Sandrien Bekker Email & Phone Number

Apeldoorn Area, Netherlands

Ik begeleid werknemers in loopbaanvraagstukken. Bij een gewenste of noodzakelijke stap in de loopbaan, persoonlijke ontwikkeling, zicht op drijfveren, ziekteverzuim en outplacement. • Coachen en trainen in eigen of naar ander werk• Begeleiden bij assessment of uitvoeren drijfverenanalyse• Verhelderen keuzeproces in loopbaanpad gericht op zelfredzaamheid • Bevorderen van duurzame inzetbaarheid, passend bij levensfase • Adviseren van kandidaat en werkgever over aanvullende acties Daarnaast geef ik trainingen gericht op effectieve samenwerking in teams gebaseerd op My Motivation Insights (inzicht in drijfveren).✓ waarderen en benutten individuele kwaliteiten in het team✓ meer begrip en minder conflicten in het team✓ optimale teamsamenstelling✓ betere communicatie en meer plezier en energieInterstap werkt in opdracht van werkgevers, individuele medewerkers, gemeenten en het UWV.

Deventer

Door mensen aan te spreken op hun eigen mogelijkheden om financieel onafhankelijk te zijn, wijs ik de weg naar werk en wie ze daarbij kan helpen. Ik volg kandidaten op hun zoektocht naar werk, reik vacatures aan en kijk of het CV beter kan en oefen sollicitatiegesprekken. Ik geef adviezen om het zoekgedrag te verbeteren en coach in individuele gesprekken, digitaal en in groepsverband.• Voeren van intakegesprekken en vervolggesprekken• Begeleiden van klanten met vragen over de Participatiewet• Klanten motiveren en coachen richting werk• Opstellen, uitwerken en toetsen van rapportages• Verwerken afspraken in GWS en Sonar

Tijdens en na mijn opleiding coach ik cliënten in hun loopbaantraject. Van biografie en levenspanorama naar kernkwadrant en kernwaarden richting persoons- en beroepsprofiel en cv. Afgesloten met een actieplan en voorbereiding op de arbeidsmarkt.De opleiding De Nieuwe Loopbaanprofessional (november 2015-november 2016) is een op de loopbaanadviespraktijk gerichte, methodisch onderbouwde beroepsopleiding die opleidt tot allround loopbaanprofessional die kan werken in uiteenlopende situaties en maatwerk kan leveren in de context van coachees en opdrachtgevers.

Landelijk

"Ik wil wat anders, maar wat?" "Hoe kom ik erachter waar ik echt goed in ben?" "Ik wil voor mezelf beginnen, niet mijn baan opgeven. Waar begin ik?" "Op sollicitaties word ik nooit aangenomen. Wat doe ik verkeerd?"Voor deze vragen heb ik de Mobiliteit & Loopbaan helpdesk opgezet, als onderdeel van de helpdesk Inzetbaarheid. Deze biedt advies, guidance en ondersteuning bij vragen van medewerkers en leidinggevenden over Mobiliteit & Loopbaan, Leren & Ontwikkelen en Vitaliteit & Gezondheid. • Beantwoorden van loopbaan- en ontwikkelingsvragen• Ontwikkelen en implementeren Mobiliteit & Loopbaan helpdesk• Coördineren en vergroten verbinding Helpdesk Inzetbaarheid• Verzorgen managementinformatie en rapporteren op klanttevredenheid• Zorgen voor besluitvorming over de vorm van de HelpdeskVanuit deze functie ben ik nauw betrokken bij de campagne VERDER: Een andere manier van kijken naar werken aan je inzetbaarheid. Achmea biedt veel verschillende instrumenten, informatie en activiteiten aan om op de thema’s van duurzame inzetbaarheid verder te komen.

