten bewaken, signaleren van commerciële mogelijkheden, adviseren, meedenken en met kennis ondersteunen van klant/medewerker, uitvoeren van wet poortwachter, ondersteunen van accountmanager, presentaties geven (aan nieuwe medewerkers, over digitalisering, reintegratieprojecten).P/flex is een jong bedrijf, dat heel hard groeit. Dit wordt getypeerd door gedrevenheid, nieuwe uitdagingen en ontwikkeling, maar ook door wisselingen van management, ontstaan en splitsen van nieuwe afdelingen, bezettingsproblemen.

Begeleiden van groepsreizen in Nepal, IJsland, Spitsbergen en Patagonië,12-15 deelnemers in alle leeftijden en verschillend conditieniveau.Organisatie en logistiek ter plekke van wandeltrektochten (2-4 weken).Groepsprocessen bewaken en eventueel beïnvloeden.Mensen motiveren en bijstaan op lastige momenten: op de grens van conditioneel kunnen of willen, emotionele gebeurtenissen, reizigersellende (ziekte en ongemakken) behandelen.Bewegingsadviezen geven: bv looptechnieken afhankelijk van het terrein, krachten verdelen over de dag/week.

Zwitserleven: medewerkster financiële administratie.- Alle voorkomende boekhoudkundige administratieve handelingen.- Het oplossen van financiële vraagstukken: helpdesk voor interne en externe klanten.- Testen van digitalisering.- Opzetten en verzorgen van interne cursussen.Op deze afdeling wordt regelmatig onder hoge druk gewerkt. Ook dan moet er nauwkeurig gewerkt worden in nauwe samenwerking met elkaar