Mission : Assurer la préparation, l’exécution et le suivi du budget du personnel tant en dépenses qu’en recettes. Réaliser des analyses et études financières et coordonner l’utilisation du SIRH. Activités du poste :  -Préparer, analyser et suivre la masse salariale des budgets principaux et annexes  -Accompagner et conseiller les encadrants sur la conception et le suivi de leurs budgets -Coordonner l’optimisation des flux de dépenses et de recettes en matière de personnel  -Participer mensuellement au contrôle des paies avant le mandatement -Assurer l’interface avec le service des Finances, le Trésor Public et l’éditeur du SIRH/Finances  -Développer des outils de pilotage de la masse salariale -Réaliser et fournir des études spécifiques (absentéisme, montant de régime indemnitaire, effectifs…) -Élaborer le rapport sur l’état des collectivités territoriales

Mission: Réaliser des études préalables à la mise en place de nouveaux modes de fonctionnement et/ou d’organisation pour les services de la mairie en vue de les optimiser Activités du poste :  -Identifier et différencier, les acteurs, les finalités, les objectifs, les enjeux et les limites d’un projet  -Aider à la réalisation et/ou à l’amélioration d’outils de suivi (activités, absences…)  -Alerter les responsables de service des limites juridiques et techniques de leur projet

Mission : Mesurer le poids de l’emploi public sur le territoire de Plaine Commune Activités du poste :  -Rechercher les informations par différents canaux (Internet, bases de données, questionnaires, entretiens)  -Constituer une base de données des établissements publics : d’Etat, territoriaux et de santé  -Recueillir, traiter et organiser les données  -Réalisation d’entretiens auprès des DRH  -Analyser les données et rédaction du rapport d’étude

Recrutement: sourcing, gestion des candidatures, sélection de candidats, entretiens téléphoniques et Physiques

Recrutement: sourcing, gestion des candidatures, sélection de candidats, entretiens téléphoniques, accueil physique et téléphonique, gestion administrative du personnel

 -Enregistrement, suivi, contrôle des données individuelles et collectives du personnel de l'entreprise  -Élaboration des élections des délégués du personnel et du comité d'entreprise -Gestion : rémunération, formation, activités sociales