Ключевые навыки и компетенции:• Опыт в HR – более 20 лет; 15 лет – на должности Директора по персоналу;• Развитые компетенции и экспертиза по всем блокам HR;• Опыт работы с собственниками и первыми лицами компаний;• Выстраивание стратегии развитие бизнеса в части HR под цели и задачи собственников / топ-менеджмента; • Повышении эффективности и ROI персонала с применением современных HR-практик и технологий; • Создание условий для обеспеченности бизнеса эффективными сотрудниками всех уровней; Подбор и привлечение талантов, развитие HiPo; • Бюджетирование всех расходов на персонал / Зарплатная аналитика и контроль соответствия мотивации по рынку;• Автоматизация процессов; Профильный опыт в IT, SaaS, e-commerce, digital;• Знание современных технологий, а т.ч. – разработке ПО: Agile, Канбан, Scrum, Jira и мн.др.;• Опыт внедрения и использования современных систем автоматизации HR-процессов (Bitrix, E-Staff, Huntflow, Talantix и т.д.);• Total Rewards, формирование EVP (employment value proposition) и планирование ресурсов HR-департамента;• Совершенствование корпоративных ценностей, HR-бренда;• Создание культуры эффективности персонала; Оптимизация рентабельности и ROI персонала; Развитие вовлечённости;• Знание и понимание HR-, бизнес- и организационных процессов• Системное, структурированное и аналитическое мышление;• Умение выстраивать эффективную коммуникацию на всех уровнях.Успехи и достижения:• Конкурентные преимущества бизнеса и Стратегические бизнес-цели компании достигаются за счёт эффективного, вовлечённого и замотивированного персонала; • Высокая рентабельность вложений (ROI) в персонал;• Эффективная HR-Система выстроена на основе современных HR-технологий и практик;• Сформирован костяк топ-менеджеров и ключевых сотрудников; привлекаются лучшие работники по отрасли (HiPo); Компания обеспечена замотивированным и вовлечённым персоналом под целевое развитие бизнеса и операционные задачи;• Персонал Компании – высококонкурентный и развивает свои компетенции через систему обучения и развития талантов (Talent Management); • Стабильно растущий уровень вовлечённости и лояльности персонала (ENPS);• Бизнес и персонал защищены в части вопросов трудовых отношений;• Сформированы Корпоративная культура и привлекательный HR-бренд компании;• ФОТ и все расходы на персонал заложены в бюджет, прозрачны и предсказуемы;• HR-цикл и бизнес-процессы оптимально автоматизированы.