Elleanor de provence propose un vestiaire féminin Made in France avec pour mission que chaque femme se sente unique et en accord avec ses valeurs.

VISEO Technologies assure le delivery agile de projets innovants Web, E-commerce, Mobile et iOT.

Novedia accompagne les entreprises dans la définition et la mise en œuvre de leur politique digitale, sur tous les canaux, tous les terminaux (mobiles, tablettes, TV, embarqués), du design des interfaces jusqu’à l’intégration des applications dans leur SI.Mes missions :• Recrutement de A à Z • Elaboration et gestion du plan de formation • Relations écoles • Gestion de carrière • Communication

• Implanter le nouveau processus de gestion des compétences (dans le cadre de la norme ISO 9001),• Fiabiliser le nouvel outil de gestion des compétences ergonomiquement et fonctionnellement,• Gérer la conduite de changement : communiquer, organiser, animer les sessions de formation auprès des managers et piloter le déploiement de l’outil,• Concevoir les reporting mesurant les objectifs de mise en place de l’outil,• Collaborer au développement d’un système d’information RH de gestion des talents (animation des sessions de formations et communication autour de l’outil auprès des RRH et managers),• Recruter des apprentis (Ingénieurs, Techniciens…) et des salariés en CDI (Fonctions supports) : Recueillir et définir des besoins, établir et développer les relations écoles, Présélectionner des CV, mener des entretiens téléphoniques et en face à face, Suivre l’intégration, Elaborer des contrats d'embauche.

• Contribuer à la conception et au déploiement d'outils RH, dans le cadre de la mobilité et de la GPEC : Référentiels Métiers et Fonctions, Grilles d’évaluation des compétences,• Réaliser des kits RH pour les équipes RH (soirées cooptation, VIE, amélioration du recrutement),• Recruter (ingénieurs, techniciens et fonctions supports) : Qualifier les besoins, rédiger/diffuser des annonces, utiliser le tracking/sourcing, pré-sélectionner (entretiens téléphoniques), intervenir lors des entretiens face à face,• Etre l'interface entre la région Ouest et la DRH centrale : Concevoir les reportings recrutements, présenter les "best practices" et problématiques recrutement lors de Comités de Direction,• Réaliser des reportings hebdomadaires et mensuels en termes de recrutement, de formation et de bilans sociaux.

• Accompagner des projets professionnels dans le cadre de prestations Bilans de Compétence, Objectif Emploi et Objectif Projet : Mener les entretiens individuels et suivre les plans d'actions • Analyser des parcours professionnels pour valoriser l’expérience : identifier les compétences et motivations • Mettre en œuvre des passations et des restitutions de tests de personnalité et d’aptitudes (16PF5, MBTI, IRMR, QVP, NV7, D2000...)