J'ai le plaisir d'avoir été nommée en tant que conseillère collège employeur au conseil des Prud'hommes de Lyon

En charge du développement commercial de notre agence de Lyon, et à l'écoute de vos besoins, nous proposons les prestations suivantes:* Nettoyage des locaux - Nettoyage de bureaux et de commerces - Ateliers, Entrepôts, Garage - Salles Blanches / Grises - Milieu Médical* Lavage de vitresADN Propreté dispose d'équipes de laveurs de vitres spécialisés qui interviennent pour les entreprises et collectivités sur les vitrages classiques, vitres en hauteur ou encore lorsque l'accès est difficile. ADN Propreté est équipée de 2 camions nacelles ce qui permet de gagner en autonomie et réactivité.* Remise en étatNettoyage de fin de chantier, remise en état après sinistre, ou remise en état dans le cadre d’une rénovation, nos prestations couvrent les besoins après chantier ou d’entretien régulier des sols (shampoing des moquettes, décapage des sols, cristallisation du marbre).Nous intervenons sur les secteurs d'activité suivants:- Hygiène et Propreté en milieu hospitalier- Propreté dans le secteur tertiaire- Propreté industrie agro alimentaire- Propreté en milieu industrielN'hésitez pas!

Rattachée à la Direction Régionale, je suis responsable du développement RH des magasins Fnac de Nîmes, Annecy, Chambéry, Grenoble Victor Hugo et Grenoble Grand Place.

Teamsquare est un cabinet de conseil en management de projet qui a pour vocation d’améliorer la productivité de vos équipes projets en mettant en œuvre les outils et les méthodes.Rattachée directement au Directeur Général et accompagnée au quotidien d'une Chargée de missions RH et d'une Chargée de recrutement en alternance, mes principales missions sont:- Administration du personnel (administratif embauche, départ, contrats…) - Supervision des paies, recueil des éléments variables, Contrôle et validation des paies- Pilotage des recrutements (définition stratégie, qualification des besoins, réalisation entretiens, négo et réalisation des propositions d'embauche. - Construction et développement RH (parcours d'intégration, le plan de formation, les campagnes d'entretiens annuels et professionnels…)- Développement marque employeur (Présence sur les réseaux sociaux, organisation des évènements internes pour entretenir l'esprit d'équipe via des teambuildings, des afterworks, des évènements sportifs…)- Rôle de conseil et de support aux Opérationnels sur l'ensemble des domaines RH- Social (Négociation des accords d'entreprise (intéressement, astreinte…), Mise en place et pilotage CSE, Veille sociale)- Mise en place social suite au passage à 50 ETP salariés

Suite à mes expériences de Responsable Ressources Humaines en village, j'ai intégré la Direction RH afin de participer pleinement à la mise en place du nouveau SIRH, Workday (People 1st)Cet SIRH a été lancé le 19 novembre au niveau monde, donc pour l'ensemble des zones et des BU.Ma mission est dans un 1er temps, d'accompagner nos end users dans la prise en main de l'outil.L'ensemble de leur carrière va être géré par cet outil et va permettre à nos GO/GE/RDS de connaitre leur affectation en amont mais aussi d'être pro actif dans leur choix de leur de carrière et dans leur souhait d'évolution.Dans un 2ème temps, ma mission est d'accompagner tous les RRH villages sur la mise en place de cet outil v/s nos sujets RH et nos process.Un outil afin de prendre soin de nos GO / GE comme nous prenons soin de nos GM.

