Stagiair Personeel & Organisatie - Learning & Development
Sint-Clarastraat, Brugge
Vanuit de nieuwe strategie van Groep ADMB hielp ik met het uittekenen van een motiverend HR-beleid. Met dit beleid trachten we te navigeren naar ADMB als een lerende organisatie.Het uittekenen van en het uitdenken van implementatiestrategieën brachten een verrijkende ervaring. • onthaalbeleid: (a) inwerking & inburgering, (b) visietekst, (c) stappenplan implementatie en (d) introductiedagen. • lerende organisatie: (a) open communicatie: feedback, (b) vorming, (c) groeipaden, (d) communities of practice, (e) etc.• van werknemersnoden tot aanwerving: (a) werkwijze opstellen werknemersnood, (b) werkwijze opstellen functieomschrijving, (c) opstellen vacaturetekst, (d) draaiboek competentiegerichte interviewvragen, (e) etc.• exitgesprekken: online exitformulier• functioneringsgesprekken: (a) werkwijze teamdoelen bepalen, (b) werkwijze functioneringsgesprek met terugkoppeling aan behalen van teamdoelen en persoonlijke doelen• kern- en stuurgetallen: (a) in- en uitdiensten, (b) verzuim en (c) FTE's