 Generar estrategias continuas para atraer especialistas, líderes y colaboradores Búsqueda de candidatos con clara identificación con los valores de Securitas On boarding

 Acompañar el crecimiento del negocio, alineado a los objetivos estratégicos de la Cía. Reclutamiento y Selección Implementación de procesos de HR.

Finanzas, Marketing, Ventas, Comunicaciones, Legales, IT, Demand Planning - Argentina, Uruguay Acompañar la dinámica del negocio, interpretar sus necesidades y traducirlas en acciones para el cumplimiento de los objetivos de las áreas en función a los de la Compañía y los propios de Recursos Humanos. Reclutamiento y Selección: búsquedas internas y externas en: Argentina, Uruguay y Chile. Presupuesto de headcount. Administración de las Compensaciones. Capacitación & Desarrollo. Inducción a la Cía. y al puesto de trabajo

 Administración, implementación y actualización del programa de beneficios de Avon: Cobertura médica: obra social y prepaga, Regalos al personal, Seguros de Vida del Personal, reembolsos escolares anuales y guardería, Planes de Pensión privada para Gerentes y Directores, Programas especiales: Nuestros Hijos nos Visitan (visitas de hijos del personal a las Plantas), Coordinación de las visitas Interplantas y Programa Calidad de Vida, entre otras responsabilidades. Servicios de consultorio médico, comedores y negocios internos de ambas plantas.  Responsable de eventos especiales: agasajo aniversario a empleados, fiesta de fin de año, aniversario de Planta, eventos internos en relación directa con el área de Comunicaciones. Expatriados.

 Participación en conferencias de planeamiento. Detección de necesidades motivacionales en productos-lanzamientos estratégicos. Implementación de estrategias definidas de acuerdo a los objetivos de negocio. Elaboración de planes de incentivos para la fuerza de ventas. Concursos y sorteos destinados a clientes. Análisis de mercado y competencia. Desarrollo y selección de premios. Análisis de retorno de estrategias-planes vs. Inversión. Desarrollo del material gráfico. Coordinación de Conferencias de Prensa en ocasiones como lanzamientos de producto. Armado de gacetillas de prensa.

 Encuestas Salariales.  Participación en el relevamiento de las descripciones y evaluaciones de funciones de la Compañía. Administración de un plan de productividad (Personal operativo - pago variable). Análisis de promociones y aumentos generales. Administración de gratificaciones. Administración de Pensión Plan para Gerentes y Directores.  Administración de pago a través de Ticket no remunerativos (Ticket Canasta).

 Administración de Personal: Control de Ausentismo, Salario Familiar, Licencias y Anticipos. Administración de Leyes Laborales (LCT). Legajos. Preparación de informes. Nexo con Agencias de Personal Eventual. Selección de Personal focalizado especialmente en el sector operativo de la Planta. Manejo de información confidencial. Atención a los Empleados de la Empresa. Colaboración con el Servicio Médico.