Raccolta del fabbisogno formativo, progettazione e implementazione di interventi di formazione e sviluppo organizzativo, analisi dei risultati.

Gestione del processo di selezione del personale tecnico-amministrativo e sanitario di diversa seniority. Definizione di job profile e job description, screening dei cv, svolgimento di assessment, conduzione di colloqui di selezione, stesura dei report, conclusione dell’iter selettivo.