o Administration du personnel : rédaction des contrats de travail, déclaration d'embauche, gestion de la mutuelle entreprise, gestion des arrêts de travail, contrôle et saisie des éléments variables de paie, gestion des entrées et sorties du personnel (rupture de contrat, solde de tout compte ...), mise à jour du registre du personnel, gestion des badges internes, gestion des entretiens du personnel, rédaction des avertissements ;o Paie : établissement de 70 bulletins de paie via le logiciel Silaë, DSN ;o Formation : création et mise en œuvre du plan de développement des compétences, calcul et déclaration de la CUFPA ; o Recrutement : établissement des besoins de recrutement, recherche de candidat, rédaction et diffusion des offres d'emploi, tri des candidatures, présélection téléphonique, entretien de recrutement, réponse à candidature, établissement des dossiers administratifs de recrutement (fiche de renseignements, pièces d'identité ...), création des plannings d'intégration, gestion des contrats intérimaires ;o GPEC : création et mise à jour des fiches de poste, mise en place de la nouvelle grille des qualifications conventionnelles de la métallurgie, suivi des entretiens annuels ; o CSE : rédaction des convocations et PV des réunions CSE, animation des réunions, organisation des élections professionnelles partielles ; o Mise à jour des indicateurs RH.

o Formation : participer à la gestion et la mise en oeuvre du plan de formation (recherche d'organisme de formation, sélection, inscription, organisation logistique, convocation, dossier de financement, suivi et évaluation de formations collectives et individuelles pour les collaborateurs du Groupe France/International) ; promouvoir la politique Compte Personnel de Formation (accompagnement des collaborateurs dans la création de leur compte et dossiers, lancement et suivi de formations individuelles) ;o Recrutement : participation à la campagne de promotion de l'alternance, participation puis gestion de recrutement de CDD, intérimaires, alternants et stagiraires, développer la marque employeur Group sur les réseaux sociaux ;o GPEC : participer à la gestion des emplois et compétences (création/mise à jour des fiches emplois, construction de parcours d'intégration et de parcours métiers notamment dans le cadre de la mise en oeuvre et déploiement du logiciel GPEC/Formation), intervenir sur des missions ponctuelles en support aux RRH de site (organisation des élections professionnelles, suivi des entretiens annuels ...) ou aux services RH centraux, tenir à jour et implémenter l'intranet RH Group.

o Service recrutement : publication des annonces sur jobboard et applicationrecrutement, tri des CV, pré-qualification téléphonique des candidats, réponse auxcandidatures, clôture des dossiers, organisation des forums école/entreprise ;o Service formation : création et suivi des contrats d'alternance, gestion des dossiersCPF, gestion des demandes de CIF, suivi du plan de formation, lancement deformations (langue, bureautique et sécurité) ;o Projets annexes : mise en place du télétravail, du prélèvement à la source, réductionde la taxe d'apprentissage.

o Gestion administrative du personnel : rédaction des contrats de travail, saisir etcontrôler les éléments variables de paie, attestation de salaire, relevé des heures,déclaration accident de travail, dossier mutuelle, réponse inaptitude groupe, gestiondes entrées et sorties du personnel, saisie des plannings ;o Gestion opérationnelle du personnel : lien avec les agences intérimaires, heuresintérimaires, contrats ;o Gestion des temps et activités : utilisation du SIRH, correction des anomalies depointage ;o Gestion du recrutement : tri des cv, pré-entretien téléphonique, entretien physique,embauche, intégration ;o Mise en place des élections des délégués du personnel, comité d'entreprise etCHSCT.