Sébastien Devaux Email & Phone Number

Penthalaz, Canton De Vaud, Suisse

𝗗𝗶𝗿𝗲𝗰𝘁𝗲𝘂𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝗥𝗲𝘀𝘀𝗼𝘂𝗿𝗰𝗲𝘀 𝗵𝘂𝗺𝗮𝗶𝗻𝗲𝘀 𝗮𝘂 𝘀𝗲𝗶𝗻 𝗱𝘂 𝗦𝗣𝗘𝗡 (𝘀𝗲𝗿𝘃𝗶𝗰𝗲 𝗽𝗲́𝗻𝗶𝘁𝗲𝗻𝘁𝗶𝗮𝗶𝗿𝗲 ≃ 750 collaborateurs)➨ Définir, développer et mettre en oeuvre la stratégie RH du Service et les politiques RH y afférentes permettant au Service de répondre et faire face à ses enjeux RH futurs➨ Piloter et conduire l’unité des Ressources humaines➨ Représenter, appuyer et soutenir le-la Chef-fe de service dans les problématiques RH rencontrés et… Show more 𝗗𝗶𝗿𝗲𝗰𝘁𝗲𝘂𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝗥𝗲𝘀𝘀𝗼𝘂𝗿𝗰𝗲𝘀 𝗵𝘂𝗺𝗮𝗶𝗻𝗲𝘀 𝗮𝘂 𝘀𝗲𝗶𝗻 𝗱𝘂 𝗦𝗣𝗘𝗡 (𝘀𝗲𝗿𝘃𝗶𝗰𝗲 𝗽𝗲́𝗻𝗶𝘁𝗲𝗻𝘁𝗶𝗮𝗶𝗿𝗲 ≃ 750 collaborateurs)➨ Définir, développer et mettre en oeuvre la stratégie RH du Service et les politiques RH y afférentes permettant au Service de répondre et faire face à ses enjeux RH futurs➨ Piloter et conduire l’unité des Ressources humaines➨ Représenter, appuyer et soutenir le-la Chef-fe de service dans les problématiques RH rencontrés et remontés par les directeurs-rices d’entité ou par le-la directeur-rice adjoint-e RH.➨ Coordonner et piloter les projets de développement des ressources humaines au sein du Service.➨ Contribuer au pilotage transversal du service en qualité de membre de la direction et membre du comité de direction. Show less

Région De Lausanne, Suisse

Responsable des ressources humaines pour l’ensemble des médias payants du groupe Tamedia - 1'200 collaborateurs réparties sur 4 sites principaux : Zurich, Berne, Lausanne et Genève- Soutien et support de 5 HR consultants et 3 gestionnaires RH- Sparring Partnering avec la ligne hiérarchique pour des questions RH stratégiques et la réalisation d’une stratégie RH déviée de la stratégie du secteur- Conseil et support du management et des cadres dirigeants concernant tous les… Show more Responsable des ressources humaines pour l’ensemble des médias payants du groupe Tamedia - 1'200 collaborateurs réparties sur 4 sites principaux : Zurich, Berne, Lausanne et Genève- Soutien et support de 5 HR consultants et 3 gestionnaires RH- Sparring Partnering avec la ligne hiérarchique pour des questions RH stratégiques et la réalisation d’une stratégie RH déviée de la stratégie du secteur- Conseil et support du management et des cadres dirigeants concernant tous les processus clef du secteur RH (recrutement, gestion des salaires, développement et séparation du personnel) et direction technique des consultants RH- Etablissement de différents concepts RH et participation à divers projets RH tel que : management de la performance et des talents, système salariale Show less

Région De Lausanne, Suisse

- Assurer le dialogue social avec les différents partenaires sociaux en Suisse romande- Représentant employeur dans les deux commissions du personnel romandes sous CCT- Membre du comité de direction et de la commission paritaire de Médias Suisse (Association des médias privés romands), du conseil de fondation et du bureau du conseil du CFJM (Centre de Formation aux journalismes et aux Médias)- Représentant employeur auprès de la caisse de prévoyance cadre de Tamedia Publications… Show more - Assurer le dialogue social avec les différents partenaires sociaux en Suisse romande- Représentant employeur dans les deux commissions du personnel romandes sous CCT- Membre du comité de direction et de la commission paritaire de Médias Suisse (Association des médias privés romands), du conseil de fondation et du bureau du conseil du CFJM (Centre de Formation aux journalismes et aux Médias)- Représentant employeur auprès de la caisse de prévoyance cadre de Tamedia Publications romandes Show less

