Sandra Pérez Herrera Email & Phone Number

Madrid, Comunidad De Madrid, España

- Liderar y acompañar en el proceso de Onboarding de las herramientas de Bizneo (ATS o HCM) a los departamentos de RRHH de nuestra diversa cartera de clientes.- Gestionar las integraciones de diferentes partners (Sage, Tecnitran, A3 Innuva) o sistemas externos de los clientes con el software de Bizneo.- Asegurarme que los clientes al finalizar el Onboarding, hayan iniciado el uso de las herramientas.- Apoyo en la elaboración y actualización de manuales internos.

Perú

•Responsable del reclutamiento y selección para clientes en Perú, LATAM, EEUU y para 2 agencias más de la red WPP.•Realizar el levantamiento de perfiles con los Directores de área para la apertura de nuevas posiciones.•Realizar Headhunting para posiciones claves en la organización.•Encargada de ejecutar y dar seguimiento a las campañas de IGrow y Referidos para dar oportunidad a nuestro talento interno de crecer en la organización y también puedan referir.•Establecer la Marca empleadora de la organización a través de redes sociales, ferias laborales virtuales, entre otros.•Elaborar y ejecutar el plan de onboarding de todos los nuevos ingresos en la organización para mejorar la experiencia de incorporación de los colaboradores.•Realizar la inducción del nuevo personal para que los nuevos colaboradores conozcan mucho más a la agencia.•Realizar diagnóstico de clima laboral a través de encuestas, focus y armando planes de acción para la mejora del área solicitante.•Sistematizar los procesos de reclutamiento y selección en la nueva plataforma de gestión del talento.•Realizar propuestas de mejora en los procesos de selección de manera externa como interna.•Elaborar y ejecutar el programa de trainee 2022 y 2023 de las áreas de Creatividad y Arte.

La Victoria

•Realizar todo el proceso de selección desde la publicación, filtro curricular, entrevista por competencia (presencial y Online) y coordinar la última etapa de entrevista con el área solicitante de las ciudades de Lima y Provincia.•Realizar viajes de selección para la apertura de nuevas sedes en Provincias.Efectuar Assesment Center para posiciones de mandos medios y altos.•Efectuar dinámicas de selección en el caso de posiciones masivas.•Aplicar y corregir las evaluaciones psicológicas proyectivas.•Elaborar contratos y armados del File de los nuevos ingresos.•Ejecutar las Promociones Internas con el fin de detectar y retener el talento en la organización.•Proponer constantemente iniciativas de mejoras para mejorar la captación de candidatos.Actividades adicionales:•Durante el 2019 participe en el programa de InnovaAcción, formando el equipo de Modelo de Persona, donde proponíamos armar un prototipo de la persona que esperábamos formar en nuestros estudiantes.•Colaboré en el proyecto de Diversidad & Inclusión desde el área de Selección.Logros: •Elaboración del nuevo Procedimiento de Selección Inclusivo para poder realizar los procesos más objetivos y fomentar el respeto e igualdad de oportunidades.•En la campaña de Docentes 2019 logre cubrí el 100% de docentes que me tocaba de mi meta personal, logrando superar el número de cierres dentro del equipo.

Surco

•Contratada exclusivamente para la selección de personal en la nueva sede de UPN Comas.•Encargada de todo el proceso de selección desde las publicaciones, filtro curricular, entrevistas por competencias (presencial y online) y coordinación de la última entrevista con los responsables de las diversas áreas.•Enviar pruebas Psicológicas virtuales a los candidatos finalistas.•Elaborar informes y referencias laborales de los candidatos finalistas.•Ejecutar las Promociones Internas para diferentes vacantes administrativas con el fin de detectar y retener el talentos en la organización.Logros:•Se redujo a un mes el tiempo de cobertura de las vacantes, la cual había sido inicialmente planeada por dos meses.

El Agustino

•Gestionar y supervisar los procesos de selección de los diversos puestos (operativos, mandos medios y altos) para nuestras plantas en Perú y puestos claves en nuestras filiales de Chile y Ecuador.•Realizar todo el proceso de selección desde la publicación, filtro curricular, entrevista por competencia (presencial y online) y coordinar la última etapa de entrevistas con el área solicitante de Lima y Provincia.•Coordinar el proceso de incorporación de nuevos colaboradores, garantizando la formalización y cumplimiento de los procedimientos laborales ISO y BASC que cuenta la organización.•Responsable de las Promociones Internas con el fin de detectar y retener el talento en la organización.•Identificar las posiciones claves y críticas de la organización para establecer planes de sucesión.•Gestionar los indicadores propios del área de selección para una mejora continua del proceso e implementar acciones que atraigan al talento idóneo.•Diseñar y ejecutar el plan anual de selección y atracción del talento 2016.•Tenía una persona a cargo.Actividades adicionales:•Encargada de las Auditorias ISO y BASC.•Apoyar en la aplicación de la encuesta de Clima Laboral.•Apoyo en el desarrollo de los planes de acción para la mejora del Clima Laboral.Logro:•Desarrollar la Marca Empleadora de la organización generando alianzas estratégicas con instituciones educativas, bolsas de trabajo y ferias laborales, con el fin de que conozcan la empresa y atraer el talento idóneo.•Crear en Linkedin la página de Qroma para que nuestro público objetivo nos conozca más como organización y poder realizar la publicación de nuestras ofertas a cero costo.

