Op afroep zet Factstory mij in bij het vinden van een nieuwe collega ter aanvulling van hun team. Met resultaat!

All round HR werkzaamheden op zowel operationeel, tactisch als strategisch niveau.Een fijne en energieke samenwerking met Patricia van Wieringen van Van Wieringen Solutions.

Leerkracht groep 6 op de Nederlandse taal school De Alpentulp in Zwitserland. Lesgeven in spelling, grammatica en begrijpend lezen. Daarnaast hebben we diverse cultuurdagen per jaar zoals de Kinderboekenweek, Sinterklaas, NL-film avond en Koningsdag. Lesmethode/tools: Taal actief, Spelling in beeld, Nieuwsbegrip en Junior EinsteinTeacher group 6 (age between 8-10) at the Dutch language school The Alpentulp in Switzerland. Teaching spelling, grammar and reading comprehension. In addition, we have several cultural days per year such as the Children's Book Week, Sinterklaas, NL movie night and Kings day. Teaching method/tools: Taal actief, Spelling in beeld, Nieuwsbegrip and Junior EinsteinDe Alpentulp: Every Tuesday afternoon, after regular school we meet in Baar for Dutch lessons and some culture lessons.

Ondersteunen van de leerkrachten van de groepen 1 - 2 - 3 - 3/4 op de Nederlandse taal school De Alpentulp in Zwitserland. In de klas en individuele ondersteuning aan kinderen. Waar nodig les overnemen ivm het afnemen van individuele testen door de leerkracht of vanwege afwezigheid leerkracht. Supporting the teachers of the classes 1 - 2 - 3 - 3/4 ( age between 4 and 8) at the Dutch language school De Alpentulp in Switzerland. In class and individual support to children. When necessary, take over a lesson to give the teacher the opportunity to do individual tests or because the teacher is absent.De Alpentulp: Every Tuesday afternoon, after regular school we meet in Baar for Dutch lessons and some culture lessons.

Mijn expertise ligt bij bedrijven tot max 1000 medewerkers. Mijn belangrijkste ervaring zit hem in het professionaliseren van het HR beleid en de daarbij behorende processen. Bij diverse werkgevers was ik:- volledig verantwoordelijk en aanspreekpunt voor alle facetten van HR. - adviseur en vraagbaak van zowel management als personeel. Zowel voor de salarisadministratie als voor de rest van de HR administratie heb ik diverse procesverbeteringen en automatiseringsprojecten uitgevoerd (Projectleider Afas implementatie). Evenals beleid gevormd dan wel hervormd tbv cultuur(her)vorming. Ik heb deelgenomen in stuurgroepen voor onderwerpen als duurzaam inzetbaarheid en voor de hervorming van het functiehuis. Overige HR taken zoals recruitment, verzuimmanagement, in- door en uitstroom, personeelsplanning, etc. zijn me ook niet vreemd. Kortom: Ik heb in vrijwel alle HR taken ervaring en ben dus breed inzetbaar.

I’m a professional stylist with a touch of humour. It’s my goal to make people happy by making their house a home. I’m convinced that the space where you live has an impact on your mood. There is really no place like home. My styling plans and recommendations are well-known as tastefully, personal, but also practical. Want to know more? Check the projects on my website: www.stylingbysas.com (working on the English version)Van een huis een thuis! Dat is wat ik voor je creëer. Elke dag prettig thuiskomen. Dat wil toch iedereen? En daar is helemaal niet veel voor nodig!Kijk voor meer informatie en mijn portfolio (projecten) op www.stylingbysas.com

