Efter ca. 33 spændende år på jobmarkedet kvitter jeg hamsterhjulet. Jeg vil nu prioritere fritiden og eventuelle mindre projektopgaver, hvor jeg kan gøre en forskel. Så er åben over for job ca. 1 dag om ugen. Vil også gerne bruge tid på at bakke op om en iværksætter. Glæder mig til en herlig forsmag på pensionistlivet, hvor jeg selv sætter tempoet og tilvælger de ting, som giver mig mest energi. Har du lyst til en snak – så har jeg god tid 😊.

Skaber innovative og seriøse spil og andre læringsværktøjer til organisationer. Det skaber fornyelse og engagement i midt i forandringer, læringsforløb og hjælper til bedre kommunikation og samarbejde. Derudover faciliterer underviser jeg i gamification, faciliterer workshops, teamprocesser og yder ledersparring.Se mere på www.learnbyinteraction.dk og www.strafoga.dk.

Har to hovedopgaver: * Projekter for interne ad hoc projekter, senest migrering af web-site for brandet Lauritz Knudsen* Projektleder/intern rådgiver omkring GDPR i koncernens danske del

Jeg bidrager især til koordinering af strategiarbejdet, forretningsudvikling og ledelsessupport.Er fritstillet efter omstrukturering i ledelsesstrukturen.

Etablerede ny HR-funktion i Roskilde Forsyning, hvor opgaven var at professionalisere hele paletten af HR arbejdet og løse nye opgaver. Derudover var en vigtig opgave at deltage i arbejdet frem mod en planlagt fusion, som blev til virkelighed den 1. januar 2016, hvor tre forsyninger slog sig sammen til virksomheden Fors A/S.

Ledelessupport, sparringspartner og Executive Assistent for Senior Vice President Har faciliteret forandringsprocesser for både salgs- og leverance-organisationen, salgspræsentationer, og gamemaster for det fokus-spillet "Process Olympics 2012" og "Process Championship 2013"... og meget mere ....

Som HR Partner understøtter jeg forretningsudviklingen i to divisioner med i alt 200 medarbejder ved at være forandringsagent og sparringspartner for både divisionsdirektørerne og mellemledere. HR-afdelingens specialist inden for design og facilitering processer, herunder årlige strategidøgn og andre ledermøder. Favner alle de klassiske HR-opgaver, herunder ansættelseskontrakter, værktøjer til medarbejderudviklingssamtaler, rekruttering og værdiprocesr, performance… Show more Som HR Partner understøtter jeg forretningsudviklingen i to divisioner med i alt 200 medarbejder ved at være forandringsagent og sparringspartner for både divisionsdirektørerne og mellemledere. HR-afdelingens specialist inden for design og facilitering processer, herunder årlige strategidøgn og andre ledermøder. Favner alle de klassiske HR-opgaver, herunder ansættelseskontrakter, værktøjer til medarbejderudviklingssamtaler, rekruttering og værdiprocesr, performance panagement/KPI’ere.Ad hoc projektleder, bl.a. for udvikling af virksomhedens intranet, HR-portal, etablering af en ny staffingproces, et e-learningsbaseret træningsforløb i engelsk samt virksomhedens 100 års fødselsdagsfest. Show less

Grundlægger af Dansk Læringscenter om Netværk (se www.laeringscenter.dk) med en mission om at få viden om netværk mellem mennesker etableret som selvstændig fagdisciplin, dengang netværk mest fik mennesker til at tænke på IT. Etablerede netværk for netværksansvarlige, for at dele viden om det at etablere og drive netværk.

Specialist i netværksorganisering, mødeinnovation og udvikling af professionelle værktøjer, medejer af HOLST-GRYCH Aps. (nu AZENA)Udvikling af professionelle værktøjer, som bl.a. en netværkskuffert og MødeBoxen. Underviser og facilitator inden for netværksorganisering og mødeinnovation på mere end 90 kurser og workshops hos både offentlige og private organisationer.Forfatter af ”Mødeguiden. Design det ypperlige arrangement”, har interviewet og skrevet 30 artikler om bl.a… Show more Specialist i netværksorganisering, mødeinnovation og udvikling af professionelle værktøjer, medejer af HOLST-GRYCH Aps. (nu AZENA)Udvikling af professionelle værktøjer, som bl.a. en netværkskuffert og MødeBoxen. Underviser og facilitator inden for netværksorganisering og mødeinnovation på mere end 90 kurser og workshops hos både offentlige og private organisationer.Forfatter af ”Mødeguiden. Design det ypperlige arrangement”, har interviewet og skrevet 30 artikler om bl.a. netværk. Redaktør af e-magasinet OM NETVÆRK.Ansvarlig for web-site og nyhedsbreve, som generede ca. 50% af tilgangen af nye kunder. Show less

Projektleder og udvikler af netværkskonceptet ”IDA BusinessNetværk” for Ingeniørforeningen i Danmark. Igangsætning og facilitering af mere end 15 netværksgrupper det første år.

Nyoprettet stilling med ansvar for udvikling og markedsføring af netværkskoncept til de ca. 17.000 medlemmer. Jeg har i perioden etableret mere end 20 faglige netværksgrupper i hele landet.

I HR afdelingen var mine opgaver udvikling og HR kommunikation. Resultaterne var bl.a:- Etablering af HR-portal på intranettet og support til oprettelsen af intranettet generelt- Etablering af internt nyhedsbrev fra HR-afdelingen, så jura blev omformet til "What's in it for me". - Etablering af lederportal med væsentlige informationer til lederne- Gennemførsel af første nordiske web-baseret medarbejderundersøgelse og opfølgningnproces- Teambuilding på en… Show more I HR afdelingen var mine opgaver udvikling og HR kommunikation. Resultaterne var bl.a:- Etablering af HR-portal på intranettet og support til oprettelsen af intranettet generelt- Etablering af internt nyhedsbrev fra HR-afdelingen, så jura blev omformet til "What's in it for me". - Etablering af lederportal med væsentlige informationer til lederne- Gennemførsel af første nordiske web-baseret medarbejderundersøgelse og opfølgningnproces- Teambuilding på en international CSC konference for 250 yngre konsulenter over 3 dage- Effektivisering af administrative forretningsgange via IT-værktøjer- Implementering af kompetencedatabase for alle medarbejdere. Show less

Udvikling af kundecenter med koordinering af salg, marketing og logistik. Kundegruppen var alle landets radio/TV butikker. Kerneopgaverne i kundecentret med 3 medarbejdere var ordremodtagelse pr. telefon, fakturering, behandling af produktforespørgsler samt tæt koordinering med indkøbsfunktionen.

Landsdækkende markedsføring og projektleder for direct mail området.Formidling af foreningspolitiske emner.Opbygning af forhandlerservicekontor for skrabelodder, herunder udvikling af forretningsgange og implementering af it-værktøj. Faglig personaleleder for 3 personer.

Erfaringerne dækker bl.a.:Kampagnestyring, direct mail, imageprofilering, seminarer og nyhedsbreve samt bureaukontakt.Produkt- og marketingansvarlig for PC-løsninger, herunder leverandørkontakt, produktlanceringer, priser, salgssupport.Koordinering af aktiviteter med salg, logistik, økonomi- og serviceafdeling.Markedsanalyser, statistikker og konkurrentvurderinger.