Parallel aan het volgen van de opleiding tot Vakbekwaam Schoolleider gedetacheerd naar Stichting Xpect Primair (vanuit de Gemeente Tilburg). Op twee locaties werkzaam als Schoolleider in opleiding in het Basisonderwijs. Het betreft de locaties Pendula (Tilburg Centrum) en Hubertus (Tilburg West).

Leiding geven aan Werkmakelaars en Klantregisseurs met het aandachtsgebied Jongeren. Verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering en het realiseren van de opgaven zoals opgenomen in het afdelingsplan. Proceseigenaar voor diverse (deel-)processen en opdrachtgever voor afgebakende projecten. Verantwoordelijk voor het opbouwen en onderhouden van alle samenwerkingsrelaties die nodig zijn voor de uitvoering van je kerntaken en voor het organisatiemodel als geheel.

De Schoonmaakcoöperatie is een dochteronderneming van WSD Boxtel, Diamant Tilburg en WeenerXL 's-Hertogenbosch, waarin alle schoonmaakdiensten van deze organisaties geclusterd zijn. Binnen De Schoonmaakcoöperatie is de Coördinator P&O verantwoordelijk voor;Ontwikkeling en implementatie van HRM-beleid en -instrumentarium;Proactieve advisering van de directie ten aanzien van organisatorische- en personele vraagstukken;De afstemming met de moederbedrijven ten aanzien van de uitvoering van het HRM-beleid;Ondersteuning van de directie bij overleggen met de Ondernemingsraad;Overige voorkomende werkzaamheden.

Implementatie van de Lean-methodiek. Lean is een van de projecten die is gestart in het transitietraject Verbinden & Excelleren. Dit traject is gestart omdat door de komst van de Participatiewet de rol van WSD gaat veranderen. Van een door de rijksoverheid gefinancierde uitvoeringsorganisatie naar een organisatie die zijn bestaansrecht moet bewijzen op de vrije markt. Hier hoort een goed functionerende interne organisatie bij.De verbetercoördinator levert hieraan een bijdrage door;- Borgen van de verbeteringen uit de Transformatie Verbinden & Excelleren.- Kennis- en competentieontwikkeling- Creëren van bevlogenheid- Opstarten en borgen van stuur- en verbeterteams- Beschikbare stuurinformatie- Begeleiden van integrale procesverbetercycli

Functioneel leidinggevende van 17 consulenten met de volgende taakgebieden; - realisatie van de doelstellingen (normeringen voor de prestatie-indicatoren);- creëren van een juiste balans in het sociale en economische proces;- verantwoordelijk voor de kwaliteit en kwantiteit van de teamproductie;- het aansluiten van het geleverde product op de eisen vanuit de markt en het indien nodig doen van verbetervoorstellen; - het bewaken van de kwaliteit en kwantiteit van de uitgevoerde werkzaamheden;- het verdelen van dossieropdrachten en de bijbehorende specifieke taken onder de teamleden; - het begeleiden en inwerken van nieuwe consulenten;- overige voorkomende werkzaamheden.

In opdracht van de gemeenten Boxtel, Oisterwijk en Oirschot detacheren van personen in het kader van de Wet Werk en Bijstand en het bieden van intensieve nazorg bij reguliere plaatsing.Het opstellen van trajectplannen, matchen van kandidaten met potentiële werkgevers, begeleiden van gedetacheerde medewerkers, op basis van doelstellingen realiseren van doorstroming naar de reguliere arbeidsmarkt, uitvoeren van de ziekteverzuimbegeleiding, fungeren als formeel leidinggevende, acquisitie, ondersteunen en adviseren van werkgevers, sluiten van detacheringovereenkomsten met werkgevers, voeren van relatiebeheer, verrichten van aanverwante administratieve werkzaamheden. Sinds januari 2010 voor 25% waarneming manager.

Begeleiden en extern detacheren van werknemers. Fungeren als formeel leidinggevende, uitvoeren van ziekteverzuimbegeleiding, voeren van intakegesprekken, voeren van functionering- en beoordelingsgesprekken, benaderen van externe organisaties voor detachering, monitoren van de voortgang van medewerkers.

Verantwoordelijkheid voor het functioneren van een 3-persoonsvestiging in administratief, organisatorisch en commercieel opzicht; vestigingsplan opstellen en resultaatontwikkeling bijhouden en eventueel bijsturen, commerciële contacten onderhouden met bestaande relaties, klachtenbehandeling, tariefstelling vaststellen, wervingsacties en acquisitieplannen opzetten, zorgdragen voor een kwalitatief en kwantitatief adequate bezetting op de vestiging, begeleiden van nieuwe medewerkers, functionering- en beoordelingsgesprekken voeren met medewerkers op de vestiging

Contacten onderhouden met bestaande en potentiële relaties om uitzendopdrachten te verwerven en correct uit te voeren, het werven en selecteren van geschikte uitzendkrachten, het verrichten van de loon- en salarisadministratie en alle andere voorkomende werkzaamheden op een uitzendbureau.