Vanwege een groeiende organisatie verwelkomt Technology Unlimited (TU) graag nieuwe collega's!Ik zal voor TU:- Het recruitment proces verbeteren- Kandidaat profielen (her)formuleren- Het bedrijf meer zichtbaar maken op de arbeidsmarkt- Kandidaten actief benaderen Met als doel natuurlijk die toffe vacatures vervult te krijgen!𝘋𝘶𝘦 𝘵𝘰 𝘢 𝘨𝘳𝘰𝘸𝘪𝘯𝘨 𝘰𝘳𝘨𝘢𝘯𝘪𝘻𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯, 𝘛𝘦𝘤𝘩𝘯𝘰𝘭𝘰𝘨𝘺 𝘜𝘯𝘭𝘪𝘮𝘪𝘵𝘦𝘥 (𝘛𝘜) 𝘪𝘴 𝘩𝘢𝘱𝘱𝘺 𝘵𝘰 𝘸𝘦𝘭𝘤𝘰𝘮𝘦 𝘯𝘦𝘸 𝘤𝘰𝘭𝘭𝘦𝘢𝘨𝘶𝘦𝘴!𝘐 𝘸𝘪𝘭𝘭 𝘣𝘦 𝘸𝘰𝘳𝘬𝘪𝘯𝘨 𝘧𝘰𝘳 𝘛𝘜:- 𝘐𝘮𝘱𝘳𝘰𝘷𝘦 𝘵𝘩𝘦 𝘳𝘦𝘤𝘳𝘶𝘪𝘵𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘱𝘳𝘰𝘤𝘦𝘴𝘴- (𝘙𝘦)𝘧𝘰𝘳𝘮𝘶𝘭𝘢𝘵𝘦 𝘤𝘢𝘯𝘥𝘪𝘥𝘢𝘵𝘦 𝘱𝘳𝘰𝘧𝘪𝘭𝘦𝘴- 𝘔𝘢𝘬𝘦 𝘵𝘩𝘦 𝘤𝘰𝘮𝘱𝘢𝘯𝘺 𝘮𝘰𝘳𝘦 𝘷𝘪𝘴𝘪𝘣𝘭𝘦 𝘰𝘯 𝘵𝘩𝘦 𝘫𝘰𝘣 𝘮𝘢𝘳𝘬𝘦𝘵- 𝘈𝘱𝘱𝘳𝘰𝘢𝘤𝘩 𝘤𝘢𝘯𝘥𝘪𝘥𝘢𝘵𝘦𝘴 𝘢𝘤𝘵𝘪𝘷𝘦𝘭𝘺 𝘞𝘪𝘵𝘩 𝘵𝘩𝘦 𝘨𝘰𝘢𝘭 𝘵𝘰 𝘨𝘦𝘵 𝘵𝘩𝘰𝘴𝘦 𝘨𝘳𝘦𝘢𝘵 𝘷𝘢𝘤𝘢𝘯𝘤𝘪𝘦𝘴 𝘧𝘪𝘭𝘭𝘦𝘥 𝘰𝘧 𝘤𝘰𝘶𝘳𝘴𝘦!

