Sarah Cavalcante Email and Phone Number

Principais Responsabilidades:• Liderar as áreas de comunicação interna & engajamento; Inclusão e diversidade; e desenvolvimento organizacional.

Principais realizações: • Expansão de canais de comunicação interna, utilizando o whatsapp e ainda, a inauguração do Canal oficial do Youtube Solar;• Conferência de líderes 100% online da organização;• Projeto DECOLA – 1º Programa de Estágio da SolarPrincipais Responsabilidades:• Liderar a área de comunicação interna, e implementar a área de engajamento; • Liderar a área de Talent Acquisition, e o desenvolvimento da estratégica de Employer Branding da Companhia;• E liderar o pilar de cultura, no processo de regionalização da companhia.

Principais Realizações:• Seleção de 745 funcionários para reforçar o time comercial, com foco na melhoria do nível de serviços aos nossos clientes. Projeto foi finalista do Solar Award 2018, maior prêmio de reconhecimento da empresa, na Categoria Prêmio do ano; • Líder do Projeto Mídias Sociais, tendo iniciado o trabalho com 5 mil seguidores e alcançado a marca de mais de 85 mil no final de 2018; Projeto foi finalista do Solar Award, na Categoria Abrindo Sorrisos.• Lider do Projeto Marca, que teve como objetivo tornar o processo de Atração, Recrutamento e Seleção 100% digital; Projeto reconhecido internamente pela excelência em gestão da mudança.Principais Responsabilidades:• Estratégica de Employer Branding e Talent Acquisition;• Liderar digitalização dos processos de Atração & Seleção, sendo ainda responsável pela gestão da mudança em todo o território Solar.

Principais Realizações:• Co-criação do Programa de Integração Institucional, tendo mais de 1000 funcionários inscritos para participação do processo de seleção de instrutores de integração;• Co-cariação do atual vídeo Institucional; • Seleção de 140 funcionários para trabalhar na Operação Coca-Cola nos Jogos Olímpicos Rio 2016. Processo que envolveu os 15.000 funcionários e diversas ações de engajamento;• Lançamento do Segunda com Pé Direito, projeto que tem como objetivo informar e engajar o time que realiza R&S; • Desenho da estratégia de Mídias Sociais e plano de trabalho do desenvolvimento da página oficial do LinkedIn da empresa, tendo iniciado o trabalho com 5 mil seguidores e alcançado a marca de 30 mil nos primeiros meses de implantação.Principais Responsabilidades:• Responsável pela página oficial do Linkedin da Solar, com foco no engajamento dos funcionários e atração de talentos do mercado; • Condução de vagas estratégicas, desde o alinhamento de perfis com a diretoria, até o fechamento da proposta; • Realização de hunting e mapeamento de mercado para posições de liderança;• Acompanhamento de executivos em Outplacement;• Responsável pelas diretrizes da área de R&S, implantação de Política e Padronização dos processos;• Treinamento de todo o time de R&S, nos 11 estados de atuação. Envolvendo diretamente 60 funcionários;• Realização de Assessment de líderes, identificando sucessores e candidatos a vagas internas; • Multiplicadora de treinamentos para média liderança e time de RH, e condução de Team Building para área de Marketing;• Gestão de orçamento, investimento e negociação com fornecedores;• Participação na implantação da avaliação de performance, e aplicação de Pesquisa de Clima;• Acompanhamento de cotas de aprendizes e PCDs;• Acompanhamento e Avaliação dos estagiários de toda SOLAR; • Participação ativa em projetos de outras áreas que envolvam Engajamento dos funcionários, em todos os estados.

Voltei ao Sistema Coca-Cola em 2012, na Coca-Cola NORSA, e participei de todo o processo de Fusão desta, com outras 2 engarrafadoras. Surgindo assim a SOLAR BR Coca-Cola em 2013.Principais Realizações:• Criação do Manual de Recrutamento, com o objetivo de padronizar os processos seletivos nas unidades de negócios;• Co-criação do Programa de Trainne;• Co-criação do banco de talentos.Principais Responsabilidades:• Responsável pela condução de todas as vagas da unidade corporativa; • Responsável pelas diretrizes da área de Recrutamento, implantação de Política e Padronização dos processos;• Orientação a todo o time de R&S, nos 4 estados de atuação; • Multiplicadora de treinamentos para média liderança e time de RH, e condução de Team Building para diversas áreas;• Gestão de orçamento, investimento e negociação com fornecedores;• Atuação direta em projetos estratégicos: Embaixadores do Saber, Conexão Acadêmica, Recrutamento Premiado, e Excelência dos Distribuidores Autorizados.• Acompanhamento de cotas de aprendizes e PCDs;• Acompanhamento e Avaliação dos estagiários de toda a empresa.