Le Club Med 2 est un voilier 5 mats dont l'armateur est le Club Med. Le bateau est un « hôtel flottant » doté d'environ 170 cabines d'une vingtaine de m², ainsi que des cabines un peu plus grandes, et une dizaine de suites de taille supérieure, pouvant recevoir environ 380 passagers et plus de 200 membres d'équipage, avec deux piscines et deux restaurants.Nous retrouvons l'ensemble des prestations proposées par la Club Med (hôtellerie avec une cuisine haut de gamme, loisirs avec un spa, un espace découverte et une boutique, sports avec une salle de fitness et un hall nautique permettant la pratique du ski nautique)L'équipage est constitué d'une vingtaine d'officiers, d'une centaine de GE originaire de l'île Maurice et d'une soixante de GO des 4 coins du monde. Membre du comité de direction et Accompagnée d'une assistante, mes missions sur le Club Med 2 (droit maritime) sont les suivantes- Définition du cadrage et de la constitution de l'équipe - Relation et prise de décision en concertation avec le chef de village et le commandant - Support aux managers - Organisation des arrivées/Départs des crew- Gestion du cabinage- Questions quotidiennes des GO/GE- Réalisation de la paie- Responsabilité du disciplinaire- Organisation et constitution de formation- Contact avec les autorités (affaires maritime)- ...

Dans l'un des plus beau village de montagne du Club Med, sur une population de 270 GO/GE, plus de 25 nationalités, pour l'ensemble des métiers de l'hôtellerie (hébergement, cuisine, restauration, animation, spa, boutique, skiservice, réception...)- Responsable de la gestion du personnel et de l’application de la réglementation sociale au sein du village- Accompagner les managers et leurs équipes- Elaborer et mettre en œuvre le plan d’actions nécessaires à l’optimisation des ressources humaines aux objectifs économiques de l’entreprise - Gérer le processus d’intégration et d’évaluation des salariés en respectant les règles et les procédures du droit du travail- Mettre en place une politique de recrutement en local- Gérer les relations avec les instances représentatives du personnel- Fédérer et motiver les équipes autour d’objectifs définis et les accompagner dans leur développement- Suivi des procédures disciplinaires

Spécialiste depuis plus de 50 ans de solutions en chauffage et climatisation, Toshiba développe une large gamme de produits fiables et performants. Associés à une réelle qualité de services, nos systèmes contribuent au bien-être des utilisateurs et de leur environnement au quotidien. Présent sur l'ensemble du territoire national, Toshiba Airconditioning est une équipe de 50 collaborateurs. Quelques exemples des missions réalisées au sein de Toshiba Airconditioning:CC de la métallurgie du Rhône et des ingénieurs et cadresConduite au changement: Intégration de la société dans les processus et procédure du groupe Formation: Gestion de 20K€ de budget chaque année Organisation totale de formation interne pour 30 personnes Plus de 30 personnes formées par an Plus de 10 sessions de formation organisées par an Mise en place de CPF interne en anglais Recrutement: Recrutement ponctuel d’intérimaires Recrutement de 5 postes en moyenne en fonction support Relations sociales: Organisation des élections professionnelles DP Organisation référendum intéressement Administration du personnel: Parcours intégration des collaborateurs Réalisation des contrats et des avenants Prise de décision et réalisation des courriers disciplinaire Saisie et validation de la paie

Fondée en 1954, l’entreprise Delmo peut se prévaloir de plus de soixante ans d’expérience dans le domaine du chauffage et du Génie Climatique.L’évolution de la vente de produits techniques conjuguée au besoin d’être toujours au plus proche des clients installateurs, permet à Delmo de devenir un des acteurs majeurs dans la distribution en France de pièces détachées liées au Génie Climatique.Delmo est devenu aujourd’hui un véritable distributeur spécialisé dans la vente de pièces détachées et de produits finis dans le domaine du Chauffage, de la Climatisation et de la Réfrigération.Quelques exemples des missions réalisées au sein de DELMO:CC de la métallurgie Parisienne et des ingénieurs et cadres. Conduite au changement: Intégration de la société dans les processus et procédure du groupe Formation: Gestion de 10K€ de budget chaque année Relations sociales: Organisation des élections professionnelles DP Gestion complète des réunions DP avec le Directeur de la société Mise en place d'accord d'entreprise Administration du personnel: Réalisation des contrats et des avenants Prise de décision et réalisation des courriers disciplinaire Saisie et validation de la paie

