Semra Sener Email & Phone Number

Görev Tanımı :İşletme kültürünün oluşturulacak, işletmeye kaliteli personelin alınması, personelin eğitimi ve iş gören devir hızınınazaltılarak verimliliğin artırılması.GÖREVLERİ 1. İşletme kültürünün, politika ve prosüdürlerin oluşturulması. (Departman manuelleri, personel el kitabı, işyeri kuralları ve düzenin oluşturulması.)2. Şirket hedefinin oluşturulmasında üst yönetimle birlikte hareket etmek.3. Kadrolaşma çalışmalarının yapılması. ( İş analizleri, iş sınıflandırılması, iş tanımları.)4. Ücret sistemini kurmak. ( Çevreden ücret araştırmaları, pazar araştırması, kiminle kıyaslanacağının öğrenilmesi.)5. Personel bulma kaynaklarını tespit etmek.6. Personel seçme yöntemlerini belirlemek.( Ön eleme, araştırma, soruşturma, mülakat, testler.)7. Seçilen personelin işe alımı ve oryantasyon eğitimi vermek.8. Çalışan personelin sorunlarına yardımcı olmak.9. Performans değerlendirme sistemini kurmak.10. Eğitim ve geliştirme proğramlarını uygulamak.11. Sosyal faaliyetler yaparak personelin kaynaşmasının sağlanması.12. Her türlü uygun motivasyon teorileri üretmek.(Ödül sistemi, ayın personeli, doğum günleri vb.)13. İşten ayrılma işlemlerinin nedenlerini öğrenmek.

Istanbul, Turkey

Muhasebe departmanın da yapılan işlemlerin kontrolu, cari hesapların kontrol edilerek ödeme planlarının hazırlanması, banka işlemlerinin kontrolu ve gerekli banka görüşmelerinin yapılması, üretim ve tedarik zincirinin planlanması ve kontrolu. BA-BS kontrolleri ve mutabakatları, Kdv - muhtasar beyannamelerinin kontrolu. İhracat ve ithalat evraklarının kontrolü ve dosyaların usulüne uygun kapanışı. Pazarlama departmanı yıllık satış hedeflerinin belirlenmesi ve kontrolu, yıl sonu raporlama ve analizlerin yapılması, şirket içi motivasyon organizasyonları, bayii toplantıları ve pazarlama müşteri ilişkileri eğitimi organizasyonlarının planlanarak yapılması. Müşteri memnuniyet ve ürün memnuniyet anketleri hazırlayarak yapılması ve anketlerin analiz edilerek değerlendirilmesi. Müşteri ilişkilerinin geliştirilmesi konusunda gerekli birimlerle görüşmelerin yapılması. Insan kaynakları personel özlük dosyalarının eksiksiz oluşturulması. Personel maaş ve mesaileri, yıllık izin ve diğer kanuni hakları ile ilgili tüm işlemlerin takibi. İşe alım mülakatlarının yapılması.

İşletme Ve Yönetim, Genel

Muhasebe Ve Vergi Uygulamaları