Sarah Sivebæk Email & Phone Number

Hele HR cyklussen kombineret med sparring og ledelsesrådgivning• Ansvarlig for hele rekrutteringsprocessen fra A-Z (overvejende ingeniører og konstruktører) • Ugentlige statusmøder med direktion med fokus på HR-drift• Kvartalsmøder med direktion med fokus på diverse udviklingsindsatser• Ledelsesrådgivning og sparring• Kommunikation ved nye tiltag • Årshjul med events• Kontrakter og tillæg (funktionær)• Udarbejdelse og optimering af HR-processer• Pre- og onboardingprogrammer• Rådgive ledere – HR jura/udvikling medarbejdere• Opsigelser samt fratrædelsessamtaler• Sygefraværsforløb og ”Kom godt tilbage”• Messer for ingeniører og konstruktører (DTU, KEA og Zealand)• Uddannelsesprogrammer, kursusplanlægning og messer• Planlægge udviklingssamtaler for medarbejdere• Sammensætning af teams og individuelle samtaler ved JTI som udviklingsværktøj• Bistå ved udvikling af ledelseskoncept i organisationenKursus:HRBP - CFLDen svære samtale - CFLCertificeret i JTI - CFLTeamkompasset - CFLHR jura - CFL

HR Business partner / HR-konsulent - Organisation og Digitalisering i Miljøstyrelsen/Styrelsen for Vand- og Naturforvaltning/ Naturstyrelsen/ Skov- og Naturstyrelsen Ansvarsopgaver:Dialog og sparring vedrørende rekrutteringsbehov med ansættende leder.Deltaget i fusioner, omorganiseringer, nedskæringer og udflytning af arbejdspladser.Planlægning af rekrutteringsforløb herunder jobopslag, udarbejde tidsplaner og koordinere samtaler.Bidrage ledere med rådgivning og servicering af personalerelaterede og administrative opgaver centralt og decentralt i Miljøstyrelsen. Personaleadministration; tiltrædelsesproces, løninformationer, velkomstmail. Fratrædelsesproces, opdatering og udarbejdelse af personalepolitikker.Optimere og effektivisere administrative HR processer samt optimere driftssikkerhed. Planlægning af uddannelsesforløb, kvalitetsledelse - D4, GDPR - oplæg og opfølgning. Digitalt mind-set og systemstærk. God erfaring med diverse HR systemer i forbindelse med rekruttering og personaleadministration. Diverse HR udtræk og analyser. Kvartalsbudget/periodiseringer, årsregnskab.Erfaring med HR manager, OMADA, D4

Rekruttering og HR-ydelser. Bindeled mellem kandidater og kunder. Gennemføre interveiw og test.Udarbejde jobopslag, screene kandidater, indkalde til interviews, search, tage referencer.Udarbejde præsentationer på kandidater, deltage i samtaler samt afslutte rekrutteringsprocessen.

Rekruttering - Vikarydelser, interviews, personaleadministration herunder kontrakter.Udarbejde jobopslag, screene kandidater, indkalde kandidater til samtaler, udvælge kandidater, udarbejde præsentationer, afslutte rekrutteringsprocessen