Région De Lausanne, Suisse

Responsable de l’équipe RH Suisse romande (1000 collaborateurs environ)- Représenter le département RH en Suisse romande- Adjoint de la directrice des Ressources humaines de Tamedia AG- Management direct de 3 HR consultants et indirect de 2 gestionnaires RH- Membre du comité de direction de Tamedia Publications romandes- Mise en œuvre et contrôle de la bonne application des directives et processus RH en Suisse Romande- Gestion des projets RH transversales pour la Suisse… Show more Responsable de l’équipe RH Suisse romande (1000 collaborateurs environ)- Représenter le département RH en Suisse romande- Adjoint de la directrice des Ressources humaines de Tamedia AG- Management direct de 3 HR consultants et indirect de 2 gestionnaires RH- Membre du comité de direction de Tamedia Publications romandes- Mise en œuvre et contrôle de la bonne application des directives et processus RH en Suisse Romande- Gestion des projets RH transversales pour la Suisse romandeResponsable des ressources humaines pour le périmètre des rédactions (env. 500 coll.)Principaux projets RH- Réorganisation du département RH en Suisse romande- Négociation et réalisation d’un plan social concernant deux rédactions- Coresponsable de l’ensemble du processus RH dans le cadre de la réorganisation au niveau national des départements Ventes et Marketing (environ 400 collaborateurs concernés) Show less

Région De Lausanne, Suisse

On April 4, 2012 - Edipresse Switzerland became Tamedia Publications romandes, a division of the Group Tamedia.

Région De Lausanne, Suisse

Gestion RH d’un périmètre et management de deux assistantes RH et d’une consultante RH- Périmètre de gestion : 250 à 500 pers.- Industrie : centre d’impression et de distribution, logistique, prépresse- Services : IT, ventes & marketing, finances, rédactions, RH et autres services transversaux- Autres : gestion des apprentis de commerce, IT et techniques (23 au total)Analyse des besoins, support et conseil RH auprès du management, conseil juridique de 1er et 2nd niveau… Show more Gestion RH d’un périmètre et management de deux assistantes RH et d’une consultante RH- Périmètre de gestion : 250 à 500 pers.- Industrie : centre d’impression et de distribution, logistique, prépresse- Services : IT, ventes & marketing, finances, rédactions, RH et autres services transversaux- Autres : gestion des apprentis de commerce, IT et techniques (23 au total)Analyse des besoins, support et conseil RH auprès du management, conseil juridique de 1er et 2nd niveau, processus de recrutement (+200), départ des collaborateurs, coaching, conseils dans le développement personnel, gestion de conflit, suivi des budgets salariaux et formation, et animation des relations avec les partenaires sociauxRéférant RH pour la réalisation de missions ad-hoc pour la DG- Plan de restructuration touchant une centaine de poste de travail : simulations financières, création des mesures d’accompagnement, négociation avec les partenaires sociaux, suivi financier et budgétaire, mise en application- Système d’intéressement aux résultats de l’entreprise : identification des ayants droits, calcul de la prime pour chaque collaborateur, mise en œuvre- Diverses études analytiques et salarialesPrincipaux projets RH- Mise en place et suivi des entretiens personnels- Elaboration de standards RH par la mise en place de processus RH- Fusion d’entreprise et harmonisation des conditions de travail : rédaction et élaboration des nouveaux contrats de travail, règlements et directives lors du rachat d’Edipresse SA par Tamedia AG Show less

Région De Lausanne, Suisse

Missions principales Soutien auprès de la Directrice RH dans la réalisation des projets RH Responsable des apprentis et stagiaires : Recrutement, gestion administrative et budgétaire, 60 pers.Projets RH réalisés Plan de restructuration touchant une cinquantaine de collaborateurs : Simulations financières, création et rédaction des mesures d’accompagnement, suivi financier et budgétaire Création et mise en place d’indicateurs RH : suivi des effectifs, gestion de… Show more Missions principales Soutien auprès de la Directrice RH dans la réalisation des projets RH Responsable des apprentis et stagiaires : Recrutement, gestion administrative et budgétaire, 60 pers.Projets RH réalisés Plan de restructuration touchant une cinquantaine de collaborateurs : Simulations financières, création et rédaction des mesures d’accompagnement, suivi financier et budgétaire Création et mise en place d’indicateurs RH : suivi des effectifs, gestion de l’absentéisme, masse salariale Enquête de satisfaction auprès de notre personnel d’encadrement Relance de l’apprentissage au sein de l’entreprise et mise en place de processus standardisé en matière de recrutement et de suivi des apprentis Audit du département RH Dossier sur les accords bilatéraux UE-CH Diverses études analytiques et juridiquesParticipation à des projets RH Création et mise en place d’une nouvelle structure hiérarchique (Définition des statuts, des avantages ou prestations y relatifs, coordination du statut avec des prestations, etc.) Création et rédaction de divers règlements sur les frais professionnels dans le cadre de la mise en vigueur du nouveau certificat de travail Réalisation de 3 plans de restructuration Projet de réduction des coûts de structure de l’entreprise Établissement de différents rolling forcast et budgets salariaux Diverses études salariales notamment pour la politique salariale annuelle et la renégociation d’une CCT avec contrôle annuel de sa bonne application Show less

Master 2 (M2), Management Et Administration Des Entreprises, Mention Bien - Mémoire: " L’Étude Des Pratiques De Gestion Des Ressources Humain

Diplôme en formation continue et en partenariat entre Geneva School of Economics and Management (GSEM) et l'IAE Savoie Mont-Blanc

Master 2 (M2), Management Et Développement Des Ressources Humaines, Mémoire: "Comment Réussir Humainement Un Bon Plan Social ?"

Master 1, Droit

Activities and Societies: Membre de l'UNI Spécialisation: droit civil et droit social

Bac, Scientifique