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原北京恩布拉科雪花压缩机有限公司2019.4-至今1.战略规划：? 组织业务部门根据公司战略进行人才战略的分解及优先级的确定。? 对业务部门的战略落地提供建议，领导公司层级的人才发展项目。2. 招聘与配置：? 负责业务部门的招聘，有效满足招聘需求，优化招聘流程与成本控制，制定招聘方案，完善招聘体系与流程。? 人才管理：建立核心人才库；诊断业务部门人才问题，优化配置业务部门的人才梯队。3. 人才管理：? 组织年度盘点和继任者计划，统筹方法论及流程；组织并主持相关会议，对业务部门就相关问题进行指导，对过程及结果进行监控。? 继任者管理：与业务部门定期回顾继任者的个人发展计划及流失风险，并给出相关意见及建议。? 人才诊断：与业务部门进行定期访谈、诊断人才问题，并探讨、给出相关解决方案。4. 人员发展：? 制定人员发展计划：根据公司战略、人员发展战略、各部门需求，制定年度人员发展计划。? 教育培训体系：搭建自上而下的教育培训体系（课程体系、讲师体系、知识体系、流程体系）。?… Show more 原北京恩布拉科雪花压缩机有限公司2019.4-至今1.战略规划：? 组织业务部门根据公司战略进行人才战略的分解及优先级的确定。? 对业务部门的战略落地提供建议，领导公司层级的人才发展项目。2. 招聘与配置：? 负责业务部门的招聘，有效满足招聘需求，优化招聘流程与成本控制，制定招聘方案，完善招聘体系与流程。? 人才管理：建立核心人才库；诊断业务部门人才问题，优化配置业务部门的人才梯队。3. 人才管理：? 组织年度盘点和继任者计划，统筹方法论及流程；组织并主持相关会议，对业务部门就相关问题进行指导，对过程及结果进行监控。? 继任者管理：与业务部门定期回顾继任者的个人发展计划及流失风险，并给出相关意见及建议。? 人才诊断：与业务部门进行定期访谈、诊断人才问题，并探讨、给出相关解决方案。4. 人员发展：? 制定人员发展计划：根据公司战略、人员发展战略、各部门需求，制定年度人员发展计划。? 教育培训体系：搭建自上而下的教育培训体系（课程体系、讲师体系、知识体系、流程体系）。? 学习系统：维护在线企业大学系统，整合教育、培训资源，有效支持整个人员发展系统。? 人员发展计划的落实：领导了领导力学院、管培生项目、合规性培训、各级人员发展项目，包括主导需求分析，提供方法论及工具，培养方案设计，效果评估等。? 学习资源的开发：供应商、新工具、新方法的开发及推广，如在线微课形式等。? 职业生涯：定期职业生涯的评估及生涯路径的梳理及推广。? 培训费用：预算的制定及费用的管控。5. 绩效管理：? 统筹绩效管理方法论及流程（目标设定、绩效评估、绩效结果校准、绩效辅导、结果应用等）。组织并主持相关会议，对业务部门就相关问题进行指导，对过程及结果进行监控。2017.12-2020.36.员工关系：?复杂员工关系问题的处理，支持各业务部门处理公司变革过程中的员工离职沟通，以及其他面对员工的困难沟通、劳动争议等员工关系事件。?公司裁员计划的制定与实施，跟踪成本与收益。（18-20年裁员项目，协商解除人数超150人次）?劳动争议案件的处理，开庭准备，参与，出庭，沟通调解等。（18-19年劳动争议案件处理24起）?日常员工关系事件提供处理意见，完善证据链，书写法律文书，规避法律风险。（30起）?优化公司规章制度与管理流程，控制管理风险。?医疗期三期管理（79人次降低至22人次，虚假病假条项目+协商解除项目+待岗员工处理） Show less

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Recruitment： 70%1. Work closely with hiring manager to identify the staffing needs proactively and ensure that all the recruitment is conducted efficiently to meet business requirements.2. Develop and implement hiring procedures, including applicant tracking, interviewing, testing, reference and onboarding.Staffing：10%3. In charge of the process from staff onboarding to separation. Such as staff movement, contracting, probation management, Org-chart maintenance，employee… Show more Recruitment： 70%1. Work closely with hiring manager to identify the staffing needs proactively and ensure that all the recruitment is conducted efficiently to meet business requirements.2. Develop and implement hiring procedures, including applicant tracking, interviewing, testing, reference and onboarding.Staffing：10%3. In charge of the process from staff onboarding to separation. Such as staff movement, contracting, probation management, Org-chart maintenance，employee information maintenance.Reports：5%4. Prepare and maintain reports as are necessary to carry out functions of the department. Prepare periodic movement and HC reports to management, as necessary or requested.5. Handle the employee report/ movement and exit process as well as the employee grievance.HRIS：5&6. Maintain HRIS (Vanguard& SAP Data &Q-HR) including key in / modify/ update employees’ information when organization structure adjustment & PR application process management.Assists in meeting legal requirements and government reporting regulations affecting Human Resources function in own work field. Project：5%7. Lead and participate in HR project such as campus recruiting, CSR audit.Others：5%8. Provide support to other HR functions. Show less

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(1) Understand and confirm the needs of customers(2) Search for qulified candidates and made candidates' reports to customers(3) Arrange candidates interview and following the offer results