Управление персоналом и развитие HR-системы:– Осуществление полного цикла найма, включая рекрутинг, адаптацию, усиление и увольнение сотрудников.– Разработка и улучшение HR-системы для эффективного руководства и развития команды, включая использование нейросетей для ускорения процессов.– Предоставление теста "Перформии" и разработка индивидуальных стратегий развития сотрудников на основе их уникальных талантов.– Регулярные встречи и коучинг для руководителей и коллег: помогаю развивать свои сильные стороны и преодолевать эмоциональные вызовы для достижения лучших результатов.– Предоставление рекомендаций руководителям по эффективному взаимодействию с командой.Стратегическое участие, управление процессами и изменениями:– Помощь в разработке и внедрении системы управления, адаптированной к потребностям компании.– Участие в стратегических сессиях, разработка целей и формирование планов.– Модерация совещаний, предоставление рекомендаций для улучшения процессов.– Исследование и адаптация современных практик к запросам компании.– Помощь в адаптации к изменениям и управление процессами изменений.Оценка, анализ и этическое поведение:– Проведение опросов сотрудников с анализом результатов и рекомендациями руководству: вовлеченность, удовлетворенность, лояльность, оценка 360, Exit-интервью.– Помощь в урегулировании этических ситуаций внутри компании и с клиентами.– Поддержка и адаптация команды к корпоративным ценностям и принципам компании.Развитие HR-экспертизы и обучение:– Развитие области HR в компании, постоянное расширение знаний и компетенций.– Участие в различных бизнес- и HR-мероприятиях, выступления на них.– Развитие партнерских отношений и обмен опытом с другими компаниями.– Непрерывное обучение и рекомендации коллегам для развития потенциала.

– Освоил с нуля область интернет-рекламы и веб-аналитики, став профессионалом в этой сфере.– Обучил пятерых сотрудников без опыта, помогая им стать самостоятельными специалистами за срок 2-3 месяца.– Вел ключевых клиентов с начала моей карьеры, разрабатывая и запуская успешные рекламные стратегии.– Взаимодействовал с командой маркетологов, дизайнеров, копирайтеров и программистов.– Снижал стоимость клика в 2 и более раз и увеличивал целевой трафик, спасая бюджеты клиентов от потерь.– Разрабатывал таблицы и презентации для учета данных и обратной связи с клиентами, а также предоставлял рекомендации по оптимизации сайтов.– Участвовал во встречах с новыми и текущими клиентами, устранял недопонимания и представлял стратегии и решения.– Тестировал и внедрял новинки инструментов Google, что позволяло компании быть впереди конкурентов.Моя работа в области интернет-рекламы и веб-аналитики научила меня анализу данных и ситуаций, видеть хорошо причинно-следственные связи, обучению и развитию сотрудников, а также взаимодействию с клиентами на долгосрочной основе. Я также приобрел опыт в разработке рекламных стратегий, участию в разработке общей маркетинговой стратегии компании, а также развитии рекламы и аналитики в компании, внедряя новые инструменты и методики.

Опыт руководства командой из 15 человек, в возрасте от 18 до 45 лет. Ранее я был командиром взвода из 20 человек в институте МЧС в течение 4 лет. За пять лет в МЧС удалось хорошо освоить цикл управления: планирования, организация, мотивация, контроль. Моя работа включала:– Выезды на пожары, аварии и стихийные бедствия, где я руководил работой караула.– Организация и контроль за службой караула.– Гарантирование выполнения плана боевой подготовки и проведение тренировок с караулом.– Управление техникой и оборудованием, поддерживая их в готовности к использованию.– Обеспечение безопасности личного состава при работе на пожарах или при спасательных операциях.– Соблюдение распорядка дня и отдача приказов караулу.– Предложение начальнику подразделения о награждении или наказании персонала, а также улучшении условий службы.Моя работа в МЧС демонстрирует мой опыт в управлении, мою готовность к различным ситуациям и мое стремление помогать людям в трудных ситуациях.