Sandra Cristina Mazoti Email and Phone Number

Assessoria e consultoria para empresas de pequeno, médio e grande porte nas área de recursos humanos, administração de pessoal e contábil. Sistema próprio (Calima). Certificadora digital Valid.Certificadora digital pela AR Visatto Digital / Valid – 06/2018 a atualConsultora organizacional / recursos humanos / administração de pessoal / folha de pagamento / esocial / implantação de sistemas – 01/2014 a atual08/2022 a 09/2023 - Salles Barros Contabilidade - Assessoria para a área fiscal, contábil e folha de pagamento.06/2019 a 052020 - Sirona Dental - Apoio para a área de RH, realizando a reestruturação do plano de cargos e salários e políticas salariais, processos de recrutamento e seleção.08/2019 a 11/2019 - Euza Bispo Treinametnos (Norseman/Indústria quimíca) - Apoio nas atividades de recursos humanos, realizando toda a rotina de administração de pessoal, processos de folha de pagamento e ponto eletrônico, sistema GIP/Datamace.11/2017 a 08/2019 - Boutique RH (Linx, PwC, Deloitte, TGestiona, Accenture, Saraiva, Fundação Carlos Chagas, Allis) - Consultora de implantação e treinamento em sistemas de RH - atuando na Implantação, suporte e treinamentos do módulo eSocial do FPW (LG) e do SOC, sistema específico para a gestão de Medicina e Segurança do Trabalho (Age), alinhado com as regras do eSocial. Detalhamento do escopo do projeto e participação em reuniões para definição de estratégias de implantação.01/2019 - 05/2019 - Elo BPO RH - Apoio na implantação da folha de pagamento, lançamentos, conferências, de/para, incidências. Sistemas Folhamatic, Build Up, ADP Web.01/2014 a 08/2015 - Delta Contábil - Alinhamento das informações do sistema de folha de pagamento ao manual do e-social, incidências dos eventos/verbas para diagnosticar possíveis falhas nos recolhimentos de INSS, FGTS, IRRF. Recolhimentos da SEFIP em atraso. Auditoria de prontuários. Análise das convenções coletivas e parametrização no sistema Módulo

Atendimento ao cliente que precisa emitir certificado digital, realizar a coleta da biometria, verificar e analisar os documentos, validar e liberar links para a emissão ou salvar certificados em mídias (cartão ou token). Atendimentos presencial, videoconferência e delivery.

Ministrar aulas para cursos Técnicos em Administração.

Ministrar aulas para "Cursos Livres" e Técnicos em Administração, Recursos Humanos, Finanças.

Contratada para participar da implantação do ERP SAP HR, com foco no módulo PA (administração de pessoal), operacionalizando os processos de contratação, demissão, férias, manutenção do cadastro de funcionários, acompanhamento dos vencimentos de contratos determinados, aprendizes e estagiários. Identificando falhas e realizando o alinhamento aos outros módulos do sistema, de forma corporativa, atendendo 05 filiais/empresas (10.000 funcionários).Sistemas utilizados: ERP SAP HR (módulos PA, PY, OM, Time), dHgd/GA (sistema para abertura e fechamento de chamadas), SAP ERP (sistema para contabilização de pagamentos). Implantação do sistema SAP HR/Módulo PA.

Vivência na área de administração de pessoal, atendimento a funcionários (experiência em chão de fábrica). Análise e fechamento da folha de pagamento da planta SBC (1000 funcionários) e apoio a planta de Mauá (4000 funcionários). Recolhimento de encargos sociais, obrigações mensais e anuais. Conciliação contábil e análise e fechamento das provisões. Processos de admissão e demissão. Integração de novos funcionários. Controle de férias. Preposto em homologações no sindicato. Apoio para as áreas de benefício, seleção, treinamento, relações trabalhistas e sindicais.Sistemas utilizados: ERP SAP HR (módulos PA e PY), FPW/LG Informática (sistema de folha de pagamento), Ronda/Sênior Informática e Forponto (sistemas para ponto eletrônico), PS9/People Soft (sistema para controle de tarefas), Sogi/Verde Ghaia (sistema para gestão de PPP) e SIGIP (sistema para gestão de pagamentos). Implantação do sistema SAP HR em 2010.

Atuação no atendimento aos serviços de consultoria, treinamento, suporte e implantação do produto nos clientes: Sebrae/São Paulo, Banco Cacique/São Paulo, Termomecânica/São Bernardo do Campo, Banco Mercantil Finasa/São Paulo, ITS/Santos, Cebrace/Caçapava e Itu, Transportadora Júlio Simões/Mogi das Cruzes, Gafisa/São Paulo. Responsável pelo produto Gestão em Recursos Humanos do FatoRH/w denominados Descrição de Cargos, Recrutamento e Seleção, Treinamento, Avaliação de Desempenho, Banco de Talentos, Controle de Ações Trabalhistas, Cálculo de Ações Trabalhista, Quadro de Pessoal, Medicina do Trabalho e Segurança do Trabalho; Elaboração de documentos referentes à implantação do produto; Instalação nas máquinas do cliente; Orientação do cliente com relação às mudanças de atividades e processos; Realização do treinamento operacional do usuário, sendo responsável pelo apoio ao cliente e suporte do produto até efetivada a implantação.

Relações trabalhistas / Administração de Pessoal: Contratada temporariamente para atuar como apoio no processo de encerramento nas atividades da planta, no Centro de Orientação Profissional (COP), departamento criado especialmente para atender aos 1000 colaboradores no decorrer da adesão ao pacote oferecido pela empresa. Responsável pela elaboração, cálculo e análise das rescisões de contrato. Levantamento e atualização das contas de FGTS. Orientação ao colaborador.Sistemas utilizados: Genius/ADP Systems (sistema de folha de pagamento)

Responsável por toda a rotina da administração de pessoal, cálculo e fechamento da folha de pagamento. Processos de admissão e demissão, férias, rescisões, homologações, benefícios, entregas de EPIs, administração e controle dos temporários, elaboração de relatórios de custos, absenteísmo e turnover. Apoio para as áreas de recrutamento, treinamento e benefícios.Sistemas utilizados: GIP/Datamace (sistema de folha de pagamento e ponto eletrônico). Implantação do sistema de ponto Datamace.

Relações Trabalhistas e Sindicais / Seleção / Administração de Pessoal - Responsável pela folha de pagamento, Implantação do ponto eletrônico e banco de horas. Elaboração de rescisões, férias e encargos sociais. Processos de admissão e demissão. DIRF, RAIS e CAGED, relatórios de custos, absenteísmo e turnover, acompanhamento do PCMSO, seguro de vida, assistência médica, solicitação de benefícios à Previdência Social, cesta-básica. Administração dos contratos de terceiros como: temporários, assistência médica e seguradora. Pesquisa de salários, descrição de cargos e relatórios gerenciais. Apoio no desenvolvimento de processos relacionados ao RH e normas internas, integração de funcionários, acompanhamento das avaliações de desempenho dentro da experiência. Triagem de candidatos e agenda de entrevistas. Representação da empresa perante as Juntas, DRTs e Sindicatos. Atuação na Comissão Interna de Prevenção de Acidentes como Secretária.Sistemas utilizados: GIP/Datamace (Sistema de folha de pagamento e ponto eletrônico), Clarion, Flow2.