Mise en oeuvre des processus RH- Planification du personnel selon budget- Recrutement niveau cadres G- Intégration du personnel (controlling)- Développement du personnel (gestion des compétences)- Gestion et planification de la relèveBusiness Support- Conseil aux cadres moyens et supérieurs sur la marche des affaires/Input RH- Change Management- Soutien / accompagnement dans la gestion de conflits- Soutien / conseil aux supérieurs de la ligne pour… Show more Mise en oeuvre des processus RH- Planification du personnel selon budget- Recrutement niveau cadres G- Intégration du personnel (controlling)- Développement du personnel (gestion des compétences)- Gestion et planification de la relèveBusiness Support- Conseil aux cadres moyens et supérieurs sur la marche des affaires/Input RH- Change Management- Soutien / accompagnement dans la gestion de conflits- Soutien / conseil aux supérieurs de la ligne pour l’application de nos instruments de gestion du personnel- Processus de fixation d’objectifs et d’évaluation (Performance@Manor)Encadrement personnel des cadres et high-potentials- Questions relatives à la gestion du personnel- Développement du personnel et questions relatives à l’évolution des carrières- Analyses de potentiel- Coaching lors de problèmes professionnels- Retention ManagementMise en oeuvre de la politique et de la stratégie RH- Mise en oeuvre de la stratégie RH- Respect des directives RH- Atteinte des chiffres-clés RH (objectifs)Collaboration interne- Compte-rendu régulier au Head HR Business Partners- Participation à des projets/développements de concepts RH- Mise en oeuvre du processus de performance personnel Show less

Mise en oeuvre des processus RH- Planification du personnel selon budget- Recrutement niveau cadres G- Intégration du personnel (controlling)- Développement du personnel (gestion des compétences)- Gestion et planification de la relèveBusiness Support- Conseil aux cadres moyens et supérieurs sur la marche des affaires/Input RH- Change Management- Soutien / accompagnement dans la gestion de conflits- Soutien / conseil aux supérieurs de la ligne pour… Show more Mise en oeuvre des processus RH- Planification du personnel selon budget- Recrutement niveau cadres G- Intégration du personnel (controlling)- Développement du personnel (gestion des compétences)- Gestion et planification de la relèveBusiness Support- Conseil aux cadres moyens et supérieurs sur la marche des affaires/Input RH- Change Management- Soutien / accompagnement dans la gestion de conflits- Soutien / conseil aux supérieurs de la ligne pour l’application de nos instruments de gestion du personnel- Processus de fixation d’objectifs et d’évaluation (Performance@Manor)Encadrement personnel des cadres et high-potentials- Questions relatives à la gestion du personnel- Développement du personnel et questions relatives à l’évolution des carrières- Analyses de potentiel- Coaching lors de problèmes professionnels- Retention ManagementMise en oeuvre de la politique et de la stratégie RH- Mise en oeuvre de la stratégie RH- Respect des directives RH- Atteinte des chiffres-clés RH (objectifs)Collaboration interne- Compte-rendu régulier au Senior HR Business Partner- Participation à des projets/développements de concepts RH- Mise en oeuvre du processus de performance personnel Show less

Mise en oeuvre des processus RH- Planification du personnel selon budget- Recrutement niveau cadres G- Intégration du personnel (controlling)- Développement du personnel (gestion des compétences)- Gestion et planification de la relèveBusiness Support- Conseil aux cadres moyens et supérieurs sur la marche des affaires/Input RH- Change Management- Soutien / accompagnement dans la gestion de conflits- Soutien / conseil aux supérieurs de la ligne pour… Show more Mise en oeuvre des processus RH- Planification du personnel selon budget- Recrutement niveau cadres G- Intégration du personnel (controlling)- Développement du personnel (gestion des compétences)- Gestion et planification de la relèveBusiness Support- Conseil aux cadres moyens et supérieurs sur la marche des affaires/Input RH- Change Management- Soutien / accompagnement dans la gestion de conflits- Soutien / conseil aux supérieurs de la ligne pour l’application de nos instruments de gestion du personnel- Processus de fixation d’objectifs et d’évaluation (Performance@Manor)Encadrement personnel des cadres et high-potentials- Questions relatives à la gestion du personnel- Développement du personnel et questions relatives à l’évolution des carrières- Analyses de potentiel- Coaching lors de problèmes professionnels- Retention ManagementMise en oeuvre de la politique et de la stratégie RH- Mise en oeuvre de la stratégie RH- Respect des directives RH- Atteinte des chiffres-clés RH (objectifs)Collaboration interne- Compte-rendu régulier au Senior HR Business Partner- Participation à des projets/développements de concepts RH- Mise en oeuvre du processus de performance personnel Show less

