Chefsstöd till drygt 20 chefer. Chefsstöd inom alla områden gällande personalfrågor som tex kompetensbaserad rekrytering, introduktion, rehabilitering, arbetsrätt och arbetsmiljö. Utöver chefsstöd arbetar jag med olika projekt kring personalfrågor och verksamhetsplanering, bland annat:Exempel på projekt/processer som jag genomfört/driver:• Upprättande av kompetensmodell för tandläkare, tandhygienister och tandsköterskor.• Processledning av arbetsgrupper inom arbetsmiljö och verksamhetsplanering.• Driva och utveckla Folktandvårdens arbete med att rekrytera, anställa och introducera tandläkare och tandhygienister med examen från annat land.• Arbetar med och utvecklar Folktandvårdens arbete med arbetsgivarvarumärke.• Deltar regiongemensamma grupper gällande kompetensmodeller etc.

HR-konsult med särskilt ansvar för rehabilitering. Agerade chefsstöd till två verksamhetsområden med totalt ca 600 medarbetare. Rollen innebär såväl att arbeta strategiskt med HR-frågor och arbeta i verksamhetsområdenas ledningsgrupp som att löpande coacha cheferna gällande arbetsrätt, arbetsmiljö, rekrytering och andra personalrelaterade frågor. Utöver min roll som generalist drev jag projekt och arbetade strategiskt med bland annat:• Framtagande av ny rehabiliteringsprocess, implementering denna och löpande utbildning av företagets chefer i rehabilitering och hälsofrämjande arbete.• Ansvar för det strategiska samarbetet med Försäkringskassan och företagshälsovården. • Processledning av arbetsgrupper gällande kommunikation, feedback och känsla av sammanhang (KASAM).• Ansvar för HR-funktionens arbete i samband med installation av nytt intranät.• TioHundras representant i arbetet med att ta fram en rehabiliteringsmodul för SLL:s personalsystem Heroma.• Driver satsning på arbetsmiljö.

Deltagande i HR-avdelningens arbete gällande kompetensutveckling, talent management, ledarutveckling, CSR, HR-system m.fl. Arbetet innebar att jag satte mig in i de processer som drivs av HR-avdelningen i syfte att stötta med utbildningsmaterial bland annat i samband med arbetsmiljö- och rehabiliteringsprocessen.Som utbildningsansvarig, samt processansvarig för kompetens på HR-avdelningen, tog jag bland annat fram en strategisk plattform för företagets kompetens- och utbildningsverksamhet innefattande vision, mål och projekt. Utifrån detta arbete arbetade vi sedan med implementering genom t.ex. • Att utveckla organisationsformer för beslutsordning kring kompetens och utbildning med verksamhetens behov i fokus. Utifrån denna plattform genomförde vi runt 350 utbildningar per år med en budget på drygt 10 miljoner kronor per verksamhetsår. • Att ta initiativ till, och utveckla, användandet av e-Learning som en del av företagets utbildningsstrategi. På 3,5 år tog koncernen fram åtta webbutbildningar, varav fyra som jag ansvarade för projektledningen för. Målgruppen för utbildningar var 10 000 medarbetare inom koncernen. • I samarbete med driften införde jag befattnings- och rollstyrd kompetensutveckling och utbildningstrappor för flertalet befattningar, i syfte att ge rätt kompetensutveckling till rätt person utifrån verksamhetens behov. För att nå företagets mål arbetade jag med projekt- och processledning utifrån en tydlig struktur med syfte, mål, metod och ledning för att på bästa sätt främja verksamhetens behov.

Mitt engagemang har bidragit till att utveckla mig inom såväl ledarskap som organisation. Exempel på uppdrag är: • Lett och utvecklat grupper • Utbildat medlemmar • Innehaft flertalet förtroendeuppdrag som t ex gruppsekreterare, styrelseledamot, årsmötesordförande, land-samordnare och beredningsgruppssekreterare. • Arrangerat Amnesty International nationella årsmöte 2012 • Volontär på Amnesty Internationals internationella årsmöte 2003.

Ansvarig för planering, administrering och genomförande av utbildningar för Amnestys medlemmar. • Planering av ett 10-tal utbildningstillfällen vid vilka jag även genomförde utbildningarna vid sju tillfällen. • Dokumentation och utvärdering samt uppföljning av ekonomi och genomförande. • Upprättande av handledning för utbildare gällande organisationens aktuella kampanjer.

Projektledare för konferens för ledare inom ideell sektor. • Ansvar för planering, genomförande, utvärdering och rapportering av projektet. • Rekrytering av drygt 20-tal föreläsare varav en från Sydafrika. • Rekrytering av sponsorer, inkomster från dessa motsvarade 30 % av konferensens slutresultat.

Säsongsanställd trädgårdsmästare. Skötsel av grönytor och trädgårdsanläggningar i Uppsala.

Ansvarig för genomförande av Svenska Kyrkans interna utbildningar för IT-personal. Leverans av sex tillfällen med utbildning samt uppföljning och utvärdering av dessa.

Skötsel av grönytor och trädgårdsanläggningar på Djurgården i Stockholm

Anställning på somrar, huvudsaklig sysselsättning 2005 samt timanställning under studier.• Handläggning av ersättningsärenden, särskilt med fokus på särskild beräkning för lärare samt handläggning av ärenden för medlemmar som bedriver företag. • Planerade och genomförde klientmöten samt telefonservice till medlemmar vilket ställer krav på god kommunikation samt förmåga att hantera svåra samtal.

Projekt som syftade till att hjälpa barn med särskilda behov att skaffa sommarjobb. • Skapade kontakt mellan ett 20-tal ungdomar och företag i regionen och upprättade avtal mellan parterna. • Följde upp anställningarna och agerade kontaktperson för såväl ungdomar som arbetsgivare. • Utförde och levererade utvärdering, avslutsrapport och ekonomisk rapport.