• Planejamento e execução de estratégias de Recursos Humanos alinhadas aos objetivos organizacionais.• Condução de recrutamento, seleção e retenção de talentos, formando equipes de alta performance.• Desenvolvimento do código de cultura organizacional, promovendo práticas que reforçam o engajamento dos colaboradores.• Gestão de programas de desenvolvimento de lideranças, focando no aprimoramento de habilidades gerenciais.• Garantia de conformidade trabalhista, gestão de relações sindicais e negociações coletivas.• Monitoramento de KPIs de RH para assegurar a eficácia das práticas e o alcance dos objetivos estratégicos.• Utilização de People Analytics para fundamentar decisões sobre gestão de pessoas.• Implementação de políticas de cargos e salários, além de programas de avaliação de desempenho.• Desenvolvimento de políticas de diversidade e inclusão, promovendo um ambiente de trabalho diverso.• Reestruturação do departamento de RH para otimizar processos e melhorar o suporte às áreas internas.• Implementação de políticas institucionais de RH, garantindo adesão em toda a organização.Resultados Alcançados:• Redução do turnover e fortalecimento da marca empregadora.• Maior adesão à cultura organizacional, promovendo um ambiente coeso.• Capacitação de líderes, melhorando a gestão de equipes.• Redução de riscos legais por conformidade com a legislação trabalhista.• Melhoria nas decisões estratégicas através de People Analytics.• Aumento da equidade interna e satisfação com políticas salariais.• Promoção da diversidade, resultando em um clima organizacional saudável.• Processos mais ágeis e eficientes na reestruturação do RH.• Implementação de KPIs de RH para acompanhamento contínuo de desempenho.

• Execução de estratégias de Recursos Humanos alinhadas aos objetivos corporativos, promovendo a eficiência e eficácia organizacional.• Liderança em processos de recrutamento, seleção e retenção de talentos, assegurando a formação e desenvolvimento de equipes de alto desempenho.• Promoção e fortalecimento da cultura organizacional, implementando práticas que aumentem o engajamento e a satisfação dos colaboradores.• Concepção e coordenação de programas de desenvolvimento de liderança, com foco na capacitação de gestores e na promoção de boas práticas de gestão de pessoas.• Garantia da conformidade com a legislação trabalhista vigente, bem como a gestão de relações sindicais e negociações coletivas.• Monitoramento e análise de indicadores-chave de desempenho (KPIs) de Recursos Humanos, assegurando o cumprimento dos objetivos estratégicos da área.• Utilização de ferramentas de análise de dados para apoiar decisões estratégicas de gestão de pessoas, impulsionando o desempenho organizacional.• Desenvolvimento, implementação e gestão de políticas de cargos, salários e planos de carreira, promovendo equidade interna e motivação dos colaboradores.• Criação e execução de políticas de diversidade e inclusão, visando promover um ambiente de trabalho mais diversos, inclusivo e colaborativo.

• Gestão das áreas de Cultura, Clima Organizacional e Desenvolvimento, promovendo um ambiente de trabalho saudável e produtivo.• Responsável pela condução de todas as etapas de recrutamento e seleção, garantindo a contratação de profissionais alinhados à cultura e aos objetivos da empresa.• Supervisão das atividades de folha de pagamento, benefícios e gestão de férias, assegurando conformidade e eficiência nos processos administrativos.• Implementação de programas de desenvolvimento de liderança, capacitando gestores e promovendo boas práticas na gestão de equipes.• Desenvolvimento e aplicação de políticas de remuneração e planos de carreira, garantindo a equidade interna e a retenção de talentos.• Liderança no processo de certificação do Great Place to Work, promovendo iniciativas para melhorar a satisfação e o engajamento dos colaboradores.• Desenvolvimento e implementação de políticas que promovam a diversidade e inclusão no ambiente de trabalho, fortalecendo a cultura de respeito e colaboração.• Criação de estratégias para melhorar a experiência dos colaboradores em todas as etapas da jornada profissional, desde a integração até o desenvolvimento contínuo.Resultados Alcançados:• Reestruturação do departamento pessoal e processos de RH.• Implementação de processos de RH e políticas institucionais.• Desenvolvimento de lideranças e avaliação por competências.• Implementação de políticas para potencializar a marca empregadora.

• Responsável por desenvolver e implementar estratégias eficazes para atrair e reter talentos, alinhando processos de recrutamento e seleção com os objetivos da empresa.• Gestão e promoção da cultura organizacional e do clima interno, implementando iniciativas que reforcem os valores da empresa e melhorem o ambiente de trabalho.• Apoio na elaboração e execução de programas de desenvolvimento organizacional, visando o crescimento e a capacitação contínua dos colaboradores.• Colaboração com líderes em toda a organização, fornecendo orientação e suporte nas práticas de gestão de pessoas e desenvolvimento de equipes.• Monitoramento e análise da experiência do colaborador ao longo de sua jornada na empresa, implementando melhorias que garantam satisfação e engajamento.

• Responsável por garantir a execução dos rituais de cultura organizacional.• Condução de diagnósticos de clima organizacional para identificar oportunidades de melhoria.• Implementação de programas de capacitação e desenvolvimento.• Gestão do acompanhamento de carreiras, proporcionando feedback e suporte para o desenvolvimento profissional.• Desenvolvimento e execução de estratégias para atrair novos talentos, alinhando processos de recrutamento.• Promoção de iniciativas para celebrar conquistas individuais e coletivas, fortalecendo a motivação e o engajamento.• Facilitação de atividades de interação e integração entre equipes, promovendo a colaboração e a coesão.• Liderança no processo de certificação do Great Place to Work, implementando ações que visam melhorar a experiência do colaborador.• Desenvolvimento e aplicação de políticas de cargos e salários, garantindo transparência e equidade nas práticas.• Implementação de políticas que promovam a diversidade e a inclusão no ambiente de trabalho.