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Realização de pesquisas de clima, entrevistas e análise de dados para identificar necessidades, desafios e oportunidades. Definição de iniciativas de DO alinhadas aos objetivos estratégicos da empresa.Estabelecimento de metas, criação de planos de ação detalhados e acompanhamento de indicadores de sucesso.Elaboração de avaliações de desempenho, planos de desenvolvimento individual (PDI) e programas de treinamento e desenvolvimento.Definição de valores, construção de um novo modelo de cultura e implementação de ações para fortalecer o engajamento dos colaboradores.Criação de modelos de cargos e salários, comunicação interna, meritocracia e benefícios.Formação de novos líderes e desenvolvimento de competências da liderança. Criação das políticas organizacionais.Metodologias e ferramentas: 4BOX, liderança situacional, modelo 180º para avaliação de perfomance , metodologia 70-20-10 para PDI, carreira exponencial, metodologia Hay, metodologia de Richard Barrett para cultura organizacional e assessment da liderança, DISC, Learning Agility - metodologia Korn Ferry. Resultados: Aumento do engajamento dos colaboradores em 25%, alinhamento das iniciativas de DO com os objetivos estratégicos da empresa, desenvolvimento de talentos e fortalecimento da cultura organizacional. Diminuição do turnover em 15%

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Gestão das Avaliações de Performance;Responsável pela condução do fórum de gestão de talentos; Implementação da ferramenta Qulture Rock’sResponsável pela da trilha de carreira, aprendizagem e de desenvolvimento;Construção do Onboarding para novos colaboradores;Integração de novos colaboradores;Comunicação Interna;Treinamentos sobre cultura e valores;Treinamentos sobre performance; Treinamentos de liderança; Responsável pela construção da matriz de competências; Formação de líderes;Experiência do colaborador;Pesquisa de clima utilizando Qulture Rock's;Responsável pela estruturação de PDI's e planos de sucessão;Parcerias educacionais atrelada a PDI's;Estruturação da tabela salarial; Responsável pela construção do plano de Cargos e Salários;Responsável pelas ações de diversidade, inclusão e equidade; Responsável pela construção de políticas de área de pessoas;Responsável pela criação dos eventos e atividades de Team Building;

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Apoio nas avaliações de performance metodologia 4BOX - modelo 180 graus;Apoio na implementação da plataforma Qulture Rock’s;Apoio na condução dos fóruns de Gestão de TalentosApoio e condução de PDI's - metodologia 70, 20 e 10 Apoio na transformação cultural aplicando metodologia de assessement cultural de Richard Barrett;Construção das Políticas organizacionais;Construção do onboarding corporativo e técnico; Integração de novos colaboradores; Construção da Trilha de desenvolvimento de estagiários e Treinees;Programa de Estágio; Programa Jovem Aprendiz; Comunicação Interna; Responsável pelo projeto de inclusão social - Associação Vida Jovem; Acompanhamento e participação no GPTW;Condução da pesquisa de clima; Apoio nos projetos de Clima e CulturaTreinamentos Internos; Treinamentos sobre cultura e valores; Treinamento sobre performance;

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Utilização do Linkedin Recruiter para realizar buscas ativas e identificar profissionais qualificados para as vagas em aberto, garantindo um acesso a um amplo pool de talentos.Responsável pela divulgação estratégica de vagas em diferentes plataformas, alcançando um público diversificado e atraindo candidatos qualificados.Alinhamento de vagas com os clientes internos e com a diretoria, compreendendo as necessidades específicas e garantindo uma descrição de vaga precisa e atraente.Atuação com vagas no segmento de tecnologia em níveis nacional e internacional, incluindo posições no Brasil e Portugal.Realização de entrevistas com profissionais especializados em áreas como Back-end, Front-end, Full-stack, .Net, Java, Mobile, IOS, Android, PHP, Python, UX/UI, Analista de Testes, Tech Leads, CTO's, entre outros.Utilização de um sistema ATS compleo para gerenciar eficientemente todo o processo de recrutamento, desde a triagem inicial até o acompanhamento dos candidatos em todas as etapas.

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Realização de busca ativa de profissionais qualificados utilizando o Linkedin Recruiter, identificando candidatos ideais para as vagas em aberto.Elaboração e divulgação de vagas em diferentes plataformas, atraindo um amplo público de candidatos e garantindo um fluxo contínuo de talentos.Condução de entrevistas com profissionais especializados em diferentes áreas, incluindo Back-end, Front-end, Full-stack, .Net, Java, Mobile, IOS, Android, PHP, Python, UX/UI, entre outros.Apoio na definição e análise de indicadores mensais do time de seleção, monitorando o desempenho e a eficiência dos processos seletivos.Participação ativa no processo de integração de novos colaboradores, proporcionando uma experiência acolhedora e bem estruturada.Acompanhamento dos profissionais alocados em clientes, trabalhando em conjunto com as Business Partners (BP's) para garantir a satisfação e o sucesso de cada colaborador.

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Formatação de Currículos;Entrevistas de profissionais Back-end/ Front-end/ Full-stack/ .Net/ Java/ Mobile/ IOS/ Android/ PHP/ Python/ UX/UI / Analista de Testes / Qualidade QA / Consultores SAP e de ERP /Responsável pelo faturamento mensal das demandas da área de RH e Facilities, garantindo o cumprimento dos prazos e a precisão dos registros financeiros.Elaboração e análise de indicadores da área, fornecendo insights valiosos para a tomada de decisões estratégicas.Suporte no processo de integração de novos colaboradores, assegurando uma transição suave e rápida para a equipe.Auxílio na organização e execução de treinamentos corporativos, garantindo a capacitação contínua dos funcionários e a disseminação efetiva das informações da empresa.

Bacharelado, Psychology

Pós-Graduação Lato Sensu - Especialização Em Análise Do Comportamento Aplicada (Aba), Análise Do Comportamento Aplicada (Aba)