🔹 Confederal Rio (Jul/2024 até o momento)Headhunter e R&S.🔹 INATOS (Set/2023 até o momento)Como pioneira na criação do departamento de RH, criei um ambiente de trabalho coeso ao definir funções claras e desenvolver políticas alinhadas à missão do Instituto. Estruturei e otimizei fluxos de trabalho para áreas essenciais, incluindo recrutamento e seleção, onboarding, treinamento, pesquisa de clima, comunicação interna (Elaborar conteúdo para os canais internos : intranet, comunicados, visando divulgar as ações corporativas do Instituto; Planejar e implementar ações de engajamento interna em datas comemorativas, replicáveis para as demais unidades de negócio), avaliação de desempenho e offboarding. Desenvolvi a Política de Educação Permanente e Continuada, reforçando a capacitação da equipe, e implementei o programa de treinamento especializado para líderes: Inatos Lidera.🔹 C2C Soluções Digitais (Nov/2023 até julho/2024)-Coordenação de projetos de RH com foco em diversidade e inclusão.-Colaboração com equipes internas e clientes para identificar necessidades e criar soluções personalizadas de comunicação.-Coordenação e execução de projetos, garantindo o cumprimento de prazos e objetivos.-Supervisão de iniciativas ESG e processos de recrutamento, alinhando-os aos objetivos institucionais.-Monitoramento e avaliação do impacto das iniciativas de diversidade e inclusão dos Projetos do Instituto Incluir para o desenvolvimento de boletins informativos e newsletters.-Coordenação da comunicação de projetos culturais patrocinados pela Lei de Incentivo à Cultura: Show Empodera e a Exposição Maternidade na Diversidade.-Preparação de relatórios detalhados e apresentações para stakeholders internos e externos.🔹 Parmê (Ago até Set/23) - Utilizando do DISC, personalizo estratégias de comunicação e eficiência no trabalho, conduzindo entrevistas por competência e fornecendo recomendações personalizadas para impulsionar o desempenho e a liderança.

🔹 Especialista em desenvolvimento de talentos, com experiência comprovada na criação e condução de programas estratégicos, como Trainee, Jovem Aprendiz, Mentoria para Mulheres e Financiamento Estudantil;🔹 Habilidades comprovadas em monitorar e garantir a eficácia dos treinamentos obrigatórios e não obrigatórios, utilizando Neolude;🔹 Experiência em curadoria de treinamentos e desenvolvimento de trilhas de conteúdo, com suporte da área específica, incluindo trilhas de liderança e diversidade;🔹 Liderança comprovada na condução e revisão do processo de Onboarding, garantindo uma transição suave para novos funcionários;🔹 Habilidade para tabular e analisar estrategicamente os indicadores dos projetos, utilizando ferramentas como 9box;🔹 Experiência na melhoria e inovação da Universidade Corporativa, garantindo um ambiente de aprendizado contínuo;🔹 Habilidades de mentoria, fornecendo orientação e apoio para o desenvolvimento profissional;🔹 Experiência no acompanhamento de auditorias, garantindo a conformidade e a melhoria contínua;🔹 Experiente em otimização de desempenho com Qulture Rocks, gerenciando OKRs, Avaliações de Desempenho, Feedbacks, Elogios e PDIs, promovendo comunicação eficaz e desenvolvimento de talentos.

🔹 Implementei e fortaleci a área de People, atuando como líder em Gestão de Pessoas com expertise em avaliação por competência, onboarding/offboarding, clima organizacional, comunicação corporativa, Universidade Corporativa e Employer Branding, impulsionando o engajamento dos colaboradores por meio de ações de endomarketing;🔹 Como Tech Recruiter, possuo experiência em recrutamento e seleção em Segurança da Informação, Tecnologia da Informação e outras áreas;🔹 Como Business Partner, liderei a implementação e coordenação dos processos de Feedback, 1:1 e acompanhamento 45 e 90;🔹 Conduzi pesquisas (GPTW, Selo People First) e gerenciei os programas de estágio e jovem aprendiz em parceria com a NUBE;🔹 Utilizei ferramentas como Pulses (gestão de clima, dashboards das áreas, NPS), Trello e Pipefy para automatizar os processos de RH;🔹 Participei de Auditorias como responsável pela área de RH, adquirindo conhecimento em ISO 27001, 9001 e LGPD.