Hoe fijn is het om nieuwe medewerkers met één handreiking een ‘Hoe werkt het hier bij ons’ gids te kunnen geven. Een gids waarin allerhanden dagelijkse dingetjes staan, die je wel kan vertellen, maar vaak te veel zijn om in een keer te onthouden. Een gids die een stukje bedrijfscultuur overbrengt.Voor TU herschrijf ik hun saaie, juridische personeelsreglement tot een fris, positief en leesbare personeelsgids!• Auteur van:- De TU Personeelsgids. Een personeelsgids waarin ik opnieuw eenvoud heb weten te combineren met inhoud. Ook nu laat deze gids medewerkers op een heldere manier kennis maken met werken bij hun nieuwe werkgever. - HR-Vergoedingenbeleid. Uit de behoefte om een voorstel voor een nieuwe reiskostenvergoeding te doen, is uiteindelijk gekozen om een totaal beleid op te stellen rondom alle secundaire en andere extra vergoedingen. • Adviseur herinrichting Afas Insite. 𝘙𝘦𝘸𝘳𝘪𝘵𝘪𝘯𝘨 𝘵𝘩𝘦 𝘣𝘰𝘳𝘪𝘯𝘨, 𝘭𝘦𝘨𝘢𝘭 𝘴𝘵𝘢𝘧𝘧 𝘳𝘦𝘨𝘶𝘭𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯𝘴 𝘪𝘯𝘵𝘰 𝘢 𝘧𝘳𝘦𝘴𝘩, 𝘱𝘰𝘴𝘪𝘵𝘪𝘷𝘦 𝘢𝘯𝘥 𝘳𝘦𝘢𝘥𝘢𝘣𝘭𝘦 𝘴𝘵𝘢𝘧𝘧 𝘨𝘶𝘪𝘥𝘦 𝘧𝘰𝘳 𝘛𝘦𝘤𝘩𝘯𝘰𝘭𝘰𝘨𝘺 𝘜𝘯𝘭𝘪𝘮𝘪𝘵𝘦𝘥!• 𝘈𝘶𝘵𝘩𝘰𝘳 𝘰𝘧:- 𝘛𝘩𝘦 𝘛𝘜 𝘗𝘦𝘳𝘴𝘰𝘯𝘯𝘦𝘭 𝘎𝘶𝘪𝘥𝘦. 𝘈 𝘴𝘵𝘢𝘧𝘧 𝘨𝘶𝘪𝘥𝘦 𝘪𝘯 𝘸𝘩𝘪𝘤𝘩 𝘐 𝘰𝘯𝘤𝘦 𝘢𝘨𝘢𝘪𝘯 𝘮𝘢𝘯𝘢𝘨𝘦𝘥 𝘵𝘰 𝘤𝘰𝘮𝘣𝘪𝘯𝘦 𝘴𝘪𝘮𝘱𝘭𝘪𝘤𝘪𝘵𝘺 𝘸𝘪𝘵𝘩 𝘤𝘰𝘯𝘵𝘦𝘯𝘵. 𝘈𝘨𝘢𝘪𝘯, 𝘵𝘩𝘪𝘴 𝘨𝘶𝘪𝘥𝘦 𝘪𝘯𝘵𝘳𝘰𝘥𝘶𝘤𝘦𝘴 𝘦𝘮𝘱𝘭𝘰𝘺𝘦𝘦𝘴 𝘵𝘰 𝘸𝘰𝘳𝘬𝘪𝘯𝘨 𝘢𝘵 𝘵𝘩𝘦𝘪𝘳 𝘯𝘦𝘸 𝘦𝘮𝘱𝘭𝘰𝘺𝘦𝘳 𝘪𝘯 𝘢 𝘤𝘭𝘦𝘢𝘳 𝘸𝘢𝘺. - 𝘏𝘙 𝘊𝘰𝘮𝘱𝘦𝘯𝘴𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘗𝘰𝘭𝘪𝘤𝘺. 𝘍𝘳𝘰𝘮 𝘵𝘩𝘦 𝘯𝘦𝘦𝘥 𝘧𝘰𝘳 𝘢 𝘱𝘳𝘰𝘱𝘰𝘴𝘢𝘭 𝘧𝘰𝘳 𝘢 𝘯𝘦𝘸 𝘵𝘳𝘢𝘷𝘦𝘭 𝘢𝘭𝘭𝘰𝘸𝘢𝘯𝘤𝘦, 𝘪𝘵 𝘸𝘢𝘴 𝘧𝘪𝘯𝘢𝘭𝘭𝘺 𝘥𝘦𝘤𝘪𝘥𝘦𝘥 𝘵𝘰 𝘥𝘳𝘢𝘸 𝘶𝘱 𝘢 𝘵𝘰𝘵𝘢𝘭 𝘱𝘰𝘭𝘪𝘤𝘺 𝘢𝘳𝘰𝘶𝘯𝘥 𝘢𝘭𝘭 𝘴𝘦𝘤𝘰𝘯𝘥𝘢𝘳𝘺 𝘢𝘯𝘥 𝘰𝘵𝘩𝘦𝘳 𝘦𝘹𝘵𝘳𝘢 𝘢𝘭𝘭𝘰𝘸𝘢𝘯𝘤𝘦𝘴. • 𝘈𝘥𝘷𝘪𝘴𝘰𝘳 𝘳𝘦𝘥𝘦𝘴𝘪𝘨𝘯 𝘈𝘧𝘢𝘴 𝘐𝘯𝘴𝘪𝘵𝘦.