Professora e Orientadora do MBA de Gestão e Liderança Avançada de Pessoas.

• Coordenar as atividades relacionadas aos procedimentos de controle de pessoal, envolvendo admissão, demissão e controle de dados para a folha de pagamento.• Acompanhar os prestadores de serviços de: Saúde, transporte, refeitório, convênios clínicos, laboratórios e odontológico. • Realizar atividades relacionadas a toda a área de desenvolvimento organizacional: recrutamento e seleção em todos os níveis, treinamento e desenvolvimento de colaboradores.• Acompanhamento das fiscalizações trabalhistas e cotas a serem cumpridas por PCD’s e Jovens Aprendizes com o objetivo de cumprimento e regulamentação das leis na empresa.

• Responsável por 12 turmas de cursos de formação profissional co-financiados pela União Européia e Estado português, em todo o país; Liderando diretamente um grupo de 10 pessoas e indiretamente mais 50 pessoas. • Realização de Recrutamento & Seleção de formandos e colaboradores, através de entrevistas comportamentais, aplicação de testes e dinâmicas de grupo;• Manutenção da qualidade da formação nas 10 unidades de negócio, realizando reuniões mensais de equipe, acompanhando relatórios diversos, revisando plano pedagógico, controles administrativos e indicadores;• Treinando o time administrativo no Sistema Interno da empresa;• Criação e revisão do book de documentos necessários a acreditação da empresa pelos órgãos reguladores, e Suporte nas auditorias diversas.

• Atuei inicialmente na área de benefícios, sendo responsável pelo subsistema na unidade fabril (Maracanaú), centro de vendas (Fortaleza) e centro de distribuição (Crato); Suporte a reestruturação da área de Recursos Humanos, de especialistas para consultores internos; e Realizando suporte à área corporativa de Cargos & Salários;• Após a reestruturação da área de Recursos Humanos, de especialistas para consultores internos, atuei como Consultora Interna da área de Distribuição e Administrativo-Financeiro, e depois da área Comercial.Realizei atividades de Recrutamento & Seleção: construção de anúncios, triagem, entrevistas, dinâmicas de grupos, aplicação e correção de testes psicológicos (Palográfico, BFM I, R1, AC, QUATI e G-36), construção de pareceres de seleção, das vagas operacionais, administrativas e média liderança;Avaliação do Período de Experiência; Entrevistas de desligamento; Acompanhamento e desenvolvimento de estagiários; Relatórios diversos e acompanhamento de indicadores; Auxilio no planejamento e execução de treinamentos técnicos e comportamentais, ministrando treinamentos comportamentais para a média liderança, garantindo a realização dos treinamentos obrigatórios com consultores internos e externos;Participação das reuniões com as áreas de negócios da qual ficava responsável, como representante da área de Recursos Humanos.

• Atividades de Recrutamento & Seleção: construção de anúncios, triagem, entrevistas, dinâmicas de grupos, aplicação e correção de testes psicológicos (Palográfico, BFM I, R1, AC, QUATI e G-36) das vaga operacionais; Avaliação do Período de Experiência; Entrevistas de desligamento; Acompanhamento e desenvolvimento de estagiários; • Suporte nas atividades administrativas e Treinamentos Comportamentais;• Responsável pela criação do Projeto Piloto de Desenvolvimento dos Estagiários:recrutamento, criação do job rotation, oficinas de desenvolvimento, acompanhamento do estagiário e tutores, até a efetivação dos mesmos.

Realização do cadastro único do Governo Federal das famílias do município; Visitas domiciliares e atendimento psicossocial.

Fiz parte da primeira turma de formação da CAGECE de Resgate de Clientes Cortados e Suprimidos, tirando o 1º lugar na turma de formação. Através de visitas domiciliares aos clientes de água cortada ou suprimida realizávamos mini formação sobre a importância da água e esgoto tratado para a saúde da família.

Experiência em Recrutamento & Seleção, supervisão dos adolescentes nos estágios, formação de oficinas de desenvolvimento humano no Projeto Adolescente Cidadão; Formadora de oficinas sócio-educativas no Projeto Agente Jovem de Desenvolvimento Social e Humano; Atendimento ao público carente, experiência em Recrutamento & Seleção, orientação de pais, supervisão dos estagiários e agentes jovens das comunidades no Projeto Agência de Cidadania.