Dotation:- Recrutement de personnel.- Gestion des dossiers employés.Formation / perfectionnement:- Gestion des demandes de formation.- Effectuer les différents plans et rapports.Rémunération / avantages sociaux:- Gestion du maintien de l'équité salariale- Gestion du programme d'assurance collective.- Gestion du régime de retraite simplifié.- Support à la paie.Gestion du rendement / relations de travail:- Coordonner la gestion du processus d'évaluation de rendement.- Collaborer à la gestion de la convention collective.Santé et sécurité au travail:- Gestion des dossiers CSST.- Participer au comité de santé et sécurité.- Soutenir les activités d'implantation de mesures correctives et préventives.- Effectuer la mise-à-jour et le suivi du plan d'action et des rapports en santé et sécurité.

- Rédaction d'un site Internet de conseil en ressources humaines et en employabilité.

Dotation:- Recrutement de personnel.- Gestion des dossiers: Planification de la main-d'oeuvre, accès à l'égalité en emploi, les banques d'heures et l'appéciation de la contribution du personnel.Formation / perfectionnement:- Gérer les demandes de formation.- Élaborer le plan et produire le bilan de fin d'année.- Effectuer la gestion des différents rapports gouvernementaux.

Dotation du personnel :- Coordonner la planification des besoins de main-d’œuvre.- Rédiger, afficher les offres d’emploi, recruter, vérifier les références, effectuer les divers tests (pré-emploi, compétences, enquête de crédit, criminel, etc.), rédiger les contrats de travail et entente de confidentialité.- Accueillir et intégrer les nouveaux employés.- Recrutement et mise à pied massif.Formation et perfectionnement :- Gérer les demandes et élaborer les plans de formation du personnel.- Effectuer la gestion de chacune des formations en vertu de la Loi et remplir les rapports gouvernementaux.Rémunération et avantages sociaux :- Gestion du maintien de l’équité salariale conformément à la Loi.- Gestion du programme d’assurance collective incluant les cas d’invalidité.- Collaborer à la préparation de la paie en effectuant la transmission des données à la comptabilité.Gestion du rendement et relations de travail :- Développer, implanter et mettre à jour le système d’évaluation de rendement.- Conseiller la direction en matière de gestion des mesures disciplinaires et administratives. - Gestion des conflits interpersonnels et des griefs.- Participer à la négociation et au suivi de la convention collective.- Responsable du comité de relations de travail.Santé et sécurité au travail :- Gérer les dossiers d’accidents de travail.- Élaborer et mettre sur pied des programmes de prévention.- Responsable du comité santé et sécurité au travail.Soutien administratif à la haute direction :- Participe au comité de direction et de gestion.- Rôle conseil auprès de la haute direction.- Participe au développement stratégique de l’entreprise.

- Assurer la gestion de l’entreprise et coordonner les activités des différents services.- Superviser une équipe de travail de 8 à 12 employés.- Dotation du personnel.- Formation et perfectionnement. - Gestion du rendement.- Développer des outils de contrôle.

- Gestion du dossier formation.- Mettre en place des politiques et procédures en ressources humaines : Concevoir les fiches de descriptions de tâches, d’évaluation de rendement et de feuilles de temps. Rédiger le manuel de l’employé et des procédures internes en comptabilité. Produire divers questionnaires et grilles d’analyse (questionnaire d’entrevue, questionnaire sur la satisfaction des employés et questionnaire sur les besoins de formation).- Effectuer la facturation