Sara Abrahamsson Email & Phone Number

Jag har strategiskt ansvar för att stärka vårt arbetsgivarvarumärke och anpassa våra tjänster för att attrahera rätt kandidater och bygga långsiktiga partnerskap med både kunder och kandidater. I en bransch där konkurrensen om talanger är hög, har jag i uppdrag att positionera oss som en attraktiv arbetsgivare och att skapa starka samarbeten med både externa beställare och leverantörer för att kunna leverera värde till våra kunder. Jag ansvarar för att designa och kontinuerligt förbättra vår kandidatupplevelse: från det att kandidaten skapar en profil i vår kandidatbank. (Tack ni närmare 30 000 kandidater som finns där!), söker ett jobb via oss tills efterrekryteringsfasen oavsett om det får jobbet de är intresserad av eller inte. Det inkluderar ansvar för vårt ATS, att skapa en användarvänlig karriärsida, utforma tydliga och informativa jobbannonser, och säkerställa att kommunikationen med kandidaterna är transparent och relevant. En annan del är arbete med employer branding och recruitment marketing, för att stärka Hammer & Hanborgs varumärke rekryteringspartner oavsett om du är kund eller kandidat. Jag har intitierat ett utvecklignsarbete för vår kompetensbaserade rekryteringsprocess och etablerade strukturerade arbetssätt inom för att säkerställa att varje kandidatbedömning och rekryteringssteg kommunicerades professionellt och transparent till både kandidater och beställare.Jag arbetar även med rekryteringsuppdrag från analys av kravprofil och search till djupintervjuer, personlighetstester och rekommendationer, vilket innebar nära dialog och anpassning efter våra kunders unika behov.Hammer & Hanborg ha ingen VD utan ett delat ledarskap, så tillsammans med vår COO och vår CBDO har jag lett och stöttat företagets rekryteringskonsulter och Talent acquisitions specialists (ca 10 personer) i Sverige i deras operativa arbete med rekryteringsuppdrag.

Stockholm, Sweden

Mitt fokus är utveckling av våra kandidatrelationer, de är minst lika viktiga som våra kunder. Jag jobbar med strategier för hur vi attraherar personer till vårt nätverk när slaget om talangerna hårdnar och hur arbetar och kommunicerar vi i våra rekryteringsprocesser för att kandidaterna ska vara nöjda. Ansvarat för att upphandla och implementera ett nytt ATS och andra digitala verktyg som förbättrar kandidatupplevelsen och underlättar vårt interna arbete. Kartlägger vilka kompetensbehov vi tror behövs på framtidens arbetsmarknad. Del av företagets styrgrupp. Har tillsammans med en samarbetspartner utvecklat vårt karriärcoachingprogram, Make a life, not a living som nu har genomförts med ca 100 personer. Talesperson och föreläsare i olika externa sammanhang med fokus på karriär, framtidens arbetsmarknad.

Strategiskt fokus på Hammer & Hanborgs researcharbete samt personalansvar för 3-5 medarbetare. Fortsatte samtidigt det operativa arbetet med kravprofilsarbete, search, intervjuer, återkoppling av OPQ, MQ och Verifyresultat och referenstagning i rekryteringsuppdragen. Del av företagets ledningsgrupp med fokus på att utveckla hela organisationen inför framtiden. Mitt ansvar innefattade att skapa och upprätthålla relationer med både kandidater och externa samarbetspartners genom representation på branschevent, karriärdagar och andra externa forum. Detta för att säkerställa att vi syns som en attraktiv och pålitlig rekryteringspartner..Då vår kommunikationsansvariga slutade i september 2013 fick jag förtroendet att ta över projektledarrollen för utvecklingen av en ny webbplats som lanserades i januari 2014.

I rollen som Researcher och omvärldsbevakare arbetar jag tillsammans med rekryteringskonsulter med rekrytering till främst fasta tjänster. I team tillsammans med en rekryteringskonsult genomför jag kundbesök för att diskutera vår uppdragsgivares kravprofil, jag ansvarar för urvalsprocessen för uppdragen, genomför telefonintervjuer med potentiella kandidater. I alla rekryteringar ansvarar jag för search-delen i uppdraget. Att hitta kandidaterna som inte har sökt den specifika tjänsten, men som vi ser har den rätta erfarenheten och vara rätt person för vår uppdragsgivare. Jag ansvarar även för Hammer & Hanborgs omvärldsbevakning. Vi jobbar med omvärldsbevakning i flera kanaler bla, genom digital mediebevakning och punktriktad konkurrentbevakning.

Digital kommunikatör- sociala medier

Med fokus på nyhetsjournalistik arbetade jag med informationssökning inom en mängd ämnesområden för samtliga programredaktioner inom Public servicekoncernen. Informationen hämtas från ett 60-tal publikationer och databaser. Fungerade som handledare för nya kollegor, då dessa skulle lära sig klassificeringssystemet SAB, tänket bakom

Jag arbetade med att kontinuerligt uppdatera det Internetbaserade biblioteket med artiklar som företaget tillhandahöll, tog fram kundspecifika lösningar och artiklar anpassade efter den enskilda kundens behov. Fungerade även som redaktör för storkunders nyhetsbrev, vilka specialanpassades efter respektive kund. Ett av mina projekt på S4K var att vidareutveckla och omstrukturera företagets externa hemsida, samt att producera den text som skulle finnas på sidan.

Fil. Kand, Företagekonomi - Marknadsföring Och Organisation

Fil. Kand, Informationssökning Och Omvärldsanalys 120P.