Mainly activities and realizations:International area actuation;Responsible for people development monitoring and career management;Strong actuation in coaching training and formation;Action development definition and people engagement among with Executive and Senior Managers from the area;Monitoring of people indicators and actions elaborations to achieve goals;Engagement actions;Results presentation to the Executive (actions proposals and improvements);Near actuation to the Senior Managers (PDMs), supporting in all people’s demand;Integration training and trainings elaborations according to the area’s demand;Monitoring of PDPs (People Development Process) meetings, in order to support and guide coaches and PDMs about people’s development process;Gembas with the teams (feedback’s collection to actions elaboration);Responsible for the promotion process, recognition and retention of talents;Movement careers monitoring;Near actuation and support to the coaches;Resigns Interviews

Responsável pelas movimentações de pessoal recebidas; Controlar recebimento de currículos; triagem de currículos; Recrutar candidatos conforme vagas divulgadas;Realizar entrevistas de seleção; Controle de Movimentação de Pessoal; Controle e acompanhamento de Medicina do Trabalho; Dar suporte aos líderes de setor e unidade nas necessidades de treinamento; Acompanhar e dar suporte à criação de plano de desenvolvimento individual ; Dar suporte aos líderes de setor e unidade na gestão de equipe; Realizar pesquisa de clima organizacional; Acompanhar os programas de saúde ocupacional e ações da CIPA; Elaborar procedimentos de sistema, política institucional do setor e divulgação; Realizar avaliações de eficácia de treinamentos; Realizar entrevistas de desligamento; Avaliação do Período de Experiência e de Desempenho com acompanhamento do desenvolvimento dos funcionários ;Controle e acompanhamento da folha de pagamento; supervisão do Departamento Pessoal; Atividades de Gestão de Qualidade do setor - (Mapa de Processos, Procedimento Padrão, Procedimento de Sistema, Gestão de Riscos, Cadeira Cliente Fornecedor, Política de Gestão de Pessoas.), responsável pelos indicadores da área e planos de ação para atingimento de metas de acordo com planejamento estratégico. Comunicação Interna. Responsável pelo setor de Gestão de Pessoas no processo de certificação ONA nível 2. Auditora interna de Qualidade

Criação e organização do setor de RH, com o objetivo de alinhar aspráticas organizacionais da gestão de pessoas ao plano estratégico da empresa.Clima Organizacional (pesquisa, aplicação, entrevista, compilação, apresentação, plano de ação). Avaliação de Desempenho (pesquisa, capacitação dos gestores, preenchimento, compilação/feedback). Práticas Organizacionais. Planos de Desenvolvimento. Comunicação Interna. Organização de confraternizações e elaboração de intervenções para datas comemorativas e Campanhas. Avaliação e atualização de conteúdos para publicação na Intranet. Acompanhamento/Suporte de Processos Seletivos. Desenvolvimento de Curso para Líderes. Diagnóstico de necessidade de desenvolvimento e formulação de treinamento. Formulação/reestruturação de Plano de Cargos e Salários. Suporte de DP. Busca e formalização de parcerias de benefícios.

Consultoria em atividades ligadas à área de recursos humanos:Recrutamento e Seleção, Diagnóstico Organizacional, Análise e Descrição de Cargos, Treinamento e Desenvolvimento, Mapeamento de competências. Atividades de gestão interna: planejamento estratégico, análise SWOT, avaliação de desempenho, práticas motivacionais, fornecimento de “feedback”. Amplo conhecimento em aplicação e correção de testes psicométricos e projetivos.