TopTeam er en rådgivende ingeniør virksomhed, der hver dag arbejder aktivt på at sikre udvikling hos vores kunder. Vi er 62 medarbejdere heraf 50konsulenter med baggrund som ingeniører, produktionsteknologer og projektledere.Mit overordnede ansvar har været, at foretage en analysering af virksomhedens behov og udfordringer, og med dette kendskab udarbejde en HR-strategi, der understøtter virksomhedens vækststrategi, og løser de forhindringer i organisationen, der kan blokere til væksten.Ansvarsområder:• Opbygning af HR fra administrativ til strategisk spiller• Sparringspartner for ledergruppen og bestyrelsen• Medarbejderrejsen fra Pre-, On-, Re- og til Off-boarding• Koordinering, facilitering og afholdelse af interne informationsmøder og kursus dage• Udarbejdelse og vedligeholdelse af TopAcademy (Eget udviklet performance værktøj til medarbejder- og lederudvikling og fastholdelse)• Ledelse af medarbejdereOpnåede resultater:• TopAcademy resulterede i en mærkbar fastholdelsesplan af medarbejdere og ledere samt et stærkt værktøj for tiltrækning af nye ressourcer.• Implementering af HR-system, hvilket har gjort de HR-administrative opgave mere datadrevne og dermed skabt mere tid til fokus på de strategiske tiltag

HP Byg A/S løfter total,- hoved- og fagentrepriser, og egenproduktionen omfatter beton og elementmontage samt murer, tømrer og snedker. HP Byg beskræftiger ca. 230 håndværkere og akademikere.Jeg havde fulde ansvar for HR-funktionen og fungerede som sparringspartner for ledelsen.Opgaven var at få HR til at være en strategisk stærk brik hos HP Byg, men det primære mål at sikre, at virksomheden havde de rette ressourcer og kompetencer til at opnå sine forretningsmål.Ansvarsområder:• Sparringspartner for ledelsen• Udarbejde strategiskte tiltag fra HR• Vedligeholdelse af HPeducation (Eget udviklet performance værktøj)• Optimering af arbejdsgange i IT systemer• Koordinering, facilitering og afholdelse af interne informationsmøder og kursus dage• Ansvarlig for koordinering af medarbejdere og opretholdelse af udstedte regler på byggepladser, under Corona epidemienOpnåede resultater:• Udarbejdelse af større koordineringsplan for opretholdelse af aktiviteter på alle byggepladserne under Corona epidemien• Opbygning af stand og deltagelse i uddannelsesmesse, som resulterede i større tiltrækning af lærlinge, flere konstruktørpraktikker og en fast plads i uddannelsesudvalget for bygningskonstruktører

TopTeam er en rådgivende ingeniør virksomhed, der hver dag arbejder aktivt på at sikre udvikling hos vores kunder. og beskæftiger 40 medarbejdere med baggrund som ingeniører og produktionsteknologer.Opgaven under min projektansættelse var primært at sikre, at Persondataforordningen blev overholdt i hele organisationen.Ansvarsområder:• GDPR• Opdatering af interne dokumenter, så de overholder nuværende lovgivning• Udarbejdelse og opdatering af Personalehåndbog, Kompetence profiler og jobannoncer• Salgsmateriale og SoMe plan• Koordinering, facilitering og afholdelse af interne informationsmøder og kursus dageOpnåede resultater:• Identificering af data og udarbejdelse af relevante dokumenter for overholdelse af GDPR.• Uddannelse af virksomhedens 40 medarbejdere inden for GDPR reglementet.

DanDomain A/S begyndte som en passion for at gøre teknologi lettilgængeligt for folk, der ville gøre deres ideer til onlinerealiteter, og voksede, i min ansættelsestid, fra 8 til 85 ansatte. DanDomain blev i 2017 opkøbt og er i dag en del af TeamBlue.De sidste år hos DanDomain var jeg HR Chef og ansvarlig for at udarbejde og implementere en HR-strategi, der understøttede virksomhedens overordnede strategi og udvikling. Ansvarsområde:• Omsætte HR strategien til operationelle handlinger• Sikre de rette ressourcer og kompetencer til at opnå forretningsmål• Styrede HR-relaterede projekter• Ansvarlig for at skabe og implementere en fælles kultur i en organisation med konstant forandring og vækst• Sparringspartner for ledelsen og bestyrelsen• Ledelse af medarbejdere• Planlagde, faciliterede og afholdte uddannelsesaktiviteterOpnåede resultater:• Udarbejdelse og implementering af The Walks. En strategisk handling til at få vores stillesiddende medarbejdere ud i den friske luft, få ilt til hjernen og lidt fornyet energi til arbejdsdagen.Der blev udarbejdet en video om mit initiativ.• Opbygning af en rekrutteringsstrategi, med indhold der var i stand til at tiltrække vigtige og stærke kompetencer, når virksomhedens placering lå mellem af 2 store IT byer med egne uddannelses lokationer.• Deltagelse i uddannelses- og virksomhedsmesser, som ikke kun tilgodeså DanDomain, men som var med til at få Randers på landkortet, som en attraktiv by, både at bo og arbejde i, men ikke mindst for placering af sin virksomhed.

Arbejds- og ansvarsområder:- Modtagelse og registrering af ledige jobsøgende- Guide i udarbejdelse af CV- Hjælpe med jobsøgning- Udfyldelse af diverse skemaer- Behandling af ansøgninger til barselsdagpenge og uddannelse- Fordeling og behandling af daglig post

Speciale i Offentlig administration3 måneder i bogholderi hos NEG Micon