Apeldoorn

Aansturen en ontwikkelen van een team van professionals die alle tijdelijke instroom verzorgt (detachering, ZZP en uitzenden).• Team en individu coachen op waardedenken, eigenaarschap en lef• Persoonlijk ontwikkelplan medewerkers en beoordelingsgesprekken• Optimaliseren werkprocessen met behulp van Lean methodiek• Kwantitatieve en kwalitatieve bezetting realiseren• Resultaten KPI's monitoren• Samenwerking borgen met HR, management en procurement• Tactisch overleg met inhouse uitzendpartners• Aanzet gegeven voor herinrichting afdeling Inhuur• Lid MT Corporate RecruitmentResultaat:Het team is in korte tijd gegroeid in zelfvertrouwen, heeft weer eigenaarschap voor de afdeling geclaimd en is gaan staan voor het eigen vakmanschap. Het team heeft zich ontwikkeld tot volwassen businesspartner voor de interne klanten en externe leveranciers. Daarnaast hebben medewerkers keuzes durven maken voor het lopen van een stage, het volgen van een opleiding of het kiezen voor een andere baan.

Landelijk

W&S van zeer specialistische financials en netwerk opbouwen in de wereld van actuarissen, auditors en financial risk professionals.• Adviseren management over wervingsaanpak• Intakegesprek voor de vacature en wervingsprofiel opstellen • Werving: search, referrals, netwerk, social media• Minimale inzet van bureaus en online media • Voorselectie: cv selectie, telefonisch interview, referentie check• Campusrecruitment voor actuariaat en econometrie studenten• Aanspreekpunt interne mobiliteit binnen finance• Deelname Lean traject: 'Terugdringen kosten actuariële inhuur'• Voorzitter werkgroep 'Inrichten accountmanagement Recruitment'Resultaat:Het opbouwen en onderhouden van een groot netwerk heeft geresulteerd in invulling van 95% van de vacatures op eigen kracht. Daarnaast is de bewustwording bij het management gegroeid dat de inzet van eigen netwerken in deze niche markt cruciaal is. Het ontsluiten van hun netwerken heeft bijgedragen aan het resultaat, net als enthousiasmeren voor LinkedIn gebruik, laten deelnemen aan evenementen en geven van workshops.

Landelijk

• Werving voor vacatures techniek en marketing/sales op WO niveau• Selectie van kandidaten en het voeren van de eerste gesprekken• Adviseren vacaturehouders en management over recruitmentproces • Mede vormgeven van de nieuwe afdeling Development• Standaardiseren van het recruitmentproces• Rapporteren van alle recruitment kengetallen• Opzetten www.werkenbijelectrabel.nl • Contacten externen zoals W&S bureaus, communicatiebureaus• Organisatie van en deelname aan (banen)beurzen

Vanuit Zwolle Werkzaam Voor De Regio

• Relatiebeheer en acquisitie zakelijke dienstverleners, overheidsinstellingen en nutsbedrijven• Bemiddeling, begeleiding en coaching flexwerkers• Opzetten regionale pool voor Finance & Banking professionals• Afnemen competentietesten• Selectiegesprekken volgens STAR methodiek• Samenwerkingsovereenkomsten maken voor (key) accounts• Waarnemen rayonmanager bij afwezigheid• Coachen en trainen collega’s• Begeleiden stagiairesLid regionaal kwaliteitsteam

Post Hbo, De Loopbaantrechter

Facilitator, Inzicht In Drijfveren

Loopbaancoaching ‘De Nieuwe Loopbaanprofessional’, Post Hbo

Een op de loopbaanadviespraktijk gerichte, methodisch goed onderbouwde beroepsopleiding op post HBO-niveau. Je wordt opgeleid tot allround.

Coaching

Lean (Sens) 1 Ster

In company: Competence in Lean thinking, knowledge & practice.

Education record

• Forecasting • Recruitment Klantwaarden Model • Klant-, kandidaat- en suppliermanagement • Basisprincipes arbeidsmarketing •.

Bachelor Of Business Administration (B.B.A.), International Hospitality Management

Activities and Societies: Studentenvereniging Io Vivat Nostrorum Sanitas