Ho collaborato nel team HR internazionale alla "Smart Transformation" che ha interessato la Divisione Smart Power. Ho contribuito attivamente all'avvio dello staffing nella nuova organizzazione Agile, occupandomi di selezionare internamente figure di Product Owner e Chapter Leader e figure anche esterne di Scrum Master e Agile Coach. Con il lancio della nuova struttura, ho creato sinergie con il team italiano di Talent Acquisition & Employer Branding, collaborando in parallelo con diversi stakeholder a livello locale e globale (Manager, HR Business Partner e Talent Partner) per la selezione di posizioni in ambito Product Management, Sales & Marketing, R&D, Data management e Digital. Per accompagnare e supportare i dipendenti nella ridefinizione del loro commitment e nello sviluppo di una leadership condivisa attraverso il cambiamento del proprio mindset, ho svolto sessioni individuali di feedback sul questionario "MPW Assessment". Questo strumento self-report ha permesso di valutare il livello di attitudini e capacità in linea con i principi Agile ipotizzando, a seguito del feedback, un piano di miglioramento delle skills personali.

Come consulente per medie e grandi aziende del territorio nazionale e con struttura multinazionale, in collaborazione con il team commerciale e di selezione, ho condotto attività di ricerca e selezione di profili middle-top management afferenti alle diverse funzioni aziendali (R&D, Product Management, Sales e Technical Sales, Accounting, Operations). Ho svolto prevalentemente attività di head-hunting tramite Linkedin Recruiter finalizzata, oltre che all'inserimento in azienda di talenti, anche alla mappatura di specifici profili professionali nei diversi segmenti di mercato, attività strategica per le future selezioni.

Ho avuto l'opportunità di far parte di diversi team di selezione per la ricerca di profili in ambito Sales&Marketing, Amministrazione/Finanza e Controllo e Acquisti. Mi sono occupata della ricerca e valutazione di profili junior e middle all'interno di diversi segmenti funzionali, utilizzando secondo le necessità dei clienti, la somministrazione del Test WOMI ("Work and Organizational Motivation Inventory") per valutare i fattori motivazionali nell'attività lavorativa.Ho inoltre partecipato ad un corso di formazione sul test 16PF (Sixteen Personality Factors) per ampliare le competenze sull'utilizzo e l'analisi dello strumento a supporto della selezione del personale.

Ho svolto il tirocinio di 1000 ore per sostenere l'esame di stato abilitante alla professione di Psicologo. Affiancata dalla Dott.ssa Gitti, psicologa senior, mi sono occupata di:• Ricerca dei profili nella banca dati interna e screening telefonico dei curricula. • Partecipazione a colloqui di selezione di profili specializzati e affiancamento nei percorsi di Outplacement. • Telemarketing verso potenziali aziende clienti. • Analisi dei principali test psicoattitudinali utilizzati nella valutazione del personale quali: BFQ (Big Five Questionnaire), GMA (Graduate and Managerial Assessment), DAT (Differential Aptitude Tests).

In affiancamento al Team di formazione e di selezione, ho svolto attività di:• Supporto nell'attivazione dei tirocini con il programma "Garanzia Giovani" e nei colloqui per il bilancio di competenze.• Affiancamento al Team di Psicologi del lavoro per colloqui di selezione individuali e assessment center di gruppo.

Supporto e tutoraggio nelle attività della Segreteria del Dipartimento di Scienze Umane, per tutte le pratiche riguardanti il percorso accademico degli studenti iscritti e future matricole.

• Gestione front office, pubblicazione annunci, screening curricula, colloqui di selezione. • Gestione amministrativa del personale somministrato (assunzioni, cessazioni, proroghe, consegna buste paga).