Dans le cadre du Service d'Appui Spécifique :- Evaluer la situation socioprofessionnelle, les savoirs faire et les savoirs être du bénéficiaire- Accompagner les bénéficiaires au regard des valeurs et du projet associatif vers un projet d’insertion professionnelle adapté à leur demande.- Clarifier le profil professionnel des bénéficiaires.- Conduire la recherche d’emploi et développer les coopérations avec les entreprises.- Apporter un soutien à l’entreprise et au salarié dans la durée.- Proposer des ateliers collectifs permettant de favoriser le lien social et de développer des compétences.- Gérer les fins de parcours en cas de freins compromettant l’intégration en emploi en milieu ordinaire.

- Accompagner les futurs conseillers en évolution professionnelle dans leur parcours d'apprentissage- Assurer les sessions de mentorat hebdomadaires- Guider les étudiants dans leurs travaux en vue des soutenances face au jury- Les motiver, les mobiliser et les dynamiser dans leur progression- Partager mes connaissances et mon expertise- Les préparer aux soutenances et vérifier que les attendus sont respectés.

- Accompagnement des personnes en situation de handicap psychique (schizophrénie, bipolarité, paranoïa, troubles « DYS ») à l’élaboration et à la mise en œuvre de leur projet professionnel- Collaboration avec les acteurs sociaux (Conseillère en économie sociale et familiale, psychologue, adjoint technique d’insertion, tuteurs de stages) pour accompagner le parcours des usagers- Préparation, conception et animation d’ateliers tenant compte des limites liées aux différents types de handicap- Facilitation de l’intégration et du maintien dans l’emploi en milieu ordinaire des bénéficiaires en relation les entreprises et les acteurs économiques- Appui aux recruteurs dans la construction du processus d’embauche- Veille informationnelle sur les dispositifs, la règlementation et les évolutions liés au handicap

MANAGER LES TALENTS * Recueillir les attentes et définir le cahier des charges des entreprises,* Réaliser des démarches de bilans de carrière et de compétences,* Réaliser des missions d’évaluation au regard de poste cible et de détection de potentiel,* Piloter des projets de mise en place de processus d’évaluation pour des populations d’agents de maitrise, cadres et hauts potentiels.MANAGER LES CARRIERES * Accompagner des cadres supérieurs et dirigeants dans leur dynamique de carrière,* Mener régulièrement des séances d’inter-vision auprès de consultants,* Concevoir et animer des programmes de professionnalisation à destination des consultants.SUPPORT A LA VENTE Quelques références clients : Ricard/Décathlon/Caisse d’Epargne* Assurer les rendez vous clients, * Recueillir les besoins, élaborer le cahier des charges et proposer des solutions, * Réaliser les suivis des missions individuelles et collectives auprès des clients, * Développer et fidéliser le portefeuille clients.

En parallèle à mon activité professionnelle, j'interviens ponctuellement au sein de l'IDA depuis 2010 auprès d'un public d'étudiants en deuxième année de Master Droit des Affaires.

Recruter : mise en œuvre des moyens, sélection et contrats de travail, entretiensFormer : analyse des besoins, mise en place du plan de formationParticiper à la gestion des relations socialesSuivre et développer les carrières des collaborateurs,Vérifier et transmettre les éléments de paie