- Soutien du HR Business Partner (BP) pour l'ensemble des tâches administratives - Recrutement de profils variés selon besoin des succursales- Soutien du responsable hiérarchique dans les domaines du budget et de la supervision du personnel (PKP) - Préparation et suivi des entretiens avec les collaborateurs selon le mandat HP BP (préparation et suivi des cas)- Traitement ultérieur des entretiens bilatéraux avec les directeurs de magasins selon le mandat HP BP -… Show more - Soutien du HR Business Partner (BP) pour l'ensemble des tâches administratives - Recrutement de profils variés selon besoin des succursales- Soutien du responsable hiérarchique dans les domaines du budget et de la supervision du personnel (PKP) - Préparation et suivi des entretiens avec les collaborateurs selon le mandat HP BP (préparation et suivi des cas)- Traitement ultérieur des entretiens bilatéraux avec les directeurs de magasins selon le mandat HP BP - Préparation de la documentation et des séances dans le domaine de la gestion de la santé - Contrôle et traitement des listes des caisses de pension, des listes des horaires de travail et des absences de longue durée (suivi Case Management, grossesses, etc.) - Organisation des rendez-vous et tenue de l'agenda du Business Partner - Collecte d'informations, recherches sur des thématiques spécifiques - Préparation de la documentation (présentations) selon le mandat HP BP - Contact avec des services internes et externes - Correspondance générale - Traitement du courrier Show less

- Soutien du HR Business Partner (BP) pour l'ensemble des tâches administratives - Soutien du responsable hiérarchique dans les domaines du budget et de la supervision du personnel (PKP) - Préparation et suivi des entretiens avec les collaborateurs selon le mandat HP BP (préparation et suivi des cas)- Traitement ultérieur des entretiens bilatéraux avec les directeurs de magasins selon le mandat HP BP - Organisation des rendez-vous et tenue de l'agenda du Business Partner… Show more - Soutien du HR Business Partner (BP) pour l'ensemble des tâches administratives - Soutien du responsable hiérarchique dans les domaines du budget et de la supervision du personnel (PKP) - Préparation et suivi des entretiens avec les collaborateurs selon le mandat HP BP (préparation et suivi des cas)- Traitement ultérieur des entretiens bilatéraux avec les directeurs de magasins selon le mandat HP BP - Organisation des rendez-vous et tenue de l'agenda du Business Partner - Recrutement de profils variés selon besoin des succursales- Collecte d'informations, recherches sur des thématiques spécifiques - Préparation de la documentation (présentations) selon le mandat HP BP - Contact avec des services internes et externes - Correspondance générale - Traitement du courrier Show less

- Elaboration de la revue de presse- Participation à l'élaboration des briefings pour les "press kits" et communiqués de presse- Aide à la gestion de l'agenda presse pendant le salon de la Haute Horlogerie à Genève- Contact avec les agences RP pour répondre aux besoins des plateformes- Collaboration dans l'élaboration de présentations power point- Aide à la gestion des interviews- Support dans la gestion des cadeaux offerts pendant le SIHH au travers d'SAP- Suivi des… Show more - Elaboration de la revue de presse- Participation à l'élaboration des briefings pour les "press kits" et communiqués de presse- Aide à la gestion de l'agenda presse pendant le salon de la Haute Horlogerie à Genève- Contact avec les agences RP pour répondre aux besoins des plateformes- Collaboration dans l'élaboration de présentations power point- Aide à la gestion des interviews- Support dans la gestion des cadeaux offerts pendant le SIHH au travers d'SAP- Suivi des engagements du département Corporate Communication & Marketing (SAP) Show less

Missions principales: - Organisation du pavillon CHUV-FHV au Comptoir suisse 2011- Coordination du projet au sein des hôpitaux membres de la FHV- Développement d’une stratégie de communication marketing- Analyse d’appels d’offres- Élaboration de dossiers sponsoring Missions auxiliaires: - Supervision et coordination de la rédaction de la newsletter FHV- Réalisation d’interviews - Participation aux recherches de fonds pour le programme « Sécurité des… Show more Missions principales: - Organisation du pavillon CHUV-FHV au Comptoir suisse 2011- Coordination du projet au sein des hôpitaux membres de la FHV- Développement d’une stratégie de communication marketing- Analyse d’appels d’offres- Élaboration de dossiers sponsoring Missions auxiliaires: - Supervision et coordination de la rédaction de la newsletter FHV- Réalisation d’interviews - Participation aux recherches de fonds pour le programme « Sécurité des patients » de la FHV- Gestion de l’intranet Show less

Professeure assistante de devoirs surveillés pour enfants en école primaire

Traduction de messages de consommateurs en espagnol et analyse des messages pertinents dans le but d’aider les fabricants de montres de luxe à déterminer leur positionnement sur les pages internet