Semra Ay Çağlar Email and Phone Number

Genel iş planına uyumlu insan kaynakları stratejileri ve girişimlerigelişirmek,İş yeri kuralları ve düzenin sağlanması gibi politika ve prosedürlerioluşturmak,Personelin istek ve şikayetlerine geri dönüş yaparak pozitif birçalışma ortamı sağlamak,Şirket hedefinin oluşturulmasında üst yönetimle birlikte hareketetmek,İş tanımları ve sınıflandırılması gibi kadrolaşma çalışmalarınıyürütmek,Çalışan sorunlarına yardımcı olunup eğitim ihtiyacının belirlenerekgerekli planlamanın yapılması,Sosyal etkinlikler ile çalışan ilişkilerinin sağlıklı geliştirilmesiÖdeme sistemini analiz etmek, geliştirmek ve bütçeyi oluşturmak,İşe alım süreçlerini yönetmek, norm kadro oluşturmak, eksikkadroların tamamlanması adına mavi yaka veya beyazyaka alımları yapmak,Personel bulma kaynaklarını ve seçme yöntemlerini belirlemek,İşe alınan personelin oryantasyon ve eğitim süreçlerini yönetmek,Çalışanların performans denetimini sağlamak,Mesleki eğitim ve gelişim programları uygulamak,İşten ayrılan personelin işlemlerini yürütmek ve İşten ayrılmanedenlerini öğrenip personel devir oranını düşürecekönlemler alınması.İş kanunu hükümlerince personellerin tüm yasal süreçler ile disiplinve çıkış süreçlerini yönetmekİş Mahkemeleri, arabuluculuk işlemleri , işe iade süreçleri, SGK tekişvb süreçleri yasalara uygun şekilde yönetmekaktif katılım sağlamak,İş tanımı ve sorumluluğuna aykırı çalışmaların tespit edilmesihalinde, ilgili personelin ihtar veya işten çıkarmaişlemlerini yürütmek,Departman kayıt ve raporlarını korumak.