Selezione profili junior: job descriptions, pubblicazione annunci, screening curriculum, colloqui, gestione del feedback, attivazione progetti formativi.Employer Branding e comunicazione: career day, attività di orientamento studenti – progetto Allenarsi per il Futuro –, organizzazione Company Visitis, supporto comunicazione interna.Formazione: monitoraggio andamento corsi di formazione.

Nel corso di questa esperienza di stage ho potuto osservare ed operare lungo tutto il processo di selezione del personale. Nel dettaglio il mio ruolo prevedeva:- screening curriculum e aggiornamento database aziendale;- creazione job descriptione e pubblicazione annunci online;- ricerca attiva di profili idonei tramite l’ultilizo dei principali social network (Linkedin e Facebook)e tramite headunting;- convocazione telefonica dei caditati per i colloqui;- affiancamento dei responsiabili di selezione durante i colloqui e nell’ultimo periodo di stageconduzione parziale dei colloqui stessi;- affiancamento dei risponsabili di selezione nella stesura della valutazione dei candidaticolloquiati;- inivio dei feedback dei colloqui ai candidati colloquiati.

Il titolo del progetto a cui sono stata assegnata è “The Regulatory Function of rVLPFC: Social Pain & Direct-current Brain Stimulation Project” e si colloca all’interno della ricerca riguardante il dolore sociale. Questo lavoro si basa su ricerche che suggeriscono come la deprivazione di connessioni sociali inneschi risposte di dolore e che tali esperienze siano simili a quelle provate quando si percepisce dolore fisico. Con questa ricerca si è voluto quindi esaminare come la stimolazione elettrica della rVLPFC influenzi il dolore sociale che gli individui esperiscono durante un episodio di esclusione. Per rispondere a questa domanda i soggetti sono stati assegnati casualmente ad un disegno sperimentale 2 (rVLPFC stimolata vs rVLPFC non stimolata) x 2 (Cyberball esclusione vs Cyberball inclusione).