Pour la filiale européenne de Proaction International :Responsable de l'acquisition des talentsResponsable de la gestion complète et autonome des Ressources Humaines.

Seletic is specialized in IT Recruitment and HR advising- Coaching de Managers- Conception et animation de Formation en développement personnel - Recrutement par approche directe- Missions de Bilans de compétences,- Animation d’atelier d’entretien d’embauche à l’ESIGELEC

- Responsabilité des ressources humaines (50 pers.) : Gestion des carrières, définition politique salariale- Prévention et gestion des conflits (mise en place de Comité RH, Communication interne, …).- Pilotage de la diversification de l’Offre Formation en Inter et Intra entreprises : Offre « développement personnel » Ingénierie de Formation e-learning- Relations OPCA (FAFIEC).- Elaboration de la stratégie marketing et communication (Catalogue, Site Web, …).- Pilotage du développement de l’activité dans le cadre de la stratégie définie au niveau européen (croissance entre 13 et 23% par an).- Recrutement et animation de l’équipe commerciale (4 pers.)

Création de poste pour piloter le recrutement comme un Cabinet Interne avec reporting au COMEX :Animation des comités de directionObjectif de recrutement ambitieux : x 5 en 3 ans (passer à 1000 recrutements /an).- Organisation de la nouvelle entité (15 pers.)- Recrutement et encadrement de l'équipe- Définition des postes et fonctions / Mise en place des procédures- Gestion des carrières : évaluation – promotion – plan de formation – rémunérations - Construction du budget et des processus en lien avec les BU Managers - Création de tableaux de bord spécifiques à l’activité recrutement et des indicateurs (KPI).- Définition et mise en œuvre de la politique marketing :- Réflexion sur le sentiment d’appartenance - lancement Enquête satisfaction interne- Refonte de l’identité visuelle – Marque employeur - Plan de communication- Evénementiels (Création Trophée Unilog/Grandes Ecoles) - Partenariats Ecoles.