• Recruiting von Fach- und Führungskräften, insb. Auswahl und Zusammenarbeit mit Personalberatern und Personalvermittlern, Abstimmung mit Fachabteilungen, Recruiting-Strategie, Organisation von und Unterstützung in Interviewprozessen• Ansprechpartner für alle Mitarbeiter & Führungskräfte in allen personellen Angelegenheiten in Düsseldorf und Frankfurt• Verantwortlich für die Betreuung der Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle • Durchführen von Genehmigungsprozessen und Erstellen von Vertragsdokumenten, Bescheinigungen, Zeugnissen etc.• Verwaltung der Personaldaten und Sicherstellung der Datenqualität• Unterstützung bei der Organisation von internationalen Transfers• Operative Unterstützung einer Standortschließung (BR-Anhörungen, Aufhebungsverträge, Zeugnisse)

• HR Freelance/ HR Interim Management (HR Business Partnering, Employee Relations)• Onboarding Assistance für HR Fach- und Führungskräfte• Coaching von HR-Professionals für einen erfolgreichen Karriere-Einstieg als HR Interim Manager/ HR Freelancer

• End-to-End HR Unterstützung für das Führungsteam und Mitarbeiter (Büro/ Einzelhandel) für die Region DACH, in Zusammenarbeit mit dem Corporate HR Center of Excellence• Identifizierung von HR-Bedürfnissen und Anforderungen, um Relevanz aktueller Prozesse sicherzustellen• Zentrale Ansprechpartnerin für HR-Themen• Verantwortlich für die Betreuung externer Audits, Bereitstellung von Dokumente und Kommunikation mit Auditoren• Vorbereitende Gehaltsabrechnung DE• Durchführung von Projekten im Bereich Mitarbeiter- Benefits & Wellbeing (u.a. Auswahl eines Employee Assistance Program)• Verantwortlich für HR-Administration und operative Prozesse

Unterstützung des HR-Admin & Payroll-TeamsFlexible Arbeitszeitmodelle, Vertragsmanagement, HR-Prozesse, Personalbetreuung, Young Talents Recruiting & Betreuung

Beratung & Unterstützung der GF bei der strategischen Ausrichtung des Bereichs Talent insb. bei Personalplanung, Learning & Development, Performance Management, Recruiting Strategie, Unternehmenskultur & Werte (inkl. Durchführung eines Kulturprozesses), Recruiting von Führungskräften auf Senior-Level inkl. Active Sourcing/ Executive Search, Projektleitung im Bereich Talent

Generalisten-Funktion und Betreuung von ca. 80 BeraterInnen (Schwerpunkt: Vorbereitung auf Führungsrolle), Supervisor Performance Management, Talent Development, Führung von HR Teammitgliedern, Staffing, Steuerung von On- und Offboarding Prozessen, Exit Management, HR-Projekte (z.B. Retention, DEI, Mental Health, Female Initiatives), HR- Administration (Vertragsmanagement)

Unterstützung des Recruiting Teams entlang des kompletten Recruiting Cycles mit Schwerpunkt auf Candidate Experience

Allg. Sachbearbeitung, Unterstützung bei Abfindungsvorausberechnungen für betriebsbedingte Entlassungen