Alinear los recursos humanos con los objetivos estratégicos de la empresa, desarrollando políticas de talento, compensación y cultura organizacional que fomenten el compromiso, la innovación y la ventaja competitiva. Liderar iniciativas de desarrollo de líderes, planes de carrera y mejora continua de procesos RH, asegurando la flexibilidad y el rendimiento organizacional. Dar seguimient a los procesos administrativos de recursos humanos.

Liderar y motivar al equipo de ventas para alcanzar objetivos comerciales, gestionando su desempeño y asegurando el cumplimiento de indicadores clave. Diseñar, presentar y ejecutar planes de acción efectivos para impulsar los resultados.