Selección: gestión integral de todos los procesos de selección de la organización. Creación de procedimiento interno de peticiones de contratación. Actualización de política de selección. Mantenimiento y actualización de DPTS.Formación: detección de necesidades formativas, gestión integral del plan de formación, contacto y coordinación con proveedores. Creación política de Formación. Soporte al equipo de HSEQ.Desarrollo: creación herramienta Evaluación del Desempeño para equipos de Terminal. Creación política de desarrollo. Mejora de herramienta EDD para técnicos/as y mandos. Creación formatos internos de valoración para renovaciones y periodos de prueba. Planes retributivos. Actualización de política retributiva.Engagement: implantación diferentes acciones de engagement (servicio de fruta, fisioterapia...), acciones de comunicación, acciones RS...Otros: puesta en marcha del Plan de Igualdad.

Gestión de integral de formación. Selección de diferentes perfiles (atención al cliente, perfiles comerciales, perfiles IT, perfiles SAT, perfiles Finanzas, Becarios/as... ). Desarrollo de personas mediante diferentes proyectos

Gestión integral de Formación: recogida de necesidades formativas, confección del plan formativo, creación e impartición de formaciones (técnicas y de habilidades), control y tramitación de bonificaciones (a través de empresa externa)