Управление командой People Partners:• наём, адаптация, обучение и развитие членов команды;• распределение вакансий и проектов, контроль метрик;• создание рабочего пространства, описание процессов, создание шаблонов.Аналитика: • обвязка процессов аналитикой (формулы, связанные таблицы) и создание дашборда;• ежемесячная и ежеквартальная статистика по принятым и закрытым вакансиям, ротации, источникам наёма, реферальной программы;• еженедельные воронки по направлениям (цифры, график);• стоимость наёма и адаптации;• процент выполнения плана;• сроки подбора (time to offer);• аналитика причин отказов от офферов и увольнений.Бренд работодателя: • оформление корп страниц на job-бордах;• развитие страницы вакансий и корпоративного ТГ-канала с вакансиями;• развитие реферальной и амбассадорской программ, програмы профессионального авторства;• развитие alumni сообщества, программы наёма сотрудников с дополнительными потребностями, взаимодейтвие с учебными заведениями; • участие в рейтинговых мероприятиях.Финансы и планирование: • Участие в составлении HR-стратегии; • Планирование подбора персонала и кадровых изменений;• Финансовое планирование расходов на подбор персонала и бренд работодателя;• Участие в планировании ФОТ.

Регулярная эффективная коммуникация с бизнесом:• обеспечение прозрачной работы команды подбора (воронка, прогнозы закрытия, мониторинг);• взаимодействие с руководителями на всех этапах подбора, начиная с формирования профиля поиска (области ответственности, ценность позиции для бизнеса, наличие карьерного трека и т.п.);• помощь руководителям в решении различных HR-вопросов (адаптация новичков, развитие посредством составления PDP,удержание сотрудников, работа с мотивацией команды и пр.).Управление командой из 6 человек (3 IT рекрутера и 3 рекрутера команды NON-IT):• поиск и подбор рекрутеров в свою команду;• обучение рекрутеров, разработка материалов для центра HR-компетенций.• систематизированы и задокументированы основные блоки и процессы работы (прописаны стандарты, гайды, шаблоны. Создано рабочее пространство).• создание системы отчётности работы отдела;• планирование работы команды (составление индивидуального плана на рекрутера, на основе потребности и планов развития компании);• проработка и внедрение модели мотивации рекрутеров;• тестирование инструментов подбора и их подключение (VK работа, Подбор, наружная реклама в городах присутствия, профильные соцсети и пт.)• работа с агентствами• участие в проектах по развитию бренда работодателя: в качестве спикера на мероприятиях инаписание профильных статей.

Подбор:• разработка (web/mobile, jun-lead);• тестирование (manual/auto, jun-lead) ;• product и project менеджеры;• В2В продажи и аккаунтинг;• PR и маркетинг;• модерация и техническая поддержка (1-2 линии).Участие в проведении программ стажировок в команды разработки:• сбор и заведение заявок, анализ резюме;• проведение собеседований;• курирование стажеров.Проведение адаптационных бесед с новичками и стажёрами.Подготовка и проведение внутреннего обучения для руководителей:• процесс подбора персонала (для IT);• создание портрета кандидата;• интервьюирование кандидатов, оценка компетенций и рисков;• адаптация новичков;• работа с мотивацией и выгоранием.Достижения:• Установила рекордный показатель в 25 принятых офферов в месяц;)* Внедрила в компании soft skills ABC и уровни оценки скиллов.* участвовала в качестве спикера на внешние мероприятия.Давала интервью на ТВ и для изданий.

Подбор персоналаОнбординг и адаптацияОценка персонала