En cours

Recrutement interne et externe de postes syndiqués et non syndiqués : réception des demandes, élaboration du plan de recrutement, préparation d’affichages généraux et spécialisés, réception des candidatures, analyse des candidatures, pré-sélection téléphonique, entrevues de sélection, évaluation globale des candidatures, vérifications d’usage, offre d’emploi, lettres d’embauches. Évaluation et négociation de la rémunération. Recrutement massif et spécialisé. Sourcing de candidates en soins infirmiers.Responsable de projets spéciaux en recrutement (équipe régionalisée en GMF, centre de détention, etc…) Assurer un rôle conseil auprès des cadres : sélection de candidats, planification de l’embauche, stratégies de recrutement. Agit à titre de personne ressource auprès des membres de l’équipe (techniciennes en administration et agentes administratives). Voir à l’atteinte des objectifs de recrutement. Identifier des problématiques, proposer et mettre en place des solutions.Communiquer oralement et par écrit.Organiser des rencontres, animer, préparer des comptes rendus et effectuer des suivis. Préparer, analyser, mettre à jour et présenter des données relatives à la planification de la main d’œuvre.Participer et organiser des activités de visibilité de l’organisation (salon carrière, porte ouverte, etc.)Réalisations et projets (autres) : classification de postes, ressource (porteur de dossier) pour les exigences d’anglais, accommodements, élaboration d’une entente collective (télétravail), arbitrage de grief, soutien aux conseiller pivot (partenaire d’affaire) pour réorganisations majeures, abolition de postes, optimisation de processus RH, développement d’outils de travail. accueil des nouveaux employés.

Recrutement externe (massif) : analyse de candidatures, présélection téléphonique, entrevue de sélection, offre d’embauche. Participer à l’animation du programme d’accueil.Créer le programme de stages. Contribuer à la révision du programme de reconnaissance.

Mandat : contribuer à la révision du programme de reconnaissance.Répertorier les pratiques de reconnaissance au sein de l’organisation.Effectuer des entrevues structurées et semi-structurées.Développer des outils de travail.Analyser et évaluer les résultats.Présenter les recommandations à la haute direction.