Ivm de groei van het aantal Iris Galerie locaties in Nederland (en België) was er de behoefte om de HR administratie te professionaliseren. Deze taak heb ik met plezier op me genomen en heb de administratie geprofessionaliseerd door processen in kaart te brengen en op papier te zetten. Daarmee natuurlijk de processen meteen efficiënter ingericht en zoveel mogelijk gedigitaliseerd.

From almost nothing to a professional HR-organisationBusiness partner of the Operational Manager, responsible for the HR department including one HR employee. • Advisor to the SKD-management team about development and implementation of the HR policy.• Author of: - De SKD handbook- HR policy• Project owner of the implementation of the HR system: Afas (Profit and InSite). With this system the HR organisation went more digital, more efficient trough use automation, and the HR processes where optimized.• I advised and created initiatives to improve the internal communication • Together with a team we redesigned and wrote al the job descriptions• Responsible for all-round HR matters, such as: maintain the job classification system, reduce absence, recruiting, coaching team leaders in HR matters, budget monitoring of education costs, delivering and analysing the HR key indicators quarterly and annual. Van bijna niks naar een professionele HR-organisatie. • Adviseur van het SKD management team m.b.t. de ontwikkeling en uitvoering van het HR beleid.• Auteur van:- De SKD-Gids. Een personeelsgids waarin ik eenvoud heb weten te combineren met inhoud. Het laat medewerkers op een heldere manier kennis maken met werken bij de SKD. - HR-Beleid. Aangezien de SKD een relatief jonge organisatie (2015) is, ontbrak vaak het onderliggend beleid wat tot onduidelijke situaties kon leiden. Door praktijkervaringen te implementeren in beleidsvoorstellen heb ik optimaal gebruik gemaakt van een al draaiende praktijk. • Projecteigenaar van de aanschaf en implementatie van Afas (Profit en InSite). • Adviseer en initieer initiatieven om de interne communicatie te verbeteren.• Herinrichten en schrijven functiehuis• En overige all-round HR zaken zoals het onderhouden van het functiehuis, verzuimbegeleiding, W&S, begeleiden van leidinggevende bij functioneringsdossiers, aanleveren en analyseren van de ken- en stuurgetallen tbv kwartaal en jaarverslagen.

Cycle for Plan Vietnam 2019!460km cycling in 7 days with 9000 altitude ín Vietnam!Goal: collect at least €4.000,- of sponsor money for the projects of Plan in Vietnam to stop child marriage (Final score: € 5.042,-)Cycle for Plan Vietnam 2019! 460km fietsen in 7 dagen met 9000 hoogtemeters ín Vietnam!Doel: tenminste €4.000,- aan sponsorgeld ophalen voor de projecten in Vietnam om kindhuwelijken tegen te gaan.

Fully responsible for all HR-related matters for the region southern Netherlands (about 300 employees, 6 working locations):* Advisor of the Operational Manager and the team leaders of the region:- Human resource planning- Performance assessments- Investment of human resource development- Sick leave prevention* Coaching manager and employee communication* First point of contact employees * Responsible for the implementation, quality, and adherence of the sick leave policy (On the basis of the Dutch Working Conditions Act)* Responsible for the recruitment process (excluding administration matters) * Shared responsibility to develop new HR policies and reform standing HR policies* Reporting to and support the HR Manager

Opdrachten:- HR Projectadviseur (UW)- Medior HR medewerker (Care)- W&S ondersteuning (Verhoeve)

.