Jeg bistår og rådgiver virksomheder i deres arbejde med rekruttering af nye medarbejdere.Ved hjælp af bl.a talent -og personlighedstests, opnås indsigt og eliminering af evt. bias, hvilket skaber de bedste forudsætninger, for ansættelse af den rette kandidat - dette holdt op i mod arbejdets indhold, nærmeste leder, og det samarbejdende team.Virksomheden rådgives desuden i, hvordan de med fordel bør onboarde, lede og motivere pågældende medarbejder, dette mhp. et langvarigt og udbytterigt ansættelsesforhold.Testtagningen bruges også, og skaber også stor værdi, fx. ifm. teamsammensætning, samarbejdende ejerledere, og i alle andre konstellationer, hvor mennesker arbejder sammen i større eller mindre grupper, uanset om indsatsen er præventiv, eller om den skal ses optimerende, i et allerede etableret samarbejde. Rådgivning og sparring tilbydes ledere, medarbejdere og/eller teams, sådan at de kan interagere på et relationelt højere niveau.Casen kan være uhensigtsmæssige dynamikker, ønsket om en øget (selv)indsigt, præstationsfremmende, eller blot generel (ekstern) sparring.