Création et coordination d'un réseau de mentors pros au service de l'orientation des jeunes, de la formation professionnelle et du développement de carrière🎯 Facilitation et mise en contact entre mentors et mentorés en faveur du développement de carrière et positionnement professionnel 🎯 Promotion du mentorat comme levier pragmatique de soutien aux politiques d'inclusion, de diversité et d'équité des entreprises🎯 Sensibilisation à la valeur de la transmission de connaissances et au partage d'expériences des seniors RTS Radio Télévision Suisse : Conception et coordination de programmes de mentorat sur-mesure: ✅ 2021-2022: projet pilote avec 6 binômes pour favoriser l’égalité des chances et l’inclusionInciter l’accès aux postes, missions ou projets à titre de tremplin de carrière pour les femmesEncourager la confiance des candidates et le sentiment de légitimité grâce aux mentores inspirantes✅ Dès janv. 2023: pérennisation du dispositif de mentorat Mettre en œuvre la politique de formation à travers des actions de partages transversaux Développer un esprit collaboratif pour casser les silos et créer du lien entre générations et hiérarchiesSoutenir la direction de la RTS dans le développement d’une culture de diversité et d'inclusion✅ Formation et coaching de managersFondation ForPro, Plan-les-Ouates - pour la valorisation et la promotion de la formation professionnelle https://for-pro.ch/#/✅ Implémentation et coordination d'un dispositif de mentorat pour le soutien à l'orientation professionnelle des jeunes✅ Création et animation d'un réseau de mentors pros au service des jeunes✅ Création de formations pour les mentors pros pour le développement de leurs compétences d'accompagnement✅ Mentorat pour encourager la relève dans les secteurs professionnels touchés par la pénurie de main d'oeuvre

Pilotage du développement des prestations d'insertion socio-professionnelle et à leur adéquation aux besoins en lien avec la vision stratégiqueMise en oeuvre d'un partenariat et répondante AI pour une Mesure de Réadaptation Jeunes (orientation professionnelle et remobilisation)Construction et suivi d'une stratégie de développement des partenariats avec les entreprises et les services placeurs pour l'insertion professionnelle des jeunes adultes avec besoins spécifiques Gestion financière et conduite d'équipe Pilotage et suivi des conventions de partenariats pour les stagesPilotage de mesures nécessaires pour atteindre un taux d'occupation optimalCoordination et communication entre les secteurs : professionnel, social et pédagogiquePilotage du déploiement de l’association au niveau régionalResponsable des process RH et des opérations

Direction de projets pour le développement de deux hubs à impact sociétal:- Hub Futur des JobsMission: accompagner le lancement et le développement de projets innovants pour faciliter l'évolution des entreprises, des individus et des organismes de formation afin qu'ils ne perdent pas leur pertinence sur un marché du travail en constante mutation. Cela est rendu possible par des solutions permettant d'anticiper les besoins futurs en compétences, la transmission des connaissances et l'inclusion de populations sous-représentées.- Hub Contrat Social 4.0Mission: soutenir des projets co-construits avec un consortium d'acteurs (entrepreneu.rs, collectivités publiques, associations, citoyen.ne.s, employé.e.s) afin de promouvoir une économie inclusive et durable.

Coordination de projets: coordonner les plannings, les ressources et les informations associés aux projets transversaux (3 pôles de la Fondation). Faire office de liaison entre la direction et les collaborateurs pour identifier et définir les exigences, la portée et les objectifs. Veiller à ce que les besoins des collaborateurs et de la direction soient satisfaits à mesure que les projets évoluentRecherche & Développement: participation à la mise en place d'une cellule de veille stratégique. Organisation d'événements et de conférences en lien avec l'insertion professionnelleGestion du programme de mentorat

Job-coaching de participants 18-25 ans en recherche d'une place d'apprentissageConseil en emploi de participants 50+ en fin de droits de chômageGestion du programme de mentoratGestion de projetsOrganisation d'événements et de conférences, notamment la Journée Portes Ouvertes https://qualife.ch/fondation/le-role-des-entreprises/Gestion d'un porte-feuille d'entreprises partenaires

Conseillère en insertion professionnelle dans le pôle -25 ans: suivi et accompagnement vers la signature du contrat d'apprentissageOrientation des jeunes participantsSuivi en entreprise des jeunes en apprentissage (contact avec les employeurs)Développement des contacts entreprisesAnimation d'ateliers et de tables rondesChargée de projets en lien avec l'insertion professionnelle des jeunes

Enseignement en anglais de cours, ateliers et séminaires en- Management- Comportements organisationnels- Psychologie - Gestion de projetDans le cadre du cours de psychologie:En plus des apports théoriques fondamentaux, j'ai conçu et animé des parcours de coaching de 4 semaines, qui sont des chemins de découverte sur soi, ses valeurs, ses leviers de motivation et son potentiel. Ce sont pour les étudiants de profonds moments de consolidation personnelle, dans cette période charnière entre l'adolescence et l'âge adulte.

Formation en entreprises: management. Clients: Hôpitaux Universitaires de Genève, Atos, Amadeus, Thales Alenia Space, Thales Underwater System, Air France, Alten, Eiffage, Vinci, Schneider Electric, Siemens, IDRAC

Enseignement: Management, Ressources Humaines, gestion de projet, anglais, françaisPublic: étudiants ingénieurs à Polytech'Nice

Enseignement de l'anglais: First Certificate English Ingénierie pédagogique: création, développement et gestion de la section européenne du lycée. Recrutement de professeurs, adaptation des contenus de cours, rédaction de manuels d'histoire-géographie en anglais, enseignement du programme européen d'histoire-géographie en anglaisOrganisation de voyages d'études et d'échanges linguistiques