El Agustino

•Gestionar y supervisar los procesos de selección de los diversos puestos (operativos, mandos medios y altos) para nuestras plantas en Perú y puestos claves en nuestras filiales de Chile y Ecuador.•Realizar el informe Psicolaboral del candidato seleccionado.•Ejecutar el programa de inducción Cultural y de Seguridad y Salud en el Trabajo para todos los nuevos ingresos de la organización.•Coordinar el proceso de incorporación de nuevos colaboradores, garantizando la formalización y cumplimiento de los procedimientos laborales ISO de la organización.•Elaborar propuestas de mejora para la atracción del talento idóneo en la organización.•Gestionar los indicadores propios del área de selección para una mejora continua del proceso e implementar acciones que atraigan al talento idóneo.•Conté con 1 persona a cargo.Actividades Adicionales:•Apoyar en la aplicación de la encuesta de Clima Laboral, para identificar y ejecutar actividades de mejora del mismo.•Asistir en el desarrollo de los planes de acción para la mejora del Clima Laboral (Feria de Beneficios, Campeonatos Internos, Full Days, Capacitaciones y otras fechas festivas del año)Logro:•Cumplir el 100% de la implementación y capacitación de la nueva plataforma de Selección y Atracción de Talento.•Reajustar el tiempo de respuesta de los procesos de selección de acuerdo a el tipo de búsqueda de candidatos, logrando obtener el 95% de nuestros clientes internos satisfechos

San Isidro

•Realizar todo el proceso de selección desde la publicación, filtros curriculares, entrevistas por competencias y coordinar la última etapa de entrevistas con el área solicitante de las ciudades de Lima y Provincia.•Realizar Headhunting para posiciones que requerían certificaciones de TI especiales o puestos específicos.•Ejecutar dinámicas grupales como pre filtro para puestos masivos.•Coordinar con los diferentes Supervisores de Proyecto, para realizar el levantamiento del perfil de puesto (en el caso de ser nuevo), entrevistas técnicas.•Coordinar las evaluaciones médicas y entrega de documentación para la contratación del nuevo personal.•Coordinar con el área de Capacitación la Inducción de los nuevos colaboradores.•Elaborar contrato, armado de files, convenios, ceses, vacaciones y otras funciones asignadas por la jefatura del área.•Elaboración del Manual de Reclutamiento y Selección para procesos masivos, además de la creación de indicadores de gestión.Logros:•Reducción el tiempo de entrega de los candidatos finalistas, logrando obtener la confianza de nuestro cliente.•Dotar el 100% del personal para el nuevo Call Center de Claro Empresa en un tiempo record de 1 mes, generando la oportunidad de nuevas aperturas de negocio.•Dotar el 100% de personal para el primer Centros de Atención y Ventas de Claro, lo cual generó una satisfacción del cliente y solicitó la apertura de 4 sedes más.

•Publicar las ofertas laborales en las diferentes bolsas de trabajo.•Realizar el filtro curricular y citado de los candidatos pre seleccionados.•Encargada de realizar las pre entrevistas en Lima de manera presencial para cargos medios y altos y en provincia vía telefónica, las personas que calificaban pasaban una entrevista por competencias con el Analista.•Responsable directa de los procesos de selección de puestos Operativos, practicantes y Asistentes.•Elaborar referencias laborales de los candidatos seleccionados y enviar pruebas psicológicas vía Web.•Seguimiento y control de entrega de la documentación de los nuevos ingresos, tanto en Lima y provincia para el armado de files.•Apoyo administrativo y otras funciones asignadas por la jefatura y Analista de área.

Máster En Dirección De Recursos Humanos, 9.33

Design Sprint

Design Thinking, Taller

Diplomado Internacional De Gestión Del Talento Humano, Diplomado

Diseño De Procesos Y Puestos, Curso De Postgrado

Herramientas De Gestión Del Capital Humano, Curso De Especialización

Licenciada, Psicologia