Consultoria, Comunicação e Marketing | Cliente TDN🔹Organização, patrocínios, parcerias e administração de stands para o evento PNC&E 2019 (Congresso de Farmácia, Nutrição, Cosmetologia e Estética Avançada);🔹Atuação em comunicação corporativa, sendo responsável pelo planejamento, criação de objetivos, metas e estratégias;🔹Acompanhamento e direcionamento de encontros de aproximação junto a influenciadores. Business Partner | Cliente Avellar Media🔹 Alavancar a reputação corporativa do CEO da empresa perante aos influenciadores digitais, faculdades e grandes eventos;🔹Organização e produção de podcasts e palestras;🔹Mapear e identificar canais/influenciadores sobre assuntos diversos, para participação em mídias sociais; 🔹Realização de contatos com potenciais canais para apresentação de vantagens e benefícios para a parceria; 🔹Mapeamento das oportunidades de negócios; 🔹Desenvolvimento de ações de comunicação corporativa que visam construir e manter a imagem e reputação do CEO com os stakeholders externos (jornalistas, influenciadores).

🔹 Especialista em organização de eventos, com experiência na Indústria do Entretenimento e na curadoria do RMC 2016 e 2017;🔹 Gerente de uma agência de assessoria de imprensa com 2 colaboradores, supervisionando trabalhos de comunicação visual e desenvolvendo estratégias de RP;🔹 Experiência em planejamento e execução de campanhas publicitárias em rádios, endomarketing, e gerenciamento da elaboração de materiais promocionais como folders, sites e revistas;🔹 Responsável pelo recrutamento e seleção, atração de talentos e comunicação corporativa;🔹 Consultoria de RH para as empresas associadas.

🔹 Líder na implantação do setor de RH na matriz RJ.🔹 Recruiter com foco nas vagas estratégicas e operacionais; 🔹 Experiência em curadoria de treinamentos e desenvolvimento de trilhas voltados ao contato com o cliente, liderança e processos;🔹 Gestor de benefícios como Vale Transporte, Vale Alimentação e Cesta Básica, além de responsável pela Comunicação Interna;🔹 Experiência na elaboração de políticas e manual de integração, organização de eventos internos para os colaboradores;🔹Implementei e controlei o ponto biométrico (Henry Fort) 🔹Participei ativamente das negociações de acordos coletivos de trabalho.

🔹 Implementei o setor de RH na Sede (RJ) e na filial em SSA, liderando uma equipe de 3 colaboradores e gerenciando processos de admissão, demissão, entrevistas de desligamento e fiscalizações;🔹 Líder de RH com experiência na coordenação de todos os subsistemas de recursos humanos, desde Recrutamento e Seleção até Treinamento e Desenvolvimento;🔹 Responsável pela comunicação interna e pela implementação das políticas corporativas;🔹 Experiência na administração de conflitos operacionais;🔹 Coordenação de dinâmicas individuais e em grupo nos processos seletivos;🔹 Responsável pelo treinamento de integração para novos colaboradores.

🔹 Experiência na organização e coordenação do evento Rio Info e outros eventos de TI;🔹 Habilidades comprovadas em planejamento e desenvolvimento de materiais de comunicação, incluindo logos, brindes, premiações e layouts para stands;🔹 Experiência na captação de empresas parceiras na obtenção de benefícios para empresas associadas ao Sindicato;🔹 Gerenciamento eficaz do banco de currículos, responsável pela seleção, integração e gestão dos estagiários;🔹 Apoio a Consultora de RH na pesquisa salarial desenvolvida e focada para as empresas de TI desde 2004;🔹 Apoiei a implantação do projeto Jovem Aprendiz junto às empresas de informática, em parceria com a FAETEC.