Responsable de la gestión del talento humano del grupo empresarial

Encargada diseñar y ejecutar los procesos de reclutamiento y seleccion, formación y desarrollo, clima organizacional, evaluaciones de desempeño y revision de nomina, liquidaciones, vacaciones. Planificación estratégica. Desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de RR. HH. alineadas con la estrategia empresarial general. Manejo del sistema Odoo y Profit Plus. Presupuesto y planificación estratégica de RRHH. Entre otras funcionesPrincipales logros: Desarrolle e implemente un… Show more Encargada diseñar y ejecutar los procesos de reclutamiento y seleccion, formación y desarrollo, clima organizacional, evaluaciones de desempeño y revision de nomina, liquidaciones, vacaciones. Planificación estratégica. Desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de RR. HH. alineadas con la estrategia empresarial general. Manejo del sistema Odoo y Profit Plus. Presupuesto y planificación estratégica de RRHH. Entre otras funcionesPrincipales logros: Desarrolle e implemente un proceso de Inducción corporativa, que ayudo a un incremento de manera importante el proceso de adaptación de los.nievos colaboradores a la organización. Diseño e Implementación de Programa de formación Gerencial, Diseño e implementación de proceso de evaluación de desempeño, lo que permitió establecer rutas de carreras y programas de compensación eficientes. Show less

Encargada de los procesos de Reclutamiento y Selección a nivel nacional 30 tiendas, aplicación e interpretación de pruebas psicotecnia, estudios de clima, descripciones de cargo, evaluación de desempeño. Responsable de procesos de inducción. Programas de formación. Cultura organizacional.Principales logros: Diseño e implementación de proceso de reclutamiento y selección de personal, que permitió reducir el tiempo de contratación a 15 días, así como la disminucion de la rotación a 2% en los… Show more Encargada de los procesos de Reclutamiento y Selección a nivel nacional 30 tiendas, aplicación e interpretación de pruebas psicotecnia, estudios de clima, descripciones de cargo, evaluación de desempeño. Responsable de procesos de inducción. Programas de formación. Cultura organizacional.Principales logros: Diseño e implementación de proceso de reclutamiento y selección de personal, que permitió reducir el tiempo de contratación a 15 días, así como la disminucion de la rotación a 2% en los primeros 3 meses. Diseño y ejecución de programa de formación y desarrollo de carrera de vendedores, logrando una formación y crecimiento del 60% de la plantilla,ñ. y diseño e implementación de gestión del desempleo a través de políticas de evaluación más eficientes, permitiendo seleccionar candidatos internos para formación, su crecimiento así como para establecer políticas de fidelización. entre otros Show less

Responsable del reclutamiento y selección, formación, beneficios, organizaciones de actividades para el personal, LOCTI, Ley del Deporte, Inpsasel, FONA, entre otras actividades.Principales logros: Diseño e implementación de proceso de reclutamiento y selección, diseño e implementación de programas de formación especializada lo que permitió cubrir vacantes con colaboradores que poseen conocimiento específico y especializado.

Responsable del proceso de selección de la red de agencia a nivel nacional, aplicación e interpretación de pruebas, realización de assement center.Principales logros: Mejorasen el proceso de reclutamiento y selección con la incorporación de Assesment Center, Disminución de Vacantes en un 80%