- Relevamiento de puestos.- Redacción y publicación de avisos en los diferentes canales.- Reclutamiento y selección.- Entrevistas virtuales.- Informes de entrevistas. - Seguimiento y feedback.

Asesoramiento y Soporte - Diseño de políticas de RRHH.- Desarrollo de manuales de inducción y procedimientos. - Cultura organizacional.- Desarrollo de estrategias para la comunicación interna. - Desarrollo de encuestas y acciones para la mejora del clima laboral.- - Diseño y análisis de puestos

Creación del departamento Capital Humano área soft.Reclutamiento y Selección operarios de planta y administrativos.Descripciones de PuestosClima laboralEventos InternosComunicación internaAdministración de personal, armado de legajos, novedades de liquidación, control horario, ausentismo, vacacionesEntrega uniformes y EPP.

- Búsqueda de profesionales adecuados para las vacantes en diferentes base de datos.- Contacto con los profesionales para el relevamiento de su perfil.- Análisis de CVs.- Entrevistas individuales - Redacción de informes para la presentación de los candidatos, coordinación de entrevistas con el /los clientes.- Seguimiento en los avances de los candidatos en el proceso de selección hasta su ingreso al cliente.- Cierre de búsqueda

Continuidad de todas las tareas mencionadas anteriormente.Comunicación fluida con las áreas operativas de la empresa, logrando obtener un feedback activo del personal para llegar a cumplir con los objetivos propuestos del sector como así de la bodega. Además de facilitar informes del trabajo realizado a mandos medios y gerencias.Representante de la Gerencia de Recursos Humanos frente a auditorias internas y externas para acreditar validez y cumplimiento de normas internacionales de calidad y RRHH de la bodega.Responsable de elaborar procedimientos y políticas de RRHH para encaminar el accionar de las normas internas para el correcto desarrollo del personal dentro de la bodega.

Área soft de Recursos Humanos:Selección de personal, entrevistas laborales individuales, grupales, telefónicas, áreas operativas y mandos medios. Lectura y análisis de exámenes psicolaborales.Contacto directo con agencias de servicios profesionales. Responsable de exámenes médicos de ingreso y egreso del personal, test de ingreso, libretas sanitarias y agudeza visual.Capacitación al personal, detección de necesidades de capacitación, presentación de informes, Coordinación de capacitaciones internas y externas.Seguimiento al personal, trabajando sobre clima laboral.Comunicación interna.Desarrollo de beneficios para el personal.Responsable de recibir auditorías externas e internas Confecciones y actualizciones de descripciones de puesto y organigramas.Comunicación con las áreas diferentes áreas de la empresa.Personal a cargo

Alta de personal. Estudios necesarios para ingresar a la empresa.Responsable de armado de legajo, carga de datos de personal, novedades de cada persona. Entrega a sector de liquidación toda la información necesaria para la correcta liquidación.Responsable de entrega de uniformes en planta, y sector de administración.Reclutamiento de CV.

Carga de datos en Sistema de liquidación, de cada empleado. Alta y bajas en AFIP.Trámites en ANSES.Control horario del personal de planta

Atención a clientes internos y externos.Atención telefónica. Derivación de llamadas. Recepción de correo interno y externo. Recepción de fax.