La Générale Frigorifique France est le leader de la distribution de matériels frigorifiques et de climatisation avec plus de 40 points de ventes. Forte de ses 250 collaborateurs, la GFF propose une large offre de services logistiques, supports techniques, e-commerce... La GFF représente près de 100 marques de composants et solutions à destination des professionnels de la thermodynamique. La GFF, la marque des grandes marques, est membre du groupe Beijer Ref.Quelques exemples des missions réalisées au sein de GFF SAS:CC de la métallurgie Parisienne et des ingénieurs et cadres Formation: Gestion de 60K€ de budget chaque année Organisation totale de formation interne pour 60 collaborateurs Plus de 120 collaborateurs formés par an Plus de 20 sessions de formation organisées par an Suivi et responsabilité des formations liées à la sécurité Recrutement: Campagne de recrutement alternant - 15 embauches moyenne par an Recrutement de 30 intérimaires en moyenne par an Recrutement de 10 CDI/CDD en moyenne en fonction support Relations sociales: Négociation et signature sur les accords NAO, Egalité Homme / Femme, GPEC. Préparation dans les délais impartis de l’ensemble des réunions des représentations du personnel Organisation des élections professionnelles CE / DP

Interlocuteur privilégié des métiers du bâtiment, expert en solution techniques pour les secteurs industriels, Descours & Cabaud propose à ses 450 000 clients européens les meilleurs produits et services. Le professionnalisme de ses équipes, sa logistique performante et son maillage de 585 magasins assurent un service de référence.Modèle unique de distribution multi produits et multi métiers, Descours & Cabaud, groupe indépendant implanté en Europe et aux Etats-Unis, se positionne par sa taille, sa puissance et son panel de solutions commerciales, comme leader sur ses marchés. J'ai intégré le groupe DESCOURS & CABAUD et la région Dauphiné Savoie qui comprend plus de 600 collaborateurs au sein de 5 filiales.Quelques exemples des missions réalisées au sein de la SMG:CC du commerce de Gros et de la Quincaillerie Réalisation de 5 accords senior pour 5 filiales de la région Réalisation de l’ensemble des réunions DP des 5 filiales. Déploiement du plan de formation lancé par le groupe

Fort de ses nombreuses années d’expérience, le Groupe Alpes Dauphiné Nettoyage est devenu le partenaire indispensable pour l’entretien de vos espaces de vie et de travail.De l’entretien de vos locaux, bureaux, nettoyage de vos vitres, à la remise en état après sinistre ou travaux, notre démarche est d’assurer votre bien-être.Fidèle à ses principes, la société ADN s’attache à poursuivre sa politique de développement durable au service de tous ses clients. Leur confiance renouvelée nous pousse à donner chaque jour le meilleur de nous-même.Quelques exemples des missions réalisées au sein de ADN:CC des entreprises de propretéRéalisation de la plaquette de communication interne et externe de l’entreprise Création du plan de formation de l’entreprise Gestion de l’ensemble des contrats de travail et avenant (environ 30 durant la période)

Bouygues Energies & Services apporte et connecte l’énergie électrique dans les bâtiments, qu’ils soient destinés à l’industrie, au commerce, aux entreprises de services, aux administrations ou au logement. Elle conçoit, installe, sécurise, maintient et contrôle les infrastructures électriques pour garantir leur fiabilité, leur performance et la sécurité des occupantsContrat de 16 mois en alternance dans le cadre de mon M2 suivi de 12 mois de CDD.Mes missions ont évoluées entre mon démarrage en alternance et la fin de mon contrat.Quelques exemples des missions réalisées au sein d'ETDE:CC des travaux publics Mise en place et développement d’un partenariat privilégié avec l’INSA Lyon dans le cadre des relations écoles Organisation des élections DP sur la filiale toulousaine, mise en place de centre de vote mobile Lancement de campagne de recrutement, 50 collaborateurs recrutés en moyenne sur des profils terrain