-Gestión organizacional, a través del diseño de una estructura organizacional que reconozca la cultura de la organización, la identificación de talentos y afronte los retos de manera adecuada.-Diseñar y documentar procesos y procedimientos organizacionales.-Proponer alternativas para la optimización de procesos, en busca de la mejora continua de la organización.-Diseñar y estructurar el macroproceso de Talento Humano, para las empresas del grupo.-Garantizar el buen funcionamiento del área de talento humano, alineando el talento humano con la estrategia organizacional.-Estructurar y fortalecer los diferentes procesos de atracción, permanencia y desarrollo de los colaboradores, a través del diseño y descripción de perfiles de cargo, estructuración y supervisión de programas de selección, administración de personal, medición de clima organizacional, bienestar, beneficios, formación, desempeño y desarrollo.-Ejecutar el programa de liderazgo, en búsqueda del desarrollo organizacional.

-Acompañamiento al área de gestión humana en proceso de gestión de desempeño y gestión del conocimiento (diseño de herramienta e informes para evaluación de desempeño).-Diseño de plan carrera para Gerenciar, como proyecto de grado para el titulo de especialista en gestión humana.-Participación en direccionamiento estratégico, diseño organizacional, medición estratégica del negocio, mapa de procesos, e indicadores.-Responsabilidad Social: proyectos de responsabilidad social y bienestar como programa de escolarización y programa de vivienda propia para trabajadores y manejo de presupuesto de donaciones.-Procesos administrativos: Plan corporativo líneas móviles para colaboradores, compras administrativas, servicios administrativos (coordinación de personal de servicios generales, seguridad y vigilancia), gestión de activos, administración de inmuebles, mantenimiento de infraestructura, gestión de accionistas.-Análisis, estructuración y seguimiento a procesos en compañía del área de calidad.

-Gestión del proceso de selección, contratación, vinculación, inducción ydesvinculación del personal, administración de nómina, seguridad social yprestaciones sociales, (gestión de solicitud de cesantías, ausencias, permisos,vacaciones, manejo de incapacidades, dotación)-Apoyo al proceso de capacitación y formación-Bienestar e incentivos, y mantenimiento del clima laboral-Diseño de cargos y perfiles por competencias-Evaluación de desempeño, diseño de herramienta e informes para evaluación de desempeño.-Estructuración de escala salarial-Creación de manual y formatos de Gestión Humana.

Proceso de selección (preselección, selección), vinculación de personal(contratación, afiliaciones), bienestar, recepción de solicitudes del personal(cesantías, vacaciones, permisos, certificación laboral, referencias laborales yentre otros), entrega de dotación y